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確かSPI形式の問題が多かった気がしますが、一般常識の問題に関しては記述式だったと思います。
オリジナルでしたよ！！あまり難しい問題は無かったので落ち着いて取り組めばOKだと思います！！
私の時は経済・金融系の問題が多いのが目につきました。
筆記試験は、SPI選択式の問題形式でしたか？
ラスト1時間をきってから連絡きました!良かったです。
ほんとにぎりぎりなんですね
連絡が来るまでは不安だと思いますが、私の場合1次面接の結果は期限ぎりぎりの1時間前に来ました。だから最後まで希望を持ち続けてくださいね。
もう合格者には連絡が来てるんだろうな～
返事遅くなって、すいません。そうです！今は、ここを第一志望で考えてます。連絡来た人書き込みお願いしまーす。
2次か1次通過後にありましたよ。常識問題のようなものでした。私ははっきりいって出来は悪かったですが、通過しました。筆記と同時に面接をしますし、面接を重視しているようです。心配はまったく必要ないです。何も準備せず、良くないできでしたが、面接で頑張れば問題は全くありませんよ。
＞ゲストハウスさん
自分も8日に1次面接受けました。なかなか結果来ませんね(^^;)
実は、つい最近ここに決め、他の選考最終段階のところ、内定先を断り、就活を終わらせました。内定が出ていた中では、やはり仕事内容、待遇などがとてもよかったこと、人事の方が良い方々だったことを考え、決めました。待遇で決めるわけではありませんが、こちらはとても良い方かと思いました。
私の大学では一人一通のみの推薦書であり、誓約書のようなものにサインもします。はじめは、この仰々しさに少々「マリッヂブルー（？）」のような気分で、戸惑いましたが、その後、人事の方々とお会いして、いいかなと思いました。
ちなみに、私は返事を2回ほどまっていただきました。正直に、「御社をと考えておりますが、まだ気になるところの選考が残っているので、受けてみて、落ち着いた上でしっかりと考えてお答えしたいです。」といったら、3週間という長期も待っていただけました。正直に（多少相手に良いイメージに）、うそなどはつかずに誠心誠意の態度で言えば、分かっていただける方たちです。悩んでる方は言ってみてはと思います。
私はここまで待っていただけて、しっかりと考えていただけるのはなかなかないかと思いました。内定が出られている方で決められた方は現段階で関東、関西含め10人程度と聞いています。この中にも決められた方もいると思います。来年の4月にはお会いするかもしれませんね。その時は（気付くかは分かりませんが）お願いしますね。
15日までに連絡くれるらしいんで気長に待ちましょ(^^)
＞ゲストハウスさんは第一志望なんですか？？
私はまだ推薦書は提出していないのですが、期限は来週の月曜とのことです。この会社は人事の方の対応を含め、とてもいい雰囲気を感じたので入社を前向きに考えています。ただ他に選考中の企業があり、そちらと比較して検討したいのですが推薦書を出してしまうとそれもできません。推薦書の拘束力は絶対的なものではないと言うものの、断るのは後ろめたい気がします。
ありがとうございました。じっくり考えてみます。
ありがとうございました。じっくり考えてみます。
役員に対してどう思うかは個人によって異なると思います。
この企業事態は良い企業だと思いますので、あなたが入社しようという意思があるなら良いのではないですか？
推薦書を提出されましたか？推薦書提出後は身動きをとれませんよね？
みなさんの声を見たところ、役員の方々の印象がいまいちに感じられたのですが、どうなのでしょうか？
私は、1ヶ月近く、返事をまっていただいた中、何度も丁寧なお電話によるお誘いや、役員面接での打ち解けた雰囲気、気さくな人事の方、という好印象でした。受けた感覚も異なるので、少々戸惑っています。
初回なので長々とすみません。どなたか、よい助言をお待ちしております。
僕も昨日の午後の説明会に参加しました。もしかして一緒だったりして（笑）とても事業内容は興味深いですし、もともと環境分野に非常に興味あるんで志望度かなり高いです！！説明会もわかりやすく好印象でしたね♪
ただし、みなさんの書き込みの情報も踏まえてしっかりと選考に望みたいと思います。お互い頑張りましょう！！
選考はいけるトコまで行きたいですね☆
屋上緑化事業は注目されてきているものの中心的な事業にはなりませんよね(＞_＜) けどまえから興味があることなので選考受けてみようかな 役員の方の態度など皆さんの書き込みを参考にしつつちゃんと自分自身で判断してみます
おめでとうございます！！がんばってくださいね。
最終面接行ってきましたよ。気合を入れていったのですが、たまたま役員が来れなかったみたいで代理の方が面接してくれました。その方は本当に人がよく、終始和やかな雰囲気で面接できました。確かに多くの人が書き込んでいる面接の内容だと会社自体の体質を疑ってしまうのは当然という気がします。しかし私が今まで出会った社員の方はすばらしい人達だったし事業内容も好きなので今回内定を頂けたことだしここに決めようと思っています。役員も時期に引退することだし、みんなでいい会社にしていきましょうよ！！！
