2026年卒ワコールの総合職の選考対策情報詳細 (大阪大学/女性) (2025/05/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

女性

学校名

：

大阪大学

職種

：

総合職

年

2025

2026

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本選考前活動

テスト

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPから業務内容や募集要項を読み込み、会社の雰囲気を掴みました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 「あなたらしい写真」の説明と選んだ理由を教えてください。※未だ提出されていない方はマイページの「①ES提出（顔写真）はこちら」より写真をご提出ください。(300文字以内）
ESの質問の回答: この写真は昨年12月に引退の演奏会で指揮をしている写真です。演奏会の1番最後に演奏した40分間の曲を指揮している場面で、集中を保ちながら各奏者とコンタクトをとっている自分の普段の様子がよく現れていると思います。
アルバイトやこれまでの課外活動でリーダーの役職に就く機会は様々ありましたが、団員数150名の大きな団体で2年間指揮者をしたことは、自分にとって過去最大の挑戦でした。この挑戦は精神的な成長につながり、協調性やリーダーシップなど現在の自分を形作る大きな経験になったと思うため、その集大成である演奏を指揮している写真を選びました。
ESで聞かれた質問: 学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）
ESの質問の回答: 団員数150人のサークルで2年間指揮者を務めました。週3回の練習と合宿の練習計画を立て、合奏を主導し本番はバンドの指揮をするのが役割で、私の学年は立候補3名から1名が選ばれるという人気の役職でした。
中等学校、高等学校の部活動で吹奏楽をやってきた経験と、自分の音楽知識を団全体に還元したいという思いから指揮者に2年間粘り強く取り組みました。最高学年次には新たに新入生歓迎コンサートを企画したり、他大学吹奏楽団と合同演奏会を企画運営したりと新たな挑戦をしながらも、匿名の意見箱を作ったり会議を頻繁に開いたりし、団員に寄り添う努力をしました。
ESで聞かれた質問: ワコールを志望された理由を教えてください。（300字以内）*
ESの質問の回答: 「自分らしさ」を大切にしながら一人一人の「美しさ」の実現のサポートをするという企業の姿勢を魅力的に感じたからです。
私は学生時代に吹奏楽という団体での活動をしてきたこともあり、他人と関わることが好きです。特に、一人一人の団員の悩みや相談を聞いてアドバイスしたり、共感したりした際に自分が関わることで相手の気持ちが楽になったり、感謝されたりした時には達成感と充実感を得ることができます。
ESで聞かれた質問: 今後ワコールでやってみたいことを教えてください。（300字以内）
ESの質問の回答: 御社の企業理念にある「自分らしさ」の実現のために、一人一人に合わせた製品を購入しやすい価格で提供する仕事に携わりたいと思っています。そのため将来的にはブランドを支える企画の仕事をしたいと考えていますが、まずは顧客の要望や業界が求められているものを実際に見て学ぶことが必要だと思っています。
そのため、入社1年目、2年目には販売・営業の仕事を経験したいです。
ESで聞かれた質問: ご自身の強みを発揮し、リーダーシップをとって課題解決したエピソードを教えてください。（300字以内）
ESの質問の回答: 私は大学一年生からイタリアンレストランでホールスタッフのアルバイトをしています。店舗がある建物には一つのフロアに20店舗ほど飲食店があります。
大学3年生の時にバイトリーダーを任された時に、私が「メニューに旬の食材を使い、それを目玉にすることで集客面にも経営面にも良い効果が期待できるのではないか」と話したところ社員の耳に留まり、ランチメニューを四季に合わせて変更することになりました。季節ごとに変わるランチメニューはリピートのお客様の獲得にも繋がり、ランチの売り上げもフロアの中で12位から5位まで上昇することに繋がりました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年03月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

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