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お返事ありがとうございました。＾ー＾
独自のテストですよ！
英語もでますけど、どー対策するというよりは
今までの学力テストみたいな感じです！
基本的に筆記では落とさないと仰ってたので、大丈夫ですよ\(^o^)／
6月に最終面接を受け内々定をいただきました。
私もまだ連絡来ていません。
気長に待つしかなさそうですね・・・。
月曜日までには連絡すると言われたのですがまだ来ていません。 ラサールさんは連絡来ましたか？
僕も面接は微妙でした……。
土曜日までに連絡らしいので、お互い連絡が来ることを祈りましょう！
来ないですね(＞_＜)
けど私は面接でやってしまったんで
当てにはならないですよw
遅れてすいません…(x_x;)
二次面接の連絡とかきましたか？
受けてますよ。
今度受けるのですが、筆記にあまり自信がないので少し不安です・・・
ちなみにいつ連絡きました？
皆さん面接がんばってください。
お疲れ様です。
私も今週一次面接なのですが、
よろしければどのようなことを聞かれたか
教えていただけないでしょうか？
どーもありがとね。
こりゃみんなして残念な感じですかね。
別のところでがんばりましょーーーか。
連絡はなし。
こりゃだめですねー。
私も北海道で受けましたが、まだ連絡来てませんよ
どなたか北海道で選考受けられて、すでに連絡いただいた方いますか？
面接って何回くらいあるんでしょうね～？？
第一志望でラサ商事さんを受けていましたが、
能力が全く足りないと判断されしまったようです
非常に残念です
内定を頂いた皆さん、頑張ってください
平均年齢43歳というのは上場企業の企業情報で平均年収665万円の情報と共にあったと思いますが、20歳代の人は結構多いのかも知れません。
30歳代の人は少なさそうな感じでした。
全体の従業員数が200人と少ないので、大体の人数の割合が20代、30代が100人、40代後半、50代が100人って考えると、分かりやすいかもしれないですね。
詳しい割合を説明会で聞いてはいないので予想になってしまうんですが。もし、聞かれたら教えて頂けるとありがたいです。
丁寧な説明ありがとうございます
とてもよくわかりました
感謝感激です。
＞40代の社員が少なく、今採用しないと今後が苦しいということです。
この点に関してなんですが、調べると平均勤続年数は43歳程度というデータが出てきます。
なので割りと若い人が少な目な企業なのかと思ってたのですが、実は結構若い社員が多いのでしょうか？
suunyさんが説明会などで受けた印象はどうでした？
ありがとうございます。なんか曖昧な書き方で申し訳なかったです。一般常識の問題集なんかを解いて望めば大丈夫ですかね。ここにすごく入りたいので不安になってしまいます。
じゃあ筆記だけってわけじゃないんですね。会社のことよーく研究したり志望理由をちゃんとかためて望もうと思います。
どういったのがSPIって言うのかあんまり分からないんですが、英語や数学などいくつかあって、時間を計って行うテストだったと思います。英語はできなかった記憶が・・・。
そういえばセミナーで会社訪問の紙みたいなのを書いたんですが、気楽に書いてくださいって言われたんですが、これに書いた内容も面接で聞かれたんで、しっかり書いたほうがよさそうです。書くのに時間かかるんで、早めにセミナーに行った方が良いかもしれません。
ここの筆記ってSPIですか？
ありがとうございます。
営業職のみ募集のようですもんね…
中途採用がけっこうあるというのは初耳でした。
そうですね…!!
