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・・・ということで、SPIを受けてきました。こればっかりは結果はわかりません。ひろってくださーーいぃ。願うばかり。
今日は・・・受ける前から「これでだいたい半分落とします」という説明を受け・・・・そんなん聞いてしまったら・・・・これは・・・「圧迫受験」？？プレゼンシート、書きたいなぁ。明日の人も頑張ってください。
ちょっと緊張……
よっちさん→よっちゃんさん です。
お忙しいのに丁寧に答えていただきありがとうございます☆すごく参考になります！！そうなんですかぁ。。提案型のほうがインストラクターより、より顧客と深く関わりあいを持つというイメージがあるため給与も「提案型＞インストラクター」なのかなと思ってました！
よっちさんの就寝時間が私の本日の起床時間ですな。谷川俊太郎の「朝のリレー」を思い出しました。
＞はまやんさん へ
内定ほしいです。それもグローリーの内定が。
明日はついにSPI。そして、明日は特別な日。
改善要望が健やか（？）なもので安心しました。
そういえば、東京ではすでにSPIが終わっていますが・・・結果はいつわかるのでしょう？？まぁ、それも明日教えてもらえることですが。やだよう、やだよう。SPIやだよう・・・・。
特にはまやんさんのアドバイスが！
ここの書き込みを偶然見れた事に感謝して寝たいと思います☆
おやすみなさーい☆
まいど。どうも。何かアドバイスしてることが楽しくなってきて
しまったわ。頑張って、内定もろーてや～！！
質問の回答ですが、
漠然とした不安、改善要望はあります。
この改刷事業が終わったら、グローリーはいったいどうなるん
だとうかとか、今、この好景気の中で上層部はあぐらを
かいていないのだろうか？もっと先の方向性を今の段階で
示さないとあかんのではないか？とか
生意気にこんなこと考えてます。
ただ、私も入社してから、グローリーしか知りませんし、
他の企業がどうなのか全く知らない、わからないので、
なんともいえないですね。
ただ、同期の仲間で、去年、転職して違う企業に勤めた奴が
いるんやけど、外からみて、やはりグローリーの社内インフラは
進んでいるみたいのこと言ってましたね。
（前回、一部「はさやんさん」になっていました・・・・すいません）
参考になります～。
「基幹産業」ッ！しかし、いろんな人が面接とかで「御社は基幹産業であり・・・」とか言ってたら、面白いですね。
でもでも、私もグローリーの存在の仕方には非常に魅力を感じています。目立たないけど、今まで気付いていなかったけど、でもいつでも身近にあったのね！！というところとか。これも「基幹産業」という言葉にも結びつくかな～。（無理矢理！）
「グローリーがいいなぁ、なんかあの会社よりこっちがいいと思うのよ。」という背景には漠然としていても、なにかしらベースとなる根本的な考え方があると思うので、それを言葉にして・・・・いきましょう・・・・。
それにしても・・・6年前で6社内定ってのは・・・なかなかすごいです。選び放題じゃないですかッ！！！
「やりがい」というのも、やはり実際働いてみないと見えてきませんよね。企業に対しても、「御社はこうだから・・・」とか言ってみても、やはりそれは単なる学生の視点。入社してからのギャップというものも少なからずあるはずです。
以前、ユニクロの社長の話が聞きたくて、それだけのためにエントリーしました。そのとき、玉塚社長は「入社してからギャップはあるだろうけど、そこで根本的なところでギャップがあったら、やっぱり駄目だろう」というようなことをおっしゃっていました。逆に、考え方の根本的な部分で共感できたり、そのギャップが自分にとって許容範囲であるならばいいのではないか・・。というような。
私が入社できたとして、そのときにグローリーから生み出されるギャップは私にとって許容範囲である・・・と思っています。（どうかな？？）
Q:はまやんさんが「グローリーの ここを改善する必要がある・嫌いだ」と思われるところはありますか？
苦手ですが頑張るしかないです！
まず・・・
営業は全国転勤あります。
営業という仕事は、同じ場所で同じユーザーと仕事していると、
プラス面では一顧客のことを深く知ることができる。
マイナス面では、マンネリしてしまうことがあげられます。
全国のそれぞれのユーザーにはおのおのの考え方があり、
機器の使い方があり、そういうものを自分で吸収することに
よって、より知識が増え、よりよい提案を顧客に行うことができる。
そういう意味では全国転勤というのは魅力的だと思いませんか？
ちなみに、インストラクターは、東京・大阪の2箇所です。
ただ、現在の当社のように非常に多忙かつ、インストラクターの需要
が多い時は、名古屋・福岡の駐在ってこともあります。
