オープンハウスグループの夏インターン体験記(コーポレート職)_No.27583

新しい人事制度の提案グループワーク

最初30分で会社の説明やグループワークの内容の説明をされ、その後2時間半のグループワーク、最後の1時間で発表、フィードバック、最後に表彰と人事部長、役員からのお話があった。

7月というかなり早期のイベントであったことと、この後の面接が二次面接であったため、早期の選考においては必ず通らなければいけない必要なステップなのではないかと思う。

1年目からコーポレート職として会社の根幹に関わることができる点、レベルの高い人が集まっている点にはとても魅力を感じていたが、やはり社風が合わない、周りのどんどん挑戦していく、勝負をしに行くといったような熱い空気についていけないと感じたため。

当日はリクルーターから「こういうところが良かった」といったような軽いフィードバックをいただいた。その後はリクルーター以外の社員との面談をしたのち、二次面接に進んだ。

他のグループはわからないが、自分のグループは全員早慶で固められていた。早くから就活をしているやる気のある層ということもあり、レベルは高いと感じた。

ワーク中に常に人事社員がついているわけではないのでずっと見られていたわけではないが、少人数ということもあり主体性が求められているということは強く感じた。最後の発表でもプレゼン力が求められていたことがわかった。

今回は人事系のインターンで事前にやることをある程度伝えられていたため、他の企業の福利厚生はどのようなものがあるのかを事前にチェックしておくとよりスムーズに案出しやグループワークが進められていたと思う。