また直接問い合わせてみます。
おそらくしていないと思います。一般職についても募集していないようですし。
ただ中途採用はけっこうあるみたいです。
メールで直接聞いてみるのもいいと思います。
内定おめでとうございます。
少々質問させていたただきたく書き込ませていただきます。
ここの会社はHP等を見る限り大卒からの採用になっていますよね？短大卒や専門卒は応募は全くしていないと考えてもいいのでしょうか？
ラサ商事は良質なジルコンサンドという鉱物を取り扱っています。この鉱物は液晶などのディスプレイなど幅広い工業製品に使われています。オーストラリアの良質なジルコンサンドを扱っているのはラサ商事だけと言っていいようで、とても需要があるようです。
他はポンプの取り扱いと環境関連の技術です。
ポンプは今重要視されています。扱っているのは普通のポンプではなく、下水道など、何かが混ざった水などを送るポンプで、官公庁とも取り引きがあるそうです。取り扱っているポンプは少し高めですが、性能がいいようです。
環境関連ではラサシステムというのが有名です。
これから環境事業というのはさらに重要になってきます。
これは世界で評価されている技術です。
また、東証1部上場した理由は「優秀な人材を集めたいが知名度が低く、集まらないから」だそうです。
上場しなくても十分やっていける企業ですが、
40代の社員が少なく、今採用しないと今後が苦しいということです。
そこで十分な審査がありそれだけでブランド力がある「東証1部」の企業であれば、安心して働けるということで、新卒者が興味を持ってくれる。ということです。
東証2部から1部までの昇格の速さはすごいと思います。
離職率はとても低いようです。
辞めた人の理由も聞きましたが、営業で人と話すのが不得意、全国転勤有りだが、家の都合？で東京でしか働けなかった人というのを覚えています。
賞与、5.65ヶ月だそうです。
給与（人事部長から聞きました）、早いですが35歳あたりで課長になった人は7,800万円。
35歳で平社員は5,600万円。
40差前半で部長になった人もいるらしく、部長は1000万みたいです。
福利厚生・・・住宅補助は1地域10年間あるようです。転勤したらまたそこで10年間。独身の場合だったと思いますが、東京でも家賃1～2万くらいで良かったはずです。確か、光熱費も会社持ちだったと思います。←ちょっと住宅補助については不確かなので会社説明会で聞いたら教えて頂けるとありがたいです。ただ、普通の企業より良いのは確かです。
ちなみに実家から通える場合でも補助はついたはずです。
私は株をやっているんですが、自己資本比率というのがあるのですが、これが高く、これからももっと高めていくそうです。高いと、企業に安定性があります。
営業利益も良いです。
日経ナビでのお気に入り人数を他の企業と比べると注目されているのが分かります。
そういえば、以前の会社説明会では希望者が多くいたみたいですが、会場の定員オーバーで予約できない人が多かったらしいです。
人事の方は一人でやっていたので、説明する人数にも限界があると考えれば納得です。
私は会社を選ぶ際情報が少ないと不安になるために、あらゆることを会社説明会や面接時の最後に質問します。
よく、離職率や給与、福利厚生を質問するとマイナスになるのではないかと思う人がいますが、質問しないで入社してから何か違うなと思う可能性があるなら、今のうちに聞いた方がいいのではと思います。もし聞いてダメだったとしたら縁がなかったな～と思えばいいと思います。
この企業は他とは違いはっきりと教えてくれました。
気になることがあれば、私が今ここに書いたこともどんどん人事の方（多分、北さんという方が担当になる思いますが）に質問してみてください。そのほうが確実なので。身をもって証明しましたがマイナスにはなりません。
不確かな部分もありますが、私が知っていることならばまた何でも情報提供したいと思います。
もし差し支えなければ
＞将来性や年代別給与体系、賞与、離職率、離職理由、福利厚生、上場理由等あらゆることを質問させていただきました。
この質問への会社からの答えを憶えている範囲でお聞かせ願えませんか？
＞規模は小さいですが注目度が高く、優良企業で将来的にさらに成長する会社だと思います。
また、こうお考えになった理由もお聞かせ願えないでしょうか。
自分はぜひこの会社で働いてみたいと考えているのですが、
なにぶん小規模な会社なため情報が少なく、迷っている所なのです。
お答えできる範囲でいいのでよろしくお願いします！