また、給与の件ですが、基本的にどこに勤務しても同じです。
ただ、当然、地方よりも東京は、物価が高いということもあり
勤務地手当が多くもらえます。（仕方ないよね）
また、1年に1回ベースアップというものがあり、そこでの
おのおのの評価によって、ベースアップの賃金がかわります。
そういう意味では、2年目から実力がある方は他の同期よりも
給料が多くもらえます。あくまで実力社会です。
＞むつみさんへ
A1：難しい質問です。困った・・・
自分で「使えるな、オレ！！」って感じたことはないなー。
ただ、自分が提案したマネーフロー、機器の選定がユーザーに
評価されて、採用してもらった時、本当にやりがいを感じた。
そんなに大きい顧客ではないが、大阪、高槻の15店舗ほどのチェーン
展開している某スーパーの新店があった時、現状のマネーフローから
より、効果的な提案を行い、紙幣・硬貨の釣銭機から、精算機、金庫
まで全て受注しました。その時の受注額は、700万ほどでしたが、
結局、全店ベースで私の提案が採用され、1億ほどの受注ができま
した。これはうれしかったですね。
結局、就職活動時になんでグローリーで、営業じゃなきゃならんのか
って考えてなかったかも・・
だって、実際に働いてないのに何がわかるのって思ってたから。
ただ、販売している商品には魅力感じてたけどね。
私は、就職活動において、ひとつのコンセプトをもってました。
それは、「基幹産業」で働きたい・・・
基幹産業って何？
現在の社会生活で欠かせないものをビジネスとして世に提供している
企業。基幹産業というあいまいな言葉が私には武器になった。
食品関係：当然のことながらこの手の企業がないと困るわね。
銀行 ：銀行がないと、今の経済はありえない。
車 ：これも考えようによっては、ないと困る。
グローリー：現在の貨幣社会の中でグローリーの機器がなければ、
日本経済はここまで発展しなかった。
電子マネー業界にも参入し、今後のマネーフローに
おいてもリーダーシップをとれる企業だと感じた・・
そんな企業に従事してみたいんだ・・・
上記の文章つかえるでしょー！！
基幹産業という言葉を自分なりに解析し、どこの業界に面接に
行っても使い分けて話してみました。
おかげで、6社内定もらいましたよ。いろんな業界から・・
その中でもグローリーを選んだのはなんでやろう？
何がしたいとか、極端に考えると難しいでしょう。
もっと大きなところから捉えていくといいのでは・・・？
就職活動は営業と同じ・・・そうだろうなぁ。
しかし、一番知っているはずのその商品でさえ、なかなかうまく売り込めない・・・！ん――！情けないッ！でも、売り込んでいく努力をしていかなければ・・・・！
Q1：はさやんさんはご自身のどのようなところが営業（インストラクターのような仕事も含む）で、またグローリーにおいて一番「使えるな、自分！」と思われますか？（言葉が悪くてすいません）
私は、働くとしたら・・・と考えた時、どうしても「何がしたい」の前に「グローリーで働きたい」というのが先行してしまって、「じゃぁ、あなたはグローリーで何ができるの？？」と聞かれたら、結構言葉に詰まってしまう・・・・。
んー、なんでグローリーなんだろう？？「何がしたい」からここで働く！というのが本来あるべき姿なんだろうなぁ・・・とは思うものの、
「なんで好きなんだろう？でも好き。」みたいなかんじです。
でも、好きだけじゃ、入りたいだけじゃ、仕事にならな～い。
「むつみさんのやりたい仕事」というところにドキッとしました。「何がしたい」という部分が実はアヤフヤな私です。
Q2:「はまやんさんはグローリーで何がしたかったのですか？」
あと、いくつか下でよっちさんからはまやんさん宛てで、給与に関しての質問があがっています。
厄介な質問をしてしまって、すいません。今はSPIに向けて悪あがきをしているところです。
SPIか～、なつかしいな～
ちなみにグローリーの選考の中で私もSPIを2次で受けたのですが
梅田の宇治電ビルで受験しました。（当社近畿支店があるビル。）
結局ビルがわからず、多少の遅刻（当然人事には電話いれました）
にいざ、試験うけたら、今度は腹痛。結局問題を7割ぐらいしか
回答せず、便所にとじこもり。もう落ちた～って思ったよ。
けどうかるんですね。不思議と・・・
SPIで何を選考しているのか、ことグローリーにおいては
わかりません。
ところで、面接で、自分に有利な面接にしむけると書きましたが、
私が学生の時、自分自身は商品だと思ってました。
自分という商品をいかにアピールし、契約してもらうか・・
何千、何万という類似した商品（学生）の中で、自分を売り込み、
契約を結んでもらうわけですから、他の商品と差別化させないと
目にとまらないですよね。就職活動は営業と同じじゃないでしょうか。
