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おっ、おんなじですね。私も同じ8日です。
まだ迷ってますが、この会社の誠意ある対応に引かれて、もう決めてしまおうかと思ってます。
当日は会ったらよろしくお願いしますね。
なるほど。詳しいご説明有難うございました。内定者懇談会で会いましょう。
7日ですか？
私は8日に東京支社ですよ～
では、当日お会いしましょう！
三栄源はすべての採用活動が終わっているのかも知れませんが、本来は内定者から受験中の人までが見る掲示板ですよね。どうしても三栄源に入りたいと思う人も多いはずです。そして、人事の方も見ていると公言している掲示板です。もし、誓約書問題を取り上げるなら、新しい「内定後の問題」などのスレッド立てて話をしたほうがいいのでは？きっと多くの人が悩むことだと思いますし。
私個人としては、実際は法的手段なんてことは無いだろうけど、マナーではないかと思います。だから、それを守れないときは誠意をもって伝えるべきだと思いますし、学生が議論してどうこうの問題ではないと思います。
ただ、一内定者としてこの掲示板でこのような不毛の議論がされるのは正直、あまりいい気分がしません。
今の時期はあくまでも内々定になります。
現行の状況では10月1日より前に内定を出すことはできません。そのための緊急避難的措置が内々定です。
「それを内定にするからみんな集まってね」というのが内定式ですね。だから内定式はほとんどの企業が10月1日に内定式を行って入社意思を再確認するわけです。
営業職で働いていらっしゃるOBの方はご存知ですか？実際どのような仕事をされているのか、とても知りたいです。
詳しい内容非常に参考になりました。ありがとうございます。内々定の時は大丈夫で、内定後なら際どいとのお話でしたが、内定は契約書を出した時点で内定となるのか。10月の内定式を済ませた時点で正式な内定となるのかどちらでしょうか？？？私も三栄源に誓約書を提出しましたが、現時点は内定？内々定？？
ほんと初心者的な質問をしてすみません（＞＜）少し気になったもので・・・・・。教えて下さぁい。
う～ん…法律うんぬんはよくわかんないんですけど…職業選択の自由が憲法で保障されているにも関らず裁判に負ける。法的に平気なのに誓約書に署名するとアウト。内々定なのに。こういう議論って学生同士で言い合っても終わらないっぽいすね。学校に就職相談室あるだろうから、そこで聞いて下さい。法学部ある学校なら弁護士の教授がいっぱいいるでしょう。お金払わずに法律相談ができるなんて。お得ですね。
民事訴訟なんか起こしちゃったらそれこそ企業の評判が悪くなるし、費用だってかかりますよね。
もし誓約書出した後にどうしても他に行きたいってんなら、しっかり誠意を持って伝えればいいのでは。匿名希望さんの言う通りに法的根拠がないのならなおさらです。マナーの問題じゃない？
法的に見た場合、就職協定が廃止されたのちは10月1日以降に内定を出す、ということ以外には就職活動に関する制約はなくなっています。内定というのは採用に関する確約なので確かに内定を誓約した後にこれを一方的に破棄する場合に関しては損害賠償は請求される可能性があります。
ですが内々定に関しては法的に裏づけが存在しません（確かに一般には内定を出す確約としてとらえられてはいるようですが）。だから民事訴訟をしたとしてもこれは99％棄却されます。というわけで訴訟では確実に負けませんし、損害賠償を請求されることもまずありえませんよ。確かに嫌がらせをする企業もあるとはききますが。
これは個人的な意見ですが、内々定に関しては法的に根拠がない以上、誓約書を出す、出さないは本人の自由だと思います。そのうえでそのあとに内定を辞退するかしないかも本人の決めることです。誓約書を出して断るのは悪いなと思う人は悩まず承諾すればいいでしょう。悩みたい人は悩んでそのうえでどうするか決めればいいでしょう。
他人がとやかく言うことではないですよ。自分の人生なのですから。
