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最近うすうす感じていますが，正社員を採らないことや，内部の厳しい状況が求職者の人にわかっているのか総じて新人さんのレベルが低いですし，あれだけマネキンさんを切っていたのにまたマネキンさんを登用している状況見ますとかなり人気薄になっているのではないでしょうか．私もそのようなことをいう立場ではありませんが・・・
正社員になるまで頑張ろう，自分のできることを精一杯やれば認めてくれるという気持ちを持って働いてましたが，結局残念でならないですがやめることを決心しました.
準社員という制度についてですが，表向きは，社員に準ずる位置づけ，名前のイメージ，契約問題等々と説明を受けましたが，用は人件費の抑制に他なりません．会社，そして上司はその準社員メンバーに対して高い目標を課す．そして皆社員になりたいがため精一杯安い給料でサービス残業にも涙を呑んであくせく働く．もーここまでくればお分かりでしょうが，会社の思うツボです．安い賃金でモチベーションの高い仕事をこなさせる・・・いやーよく考えた手だとつくづく思い，そのように思ってしまったと同時にこの会社で働く情熱を失ってしまいました．しかし高い目標意識と忍耐を持って働ける人ならオススメいたします．とりあえず服が好きという理由だけでの方は遠慮して他社さんへ行かれたほうが身のためです．
卒業後もここの社員として働けたら・・・とは思っていますが、正社員になるのは厳しそうですねえ。
でも、アパレルに行きたい！！！という気持ちははっきりあるので、ほかの企業にエントリーしながらあきらめずに続けてみようと思います。学ぶことは、ほんとに多いので。
アパレル志望のみなさま、がんばりましょうね♪
明日ワールドの説明会&選考会へ行くのですが、その際は私服でよろ しいのでしょうか？誰か情報をください。
面接はグループ5人くらいです。普通に聞かれそうな事を用意しておけば大丈夫だと思いますよ。
すごい和やかで楽しい面接でした。
始めまして！！私は大学からの応募で受けたのですが、
どんな面接なのですか？？そしてどんなことを聞かれました？？？
教えて下さい。大学に応募が来ている事にとても驚いています。
どのような基準で選考されてるのか不思議です。やはり条件が違うのかな？？。2次頑張ってください。
私は先週の水曜に面接受けて金曜に1次通過の連絡来ました！次が2次ってか最終になるんですよね？？
お互いがんばりましょうね！！
次の選考に進めるという連絡がきました。まだ日にちは決まっていないそうですが、次が最終なんですよね？お互い頑張りましょう！
ほとんどは、契約社員ないしはアルバイト（いずれも社保完備、賞与は
原則なしで寸志程度はあるかも）での採用がメインです。
ただ、最初の契約形態は契約・アルバイトでもその後の能力次第というのはあると思います。実際に店責・SV・MDには正社員も多いです。
能力次第と考えて入社後に頑張るか、最初からあきらめてやめるかのどっちかかもしれません。
こんばんは！
私も契約社員は悪いという意味で書いたつもりはなかったのですが、
論点をずらしてしまったかもしれません。
すみませんでした。
返信ありがとうございます！大変参考になりました。やはり契約社員ですと、こっち側からしてみるとネガティブなイメージでしか捉えにくい傾向がありますが、企業側からの考えとしては、最もわかりやすい説明になっていると思いました。難しい問題ですが、まりもさんの意見を聞いて、また、友人が実際に働いていることを聞いて、少し安心しました！ありがとうございました！明日の選考、頑張ってきます！
返信ありがとうございます！そうですね、学生のうちからアルバイトとして入っていたほうが、のちのち役に立つ知識や能力も身につけられますね！いいアドバイスをありがとうございました！ （＾＿＾）
ここでは、契約社員が悪いと言ってるのではないと思います。
正社員で選考していたのにフタを開けたら契約社員だった・・・。
そして、端から正社員で採用する気がないというのが問題なのだと思いますよ。
私の友人が2年ほど前にアパレル中心で就職活動をしていましたが、
なかなか正社員での内定を得ることができなかったので、
ストアパートナーズとして現在もワールドで働いています。
確か彼女は大学4年次から働いていましたよ。
それが強制かどうかはわかりませんが。
さて、契約社員での採用について、問題になってますね。
確かにワールドの「正社員募集→契約社員採用」というのは
少し考えてしまいますが、アパレル業界の離職率の高さから
考えると、初めから正社員を雇うことをなるべく避けたいという
企業側の考えも、止むを得ないのかもしれません。
そもそも、新卒採用のメリットとは何でしょうか？
リクルートの調査によると、以下の4点が主な意味とされています。
?将来のリーダー・コア人材の獲得
?人件費の低い若手労働力の獲得
?組織の維持・強化
?将来の顧客・従業員・事業パートナーの創造
今までの終身雇用が当たり前の世の中では、?がメインでしたが、
不況の煽りを直接受ける小売業に関しては、
?が重視されるのでしょう。
また、これは実際某セレクトショップで働く人の意見ですが、
実際アルバイトや契約社員から社員になった人は、
ほとんどの割合で離職しないとのこと。
新卒採用者の離職者が多すぎて、企業側も頭を悩ませているそうです。
今は一度入った会社に定年まで勤める人はほとんどいないでしょう。
しかし、新卒者の離職率が上がれば、また新卒採用の枠も少なくなる
という悪循環・・・難しい問題です。
長くなってしまったすみません。
あくまでも新卒採用なので、採用後すぐに働かなくてはいけないということはないと思います。でも、4月からいきなり週5で働き始めるよりかは、今から少しづつ販売をして仕事を覚えていったほうがやりやすいかもしれませんね。そこで自分にあっているかどうかも確かめられますし（^^）