ちなみに、私は営業をしているのですが、インストラクターのような
仕事も数多くこなします。私は流通関係に従事しているので、
スーパーの新店での機械の教育、機械を更新させたときの取扱説明
など、日常茶飯事です。むつみさんのやりたい仕事にも
少なからず経験しているので、なんでもきいてやってください。
きません・・・
と思っていたら、夜にメールがきました(^-^;
何とか1次面接は合格だったみたいです。
ギリギリで受かったのでしょうか、それともギリギリまで
選考していたのでしょうか。キリキリマイさせられました～。
1次面接突破された方、頑張りましょう～！
「ありのまま」ですか・・・思いは伝わるでしょうか・・・緊張します。でも、白紙の自己PR書っていうのは工夫次第なので結構好きかも。まぁ、まだ実際にその用紙を手にしていないのでいえることかもしれませんが。
一次面接の時も、「質問されたことでも、自分を売り込むように自分で仕向けなきゃ駄目だよ」みたいなアドバイスをいただきました。例えば、私はインストラクター志望ですが、「どういう人がインストラクターに向いていると思う？」と質問され、理想像をつらつら述べたのですが、そこで、「じゃあ、自分はそこで売り込めますか？」みたいなことを指摘されました。理想像と自分とのギャップを生み出すのではなくて、いかにそれを自分の利点として扱うか・・・というようなこと。
うまく言えませんが・・・はまやんさんがおっしゃる「自分に有利な面接」に自分からもって行け！というようなアドバイスでした。
これは営業でもなんでも、仕事をするときに非常に大切な力なんでしょうね。質問される内容には質問する理由が潜んでいる・・・わかったつもりでもなかなかうまくいかないのですがね～・・・！
無事一次通過だったのですが、二次の前にSPIという壁が・・・！案外ここも難関だったり？？ここで落ちると・・・辛すぎます。来週SPIですが、まぁ・・・頑張るしかないな。
どなたか連絡来ましたか？
はじめまして！いきなりはまやんさんに質問なんですが提案型とインストラクターでは提案型は全国転勤でインストラクターは東京大阪勤務と聞いたのですがお給料は違いはあるのでしょうか？？
落ちましたな。
落ちましたな。
受かってました☆
まぁ、筆記で落ちると思うけど・・・
誰かメール来た方いらっしゃいます？
不合格にもメール欲しいですよね。（でも、忙しいんだろなぁ）
明確に落ちたと言われないと淡い期待を抱いてしまって…
返事の期日をはっきり言ってくれない企業なんかは
特に引きずっちゃいます。
落ちちゃったかな…
いや、19日はまだ6時間も残ってるし
気長に待つことにしよう。
みんなも連絡あるといいね☆
僕も、実は初めての面接ということで回答にかなりつまずいた質問があったので、抵抗はすごくありました。もう日が明けて19日になるのに未だに返事が来ないので、もはやアウトかもしれません（涙）
私が就職活動していた6年前も、現在と同じかそれ以上の就職難でした。その中でグローリーの他に内定を数社もらっていました。
グローリー以外の内定先でも基本的な自分の活動スタイル及びトーク内容は同様なものでした。当然ある程度の企業研究はしましたが・・
結局、理論武装して面接に望んでも、学生はしょせん学生。
えらそうにその会社の将来性なんて語っても浅はかな学生の
考えなんて、企業人にとってみたらしょぼいもんですわ。
だからこそ、学生らしく素直に、ありのままを、そして熱意を
面接官に上手に伝えることが大事だと思います。
学生時代のことを質問するというのは、まさにそこを聞きたいのかな～と感じています。では、グローリーに置き換えてみると・・・
?A3だったかB4だったかの自己PR書は、面接時での
材料になることは間違いない。これを上手に活用すれば、
自分に有利な面接ができる。ってことは、面接に通る。
自己PR書には、自分が自信を持っている内容を突っ込ませるように 書く。自分に自信がある内容は、だらだら記載せず
簡潔に質問したくなるように工夫すべし。
ちなみに私は、用紙いっぱいに文章を書かなかった。（どこのエント リーシートでも同様）自分のアピールしたいことを、写真や表、図を
用い、簡潔な文章で表現した。
だらだら書いても少ない面接時間と大人数の面接で
人事もちゃんと読んでないぞ！！きっと。
あとは、明るく、元気に簡潔に返答する。
どこの企業でも聞かれることなんてだいたい同じ。イレギュラーの
質問にも動じないで堂々とする。これが内定への第1歩！！
ありがとうございます☆参考になりました。
＞むつみさんへ
ありがとうございます☆
USJのポンチョもグローリーなんですね……
私はまさに今日お世話になってしまいました☆
＞MASAさんへ
おおっ!!もしかして会ってたかもしれないですね!!