民事訴訟され、損害賠償…という可能性もありえます。実際裁判になったら負ける可能性高いですよ。
三栄源はそんなことしない、企業だと思いますが…
？どういうこと？ここで誓約書の話なんかするなってことですか？自分のことは自分で考えろと？
じゃあ、あなたはこんな掲示板見なければいいのではないですか？
ってか、後輩や大学の印象が悪くなるかもしれないことに不安を持ってるから議論してんでしょ。自分だけでは考えきれないから話し合うのがここの意味ですよね。…すみません。初心者がでしゃばっちゃって。でも、なんか黙っていられませんでした。
最低限、後輩や大学の印象によくない話ですから。
さんまさんです。
悩んだ結果、誓約書を出しました。まだ他の企業も回る予定で、決定はしておりませんが、懇談会には出席します。
みなさん、本当に有意義なご意見ありがとう。
懇談会であいましょう。
なるほど・・・ありがとうございます。早く懇談会のお知らせ来ないかなぁ～
成長性、健全性、収益、などなど…トータルの評価だそうです。
私も知人に依頼して調べてもらったことなので正確なことまではいえません。ごめんなさい！
300社中何が2位なんですか？気になります(＞_<)
そうですよねー、選考の途中でそこまで突っ込んだこと聞けないですよねー。でも、私はこの会社しかないと思っているので、あまり離職率のことは全然気になってないので、人事の方に聞くことはないと思います。がんばるしかないですからねー。
どちらなんでしょうかね・・
正直私もその辺りに疑問を感じたのですが、その時は選考の途中だったので、ざっくばらんにといわれても、
それ以上の突っ込んだ質問はさすがに失礼だと思ってお聞きしませんでした。
そのあたりも人事部の方にお聞きしてみてはいかがでしょうか？
離職率については、採用人数が増えた2001年から増えてるみたいですけど、やめた人の理由は、寿や大学に戻るとかそういうのが多いみたいです。あまり気にしなくてもいいんじゃないでしょうか？
参考までに…
離職率が高いことについてなのですが、一度三木さんにお聞きしたことがあります。
東京で行われた最初の説明会の後に5．6人を1グループとして、
三木さんと三栄源という会社について、ざっくばらんにお話しする機会がありましたので、
「何でも質問して良い」というお言葉に甘えて聞かせていただきました。
その時の返答として
「離職率が多少高いのは確かです。理由としては女性の（特に研究職の方達）が寿退社でやめたりされるからです」
といった内容を頂きました。
ここで疑問になるのは、同業他社の研究職でも女性の割合が高い会社は多いと思うのですが、
そういった会社と比べても離職率が高いのか低いのかということですね。
一生のことですし，悩みますよね。私はすごく行きたい会社だったのですぐ決めましたが，とにかく懇談会に行ってみたらもっと詳しく会社のことが分かって，決め手になるかも！と思います。
迷うということは行きたいと思う気持ちは本当なんですし，誓約書には期限がありますもんね。
では，懇談会で会えるのを楽しみにしてますね☆
今日、さっき内定誓約書が届きました・・・。これは提出した後でも取り消せるんですよね？？
前にも書いたけど、私はここはそうしようかなと思ってますよ。
僕と一緒の境遇（誓約書は出すだけ出して内定をいただくかはその後考える）の人おられますか？
皆さん、有意義な情報ありがとうございます。
もう少しだけ、ゆっくりしっかりと
検討してみたいと思います。
「内々定には法的拘束力はない」というのが一般的な理解だと思いますよ。だから内定式前であれば（つまり内々定のうちは）辞退しても労働契約そのものが成立していないので法的な問題にはならないはずです（銀行系だと嫌がらせをされるという噂も聞きますが）。たとえ誓約書があっても内々定そのものが基本的に内々の物なので公的に効力を持つ可能性は低いと思います。だから今の時期の「誓約書」ってのは極端に言えば「心を拘束する」ためのものじゃないですか。やっぱり誓約書を出して辞退するのはあまり気持ちのいいものではないですよね。