“じゃあ”って…w切り返しがおかしい
“じゃあ”で繋がるようなやりとりはなされていない
第一あなたは平均年収を知ることに意味は無いと仰った方では？
ふうたさんの質問に異議を唱えて自分が聞いちゃうなんて反則。
じゃあ、この企業の平均年収はいくらなんですか？
「年齢の差とか手当を…」なんてまるで関係がありませんよ。
平均年齢と平均年収が分かればそれが絶対値ですから。不特定多数の比較対象が存在するんですからね。
今更言うこと自体ナンセンスですが“一つの目安”として聞いているんです。
不特定多数の人が集まる場で、誰が言ったかもわからない発言を誰も鵜呑みにはしません。真実も偽りも混在して色々な会話と情報が数多く飛び交う中で感じることが出来る漠然としたイメージの共有が掲示板のカタチでしょ。
この企業が賞与がどのように支払われているか、詳しく知らないので否定されても反論はしませんけど。ただ、その平均年収の定義って何ですか？手当てを差し引いて、年齢の差による給与の差をちゃんと考慮した信頼のおける数字なのですか？
確かにひとつの目安にはなりますけど、このような不特定多数の人が集まる場で、誰が言ったかもわからない発言を鵜呑みにするのは危険だとおもいますけどね。
賞与【基本ベース＋実績】だとするならば詳細はどのような数値なのですか？賞与の額に個人差があろうと平均年収はあくまで指標なので当てにならないなんてことは絶対にありません。
平均値は企業間の比較対照としてとても重要な数値です。
平均年収の定義ってなんですか？営業に配属されたら、実績によって賞与の額など変わってくるから、あまり平均年収って当てにならないと思いますけど。
内定をいただいたのですが、もう一つの本命の最終面接がこれからあり、正直迷っています。
よろしくお願いします。
ちなみに、自分の時も役員の方の態度は、皆さんの時と同じ様な態度でした。自分としては、他の企業の役員面接でもあったことだし、それほど気にしていません。
早くこの爺さんたちが引退してくれたら、もっと良い会社になるのに…なんて思いながら見てましたよ（笑）
問題ありというか。。。役員の方からすれば『こんなの当たり前だ』と思っているかもしれません。
ただ、就活は企業だけが選ぶのではなく、学生のも選ぶ権利があるというのを分かっていただきたいですね。
役員面接受けたら、感想を書き込んでくださいね。
書き込み見ていると役員面接そうとう問題ありそうですね。私も自分の目で確かめたいと思います。とりあえず今は前向きな気持ちで頑張ろうと思っています。色々情報ありがとうございまいした。
...私と同じ理由ですね。私は会計制度について話したのですが、質問をしたら、笑われましたよ。非常に不愉快な思いをさせられました。
あと、印象に残っているのが、人の話を最後まで聞こうとしなかったですね。話している途中に割り込んできて、結論を言う前にヤジを言われて。足を組んで、ふんぞり返った態度で人の話をちゃんと聞いてるのか！？とずっと思っていました。
YOUさんへ
質問会は、楽な気持ちで挑んでいいと思いますよ。聞きたいことは素直に何でも聞ける雰囲気でした。
役員面接は気を引き締めて臨んでください。
辞退した理由は、やはり役員の方に対する不信感です。人事の方を含めて、他の社員の方々は良い印象を受けたのですが、役員の方はたとえ圧迫面接であったとしても、人が話している最中に腕を組み目をつぶりなど話を聞く姿勢をもっていない、考え方が古くゼニに固執している、新入社員を本当に必要としているのか、など。
いろいろ悩んだのですが、役員の方を信用できない会社に入社しても、自分だけでなく会社にとっても不利益だと考え辞退しました。
ただこれはあくまで私の考えなので、気分を害された場合は申し訳ありません。
そうなんですか！？役員面接の前に質問会に参加されていたなら、多分お会いしているはずです。
理由はやっぱり以前の書き込みのような理由ですか？
ちなみに私も辞退させていただきました。
内々定をいただけたのですが、考えた末、辞退しました。
最終面接の結果はどうでしたか？
突然質問してしまい、すいません。
とにかく品がない会社だね。
‘今時の’って…あんたの会社にいるバブル期の学生に比べたら勉強数十倍してますよって言ったやればいいのさ。
雇う側も雇われる側も対等なんだという構図を示せない会社はデキのいい社員が去っていきます。
チリトリさんもビスケットさんもその“人として”のラインを就職活動で見失わずこれからも頑張って下さい。
私も同じような圧迫を受けました。
途中で半キレ状態になってしまいました。。。。
役員の前に話した人事の方はいい人だったのになぁ～。。。
わざと圧迫してるってのは分かるけどな～。
「環境が好きというが、あなたは割り箸を使わず、MY箸を常に持ち歩いているくらいの行動は起こしているのか？」と強い口調で指摘されましたし、研修について聞くと、「今時の学生は自分から勉強する姿勢がなく、しかたなく行っている。本当ならこんな無駄なゼニは使いたくない」とまで言われてしまいました。
経営者としてゼニを使いたくないという意見はもっともだと思いますが、新入社員に学習の場を提供しようという意思もないのかと少しガッカリしてしまいました。
他の皆さんはどんな感じでしたか？