面接官が女性の方だったってことは……
もしかして駅までご一緒しませんでした？
次も一緒だと良いですね☆
今日はもう18日ですね。19日までに合格者のみ連絡と聞いてるんですが、未だ連絡来ません……
大丈夫だと信じてるんですけど、不安です(-_-;)
どなたかもう連絡来てますか？
お忙しいところを丁寧に説明していただいて、ありがとうございます！
なるほど・・・インストラクターもただシステム説明ができるだけでは仕事にならないのですね！なるほどなるほど・・・やっぱり次の受注などにつなげるための大切な役割をインストラクターも担っているのでしょうね。そうだとしたら全体の流れが見えていなければならない・・・ふむふむ、です。
インストラクターさんにはお会いできるものならお会いしてみたいものです。でも、例の特需でインストラクターさんもいつもにまして飛びまくっていると伺いました。嬉しい悲鳴でしょうね。
今回の新紙幣・・・まだ紙のままですが、次回・・・（10年後か20年後かわかりませんが・・・）はプラスチック紙幣になるのではないかなぁ・・・と思ったりしています。外国では導入していたりしますよね。あれ、丈夫だし、長持ちしそうだし、濡れても平気だし、いいと思っているのですが・・・。どうなのかな？でも日本は紙紙幣が好きそうでもある・・・。
最後に・・・ぜひ、合格体験記書いてください♪
19日までに合格者のみにメールで知らせるみたいなんですけど、私はまだきてないです。
グローリーの提案型営業とインストラクターの職種移動は
ありますよ。では、提案型営業と、インストラクターって
何するねん？ってことをたらたら書いてみましょう。
?営業
提案型営業というくくりになってますが、営業というのは、
元来、提案してナンボ。提案せなモノは売れません。
グローリーには、大きく分けて以下の営業職があります。
?金融関係：銀行、信用金庫など金融機関担当の営業。
?流通交通：百貨店、スーパー、交通機関担当
?たばこ ：その名の通りたばこ自販機担当
?一般企業：レジャー施設、病院、その他一般企業担当
?官公庁 ：役所、警察、選挙管理委員会など
?インストラクター
グローリーの中ではシステム指導グループといいます。
主に、金融機関、流通、交通業界のシステム機器の取扱い
の指導を行う部署です。
?、?を総合して、営業もインストラクターも各顧客の
マネーフロー、運用などを充分把握していないと
仕事ができないという点において共通しているのです。
ですから、相互の移動は必然的かつ当然だといえます。
私の同期にも、インストラクターをしている者が数名います。
当然、江坂勤務の者もいますよ。あなたがその気なら
声かけとくけど・・・
現在の採用方法は、6年前とさほど変わりはなさそうなので、
私の合格体験記でもかこうかな～
あと1つ、面接での人事の対応は、当社のイメージにつながる
ことなので、慎重な対応が必要かと思われますが、
みなさんは、入社したら、人事のメンバーと仕事する可能性は
人事部に配属されないかぎりないと思われますよ。
自分のしたいことが弊社にあるのならば、それに固執することが
大事だと思います。
私も先日一次面接を受験しました。感触としてはなかなか手強かったなあって感じです。多分ダメかな(ーー;)
＞MASAさんへ
私も女性の人事の方に面接していただいたのですが、何か感じ悪かったです。私の受け答えが悪かったのかも知れませんが、とても無愛想でした。面接官は全部で4人いたようですが、誰にあたるかは運次第ですね。
僕が説明会に行ったときは、人事の方が、提案型営業とインストラクター間の職種移動の可能性はあるとおっしゃってましたよ～
＞☆コバ☆さん
僕も15日の17時から面接でしたよ～。ひょっとしたら同じ部屋だったかもしれないですね。面接官はとても感じの良い女性社員の方でした♪
うーん、それは私だった可能性も高いですね。
お互いに頑張っていきましょう！1次通過しているといいですね。
＞☆コバ☆さん （近畿）へ