「契約社員でなら採用します。」と言われた事は、つまり正社員を望むのならば、君は不採用です、という意味でしょ。
こちらは譲歩した形だと思いますが。→何これ？あなた人事のひと？だったらワールドってちゃんと契約社員で採用してるの？学生レベルでそこまでおっしゃるのなら、ワールドってたいそう優れた人物の方の集まりなんですね。まさか詐欺行為なんてするような方、いませんよね（笑）
まったくの同意です。悩める現社員さん、学生の意見が常識ですよ。あんな詐欺行為2度としてほしくないもんですわ。ワールドともあろう会社が・・・・・・・・
あの後「正社員募集→契約社員採用」の理由をずっと考えてました。
「もし契約社員で募集をかけたらヒト（良い人材）が集まり難いからかなぁ・・・」というような考えに至りました。
就職活動をする上で契約社員採用の受験から始めようとするヒトは少ないでしょうから、企業がそういった方法を採るのは解せなくもありませんが、個人的に快か不快で言うと不快ですね。
せっかく大学で勉強してきたのに、契約社員からスタート・・・
もちろん契約社員から這い上がって行くという気持ちも大切だとは思いますが、私はそんなリスクに飛び込んで行くほど無謀にはなれません。
また、「悩める現社員さん」がおっしゃった「今後も当社は正社員を採用する予定はないと思います。」についても違和感を覚えます。
採用の予定が無いなら正社員での募集は控えてもらえればと感じますね。
まぁ、そういった一面ってどんな企業でも持ってるんでしょうね。
ワールドの日記に書き込むことはもう無いと思いますが、
そんな面にだまされないように就職活動がんばります。
就職活動を始めたばかりの3回生からでした。
正社員で採用予定がないのに正社員で募集することは厳しい就職戦線を考えると、常識を疑う。また、インターン選考を通過させておきながら、レベルに達しないという理由で契約社員採用なら詐欺に値するのではないか。端から高いレベルを望むのであれば、アパレル関係の学校に募集をかければよい話である。
それ以前に現在の社員を見ていて有能な人材がいるとは到底思えないが。
これから就職を控えている学生はこのような批判があると言うことを踏まえたうえで会社選びをしてほしい。
「契約社員でなら採用します。」と言われた事は、つまり正社員を望むのならば、君は不採用です、という意味でしょ。
こちらは譲歩した形だと思いますが。
多分俺の推測上ですが、、今後も当社は正社員を採用する予定はないと思います。多分契約からのスタートでスキルがUPすれば正社員としての採用もありうる、という点で理解して頂いたほうがよいかと思います。
君達大学生には厳しい時代であるけれども、それは俺達正社員も同様です。社内人事も非常にドラスティックになってきてます。
ただ、当社の今後取り組もうとしている業務内容は非常におもしろくやりがいのあるものだと思うので、その契約というハンディを乗り越えても当社で働きたい、と思われる方のみ募集しています、と理解してもらうほうがいいのではないでしょうか？
秋採用の正社員募集が、フタをあければ「契約社員でなら採用します」ってのは契約違反だと思います。2週間というインターンシップのために費やしたこちらの時間は一体何なんですか。正直、ワールドという会社に不信感を覚えました。就職課にもこの旨を伝え、後輩にも勧めることの出来ない会社だと言わざるおえないです。本当に残念な会社ですね。
今年は正社員で募集があったにも関わらず、最終的に契約社員だったそうです。ちなみに去年も・・・
初めて書き込みします。
もちろん仕事を選ぶ以上正社員というのが大きな目安になるんですが、
正社員で募集があっても契約社員（準社員？）でしか雇う気が無いってのはどういうことですか？選考の仕方が途中で変わってしまうってことでしょうか？
私はワールドに以前から興味を持ち正社員として仕事に就きたいという願望があります。できればもう少し詳しくお教え願えませんか？
あと面接内容など分かる方がいましたら、どんな意見でもいいので教えてもらえませんでしょうか？？？お願いします。
しかし、大学の就職課に来る募集ということはその大学に在籍していないと無理ですね。
そして、インターンのあと内定が出るということなら、一般的な就活をせずに、ワールドへの採用がきまってしまうのですね。
ワールドが第一志望なら願ってもないことでしょうが、そうでない場合は・・・
えっ？！インターンのあと、内定ってどういう意味ですか？
みなさんの質問の回答になるかどうかはわかりませんが。
ここ数年は正社員を採っておらず、アルバイトや契約といった形での採用のようです。プロパーの社員の削減にも向けてのリストラも進行しています。今後は東京への人材シフトも加速するでしょう。特にワールドで働きたいと望む人は何をやりたいのか、どんな力を付けたいのか、を明らかにしていないと苦しい思いをすると思います。
＞トトロっちさん
新卒ありますよ。大学に求人きてました。インターンのあと、内定だったみたいです。
しかし、就職部で見たことを言わないと、会社に電話しても「採用活動はしていません」といわれるみたいです。
今年（2005年度）も新卒はとる予定はないみたいです。ここ何年かとってないみたいですし、社員さんがそう言ってました。
ワールドは今精力的にアルバイトの募集をしているので、最初はアルバイトでがんばって、社員になるのは可能です。
サンキューです。まだまだわからないことが多いので宜しくお願いします。
アパレルを志望しているのであればMDぐらいは知っておきましょう。MD（マーチャンダイザー）とは商品化計画をし、仕入れ、販売予算、利益予算までも責任をもつ人のことです。簡単に言うと、ブランドをまとめる張本人といったところでしょうか・・。これ基本です。
次に進めるみなさんがんばってください。