BASFジャパンの長期インターン体験記(ジェネラリスト育成)_No.27475

大学の◯◯部で、練習の意図が共有されず、部員の取り組み姿勢に差が出ている点を課題に感じた。そこで、練習前にコーチから試合とのつながりを説明してもらう提案を行った。目的を理解したうえで練習に臨めるようになり、チーム内に共通認識が生まれた結果、試合で成果を出すことができた。この経験から、立場の異なる相手の考えをつなぐ行動力を身につけた。

環境に配慮した素材の活用や持続可能な社会を見据えた事業に取り組んでいる点に魅力を感じ、BASFジャパンを志望した。中でも人事部を志望したのは、部活動での新入部員募集の経験を通じて、人を迎え入れる仕組みづくりに関心を持ったからである。新歓活動では、新入生が抱える不安を把握するため現役部員に聞き取りを行い、年間予定や費用を整理した資料を作成した。その内容を体験後に説明することで、安心して入部を検討してもらえる環境を整えた。結果として新入部員数の増加につながり、人の不安に向き合い、行動で支える役割にやりがいを感じた。インターンでは、一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしながら、人事の仕事を実践的に学びたい。

短期留学で初めて海外生活を経験し、言葉や文化の違いに戸惑う中で、現地の人々の温かなもてなしに支えられた。この経験から、文化や価値観の違いを理解し、相手に安心感を与えられる存在になりたいと考えるようになった。将来は、異なる背景を持つ人同士をつなぎ、誰もが前向きに働ける環境づくりを通して、持続可能な社会の実現に貢献したい。

行動の背景や工夫を丁寧に描くことを意識した。

周りの人からどんな人だと言われますか。,なぜ本社なのか。,強みはなんですか。反対に弱みはなんですか。

仕事に対して表面的な理解にとどまらず、自分の価値観とどう重なっているのかを言葉にできているか

何を聞かれても軸がぶれない状態を作ること

質問に対してすぐに答えずにいったん落ち着いて回答をまとめてから話すこと。