私は他の会社も見て視野を広げた上で、この会社を選ぶかどうかしばらく考えたいと思います。
誓約書には法的拘束力は一切無いそうですよ。だから少しでも興味のある企業だったら署名しておくべきです。断るときはグチグチ言われる所もあると思いますが。私ココ落ちてるんですけどついカキコしてしまいました。
内定を辞退することはできると思います。確か一般的な内定誓約書の有効性は、10月1日以降だったと思います。法律的に誓約書の有効性はないはずです。ただ誓約書を出した後に断るのはお互いに気分を悪くすると思うので誓約書を提出する前に三栄源さんに不安な点を直にお聞きした方が良いと思います。私だったらとりあえず電話するかな？
参考までに「毎日Freshers」というHPをたずねてみて下さい。内定辞退について等色々書いてありますよ。
誓約書を出してからでも内定辞退することってできるんですか？三栄源の方からは一応可能であるとお聞きしたんですが実際のところ、誓約書の重みがどれくらいか分からないんで、、、。
一応僕も懇談会には出席し、それから決めようかなと思っておりますが、、、。
その辺のところなにか知っている方おられたら。
それにしても社長はかなりクセのありそうな方でしたね。根はいいひとなんじゃないかな、と感じました(笑
入るかどうかは・・・まだ悩んでます。
とりあえず懇談会には行くつもりでいるのでその時はよろしくお願いします。
＞まりんぼさんへ
人事に直接電話をして社員の方を紹介していただいたらいいんじゃないですか？会社側だって内情を知らないで入社されて「合わないからごめんなさい」では困るわけですし。理由をちゃんと話せばたいていの会社は紹介してくれますよ。三木さんも何か分からないことなどがあったら相談して下さいって言ってましたし。
皆さん今までありがとうございました。入社するかどうかはわかりませんが、私の印象はやりがいのある良さそうな会社だと思います。
それではこれからもよろしくお願いしまーす。
ちなみに、営業の人の勤務地の希望は通るのでしょうか・・・？
お返事ありがとうございます☆
やはり、離職率は高いようですね。覚悟して入社しなければなりませんね。がんばりましょう☆
それにしても、「明日から東京」ってのは辛いッスね～。
離職率はどれぐらいなのでしょうか？一年間にどれくらい退社されているのか、ご存知でしたら教えていただきたいのですが。もしOBの方などいらっしゃるのならお話を聞きたいです。私は専門的なことがわからないのでよろしくお願いいたします。
某CROで一緒だったとみーです。やっぱり交通費はあんまり多く請求しない方がヨイですね。私もしっかり二次で落ちました。
まだ活動中だったら一緒にがんばりましょう！
ここの離職率が高いかどうかは知りませんが、離職率についてある会社の社長は
「離職率が低いからといって必ずしもいい会社とは限らない。それは居心地が良いだけで、
そのような会社には必ずぼーっとしてる人や、全然仕事をしていない人がいる。会社というのは、
社員同士もみんな競争であるので、毎年離職者がある程度いるのは、活発な会社なら当たり前である。」と言っていました。
私は会社説明会や選考に参加して、私達個人個人を尊重してくれる会社であると感じましたので、
この会社に悪い印象は全くありませんでした。
もしここの離職率がある程度高いのなら、それだけ活発な会社ということなんじゃないでしょうか？
ただ離職率が高すぎるのなら、何か問題があるのかもしれませんが。
メーリングリストですが、私は、登録しましたよ。人数が、集まったら開始すると書いてありますから皆さんが登録されることを待っています。
郵送でよかったんですねっ
安心しました，ありがとうございます！
離職率はやっぱり高いそうです。でもがんばるかどうかは、自分しだいなので、あんまり気にしなくてもいいんじゃないかなー。で、配属先とか勤務地とかは、研修期間が終わる頃に決まるって聞きました。明日から東京っていうのもアリらしいです。
メーリングリストって登録してますか？
あれっていつから始まるんでしょう？