インストラクターの採用人数・・・提案型営業と合わせて10人～12人 だと理解しているのですが・・・。「何人」という数は決まっていないのではないでしょうか・・・3、4人ぐらいかなぁ・・・と私は思っています。あくまで予想です。
＞？？さん へ
書き込み、1次面接に間に合ったでしょうか？すぐに文字が現れないのがこの掲示板の悩みです。
＞はまやんさん （近畿）へ
こんにちは！
先日江坂での面接当日、社員さんの出社時間に近くで張り込みをしてみました！入社証（？）を入口近くで皆さん用意なさるので「わ！この方もグローリーだ」などと思いながら見ていました。（かなり怪しい。）
はまやんさんにお伺いしたいこと・・・提案型営業の方がインストラクターに替わられたりすることってあるんでしょうか？（その逆も。）
二つを「営業系」としてまとめて扱っているあたり、近いものがあるのかな・・・などと思ってみています。
説明会とか、インストラクターの方のお話をうかがったことがないので、一度「私、インストラクターです」という方に会ってみたいなぁ！と思っています。（「張り込み」をしたときにすれ違っている可能性はありますが・・・）
グローリー製品・・・USJのカッパ（ポンチョ）販売機もそうだと伺いました。いやぁ、その節はお世話になりました、という気分です。
提案型営業、インストラクターという営業系の採用は10名程度と
説明会でおっしゃっていましたよ☆
ちなみ、御社が第一希望です。
初めてカキコします。
15日17時から面接に行ってきました。
人事の方とても良い方で話しやすかったです。
一次で結構落とされるのかぁ……
インストラクターって採用何名予定でしたっけ??
どなたか知りませんか？
ありがとうございました！！！
私は、グローリー商事の社員（営業）です。ネットみてたら、
6年前にお世話になったこのサイト発見して、カキコしてしまいました。私でアドバイスできることあったら、ときどきですが、
カキコさせていただきます。（なにせ忙しい・・・）
まず、みなさんに言っておきます。
グローリー工業とグローリー商事の違いはご理解されてますか？
簡単に言えば、製造業が工業、販社及びメンテナンスが商事なのですが、（当然か・・）
みなさんが、どんな職種を希望するかによって、おのずとどちらを
志望するか、みえてくるはずですよ。
グローリーのような形態をもった企業体は他でもみられます。
キャノンとキャノン販売、セイコーエプソンとエプソン販売、
ソニーとソニーマーケティングなどなど。
現在、グローリーは、新紙幣発行による特需です。
っていうことは当然忙しいですよ。
そのかわり、ボーナスで働いた分、報われますが・・。
面接は、自分のありのままをそのまま人事にぶつけてやって
ください。決して学歴で判断しませんし、バイタリティーのある
人材を好む会社です。私もそんな後輩といっしょに仕事したい。
目立たない業界ですが、銀行の両替機、駅のコインロッカー、
JRの緑の窓口の機械、スーパーのレジの釣銭機（マクドナルドにも
あるよ）、たばこの自販機、病院の自動精算機、いろんなとこに
グローリーの機器はあります。探してやってください。
質問するのを待っているときにインストラクター志望の女性の方が
人事の方とお話をされていて人事の方が
「一次面接で結構落とす」みたいなことを言っていました。
同じ日の説明会だったかもしれませんね。
僕もインストラクター希望です。頑張りましょう！
一次面接では履歴書だけのようですよ。
1次面接の時に持っていくものは、履歴書だけですか？
卒業証明書や健康診断書などは、
まだ持っていかなくてもよかったのでしょうか？
うぁ・・・1対1で15分！ ここは絶対突破しておきたいです・・・。受けられる皆様、頑張りましょう。たしか15日も面接でしたよね。
私はここが第一志望で、インストラクター志望です。
「一次面接でだいぶ落とす」と人事の方がおっしゃっていたことが・・・気がかりです！！いやー・・・落とさないで・・・。