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そうですか。着いてるのか着いてのないのか不安だったもので・・。
出しましたけど、何もきてないですよ。。
たしかに紙がないと本社の住所でいいのか不安になりますよね。
ごめんなさい、言い方が良くなくて（´Д｀）
出せてよかったですね！！お互い通過してるといいですね☆
本社の住所に宛名を添えて、無事出すことが出来ました。
＞チャメさん
おっしゃる通りだと思います(-_-;)
しかし、連休中ゆえに、電話も通じず、メールも連休後かな、と考えると、ここで聞くことが一番かなと考えました。メールアドレスを載せれば良かったのかもしれませんが、怖くて載せることをためらってしまいました。
これからはこのようなことがないように気をつけます。
＞みのるさん、seatenjpさん、チャンさん
本当にありがとうございます！本社の住所は分かっていたのですが、そこでいいのかどうかということも分からなかったものですから。。。
暖かい心遣いに本当に感謝しますm(__)m
間に合うかな＾＾；
東京都港区港南だったような？で総務宛だったような？？
すいません、出身が関西などで分からないですが、たぶん本社の住所だったはず。
間違ってたらすいません！
東洋水産（株）総務部宛
とかいて送ればよいっぽいですよ。
注意として
封筒に履歴書在中と明記
写真の裏に名前記入
とかいてます。
本社宛なのはご存じでしょうから、プラス総務部御中でよいのでは☆
お教えするのは簡単ですが、それは伺わないほうが良いのではないでしょうか。意地悪ではなく、もしザリガニさんが調べられ、本当に住所を記載していないのであれば、それは人事の方が公にしていないということですよね？
なんらかの意図があり、公開していない場合、それをここで安易に教えていいものなのでしょうか。
個人情報とまではいきませんが、それをここで公開することは社会人としてこれからどうなのでしょう。私には疑問です。
どうしても住所を知りたいのでしたら、電話をなさったり、メールを送られたりされたらいかがでしょうか。
説明会に出席し、エントリーシートを書いたのですが、肝心の住所を書いてあった用紙を紛失してしまいました(--;)
周りに聞いたり、調べたりしたのですが結局分からず…。
これから社会人になるというのに非常に恥ずかしいですが、もしよろしければエントリーシートを送る住所を教えて頂けませんか？
よろしくお願いします(＞_＜)
ありがとうございます！
即レスで助かりました。
複数でいいと言ってましたよ！！
ただその場合もしっかり両方の選択理由を書いてくださいと言ってました。そこの内容が一番大事みたいです。
どなたか教えて頂けると嬉しいですm(_ _)m
早いですね；；一応12までですが、8日希望ということで。。
説明会に本日いってまいりましたが
あまり魅力を感じなかった。。。
学部の時にも行ったんですが、そのときのほうが
よかった気がしました。本社だったし。。。
ありがとうございます！
私は明日行くので、今日知ることができて、
ホッとしました♪
20分くらい会社の歴史のDVDを見て、後は人事の方と先輩社員の方による説明だけです。1時間ちょっとで終わってしまいました。
応募書類も渡されますが、持って帰って後で送るという形式です。
特別な準備は要らないですよね？？
2月4日のセミナーに参加する予定です♪
皆さんよろしくお願いしまぁす（*^^*）
私は1日のセミナーです！一発目ってことで緊張…。
やっぱり全通なんですかね？？
まぁでも通ってよかった♪
一足早い2月2日セミナー行って来ます★
私もES通って2/4のセミナーに出席します☆★
通過したみなさん、セミナーでお会いしましょう♪♪
ESうまく書けてなかったけど通ってました。
全通なのかな？
皆さん2月4日の説明会で♪
私は2月4日の説明会に参加予定です。
いただけるようです。
みんな通ってる感じですかね？
私はリクナビから送りましたよ☆
どなたか見る方法知りませんか？
もしかして見れなくなっちゃったんでしょうか…；；？
え、そうなんですか…四季報ってアテにならないんですか・_・;
結構頼りにしてただけにショックです…
嘘つく(？)くらいならNAにしとけばいいのに…
0％に拘る理由などがあるのでしょうか…？
あと、失礼を承知でお聞きするのですが…；；
過去の書き込みを見ていて思ったんですが、
ペンカゴンさんが社員という身分を隠してこの会社の内部情報を漏らすことに何か意義はあるのでしょうか？
転職活動をされているとのことですが、
終了していない時点でそのような書き込みをするのは
結構勇気がいると思うんですが。。。
何かよほど酷いことでもあったのですか？
会社選びの際、雰囲気を重視しているので、
その辺のことを詳しく教えてほしいですm(__;)m
就職四季報はあてになりませんよ。企業がわざわざ内部機密を公開するメリットはありますか？あくまで出版社の独自調査が基本なんですから。
でもペンカゴンさんや新牙駅さんの書き込みを見て不安に…
ところで…新牙駅さんに質問なのですが、
就職四季報に載ってる離職率は、
新牙駅さんのいう「二三年で3割以上辞めている」という事実を反映しないものなのでしょうか？？
そこがどうしても気になって。。。
基本的すぎる質問で恐縮ですが、教えてください＞＜；
皆様、会社のなかなかお答えにくい内情から業界の内情まで貴重なご意見有難うございました。
海外展開を訴えましたが、役員に「外人が食べるわけ無い」とにべもなく跳ね返されました。
ここと比べると小規模な会社なので仕方のない面もありますが、積極的に動いてくれそうな会社を選んだほうが良いですよ。
簡単な現状を申し上げますと国内飽和とはその通りです。それではいかにシェアを伸ばすかが焦点となります。結論から申しますと現状は安売り、人件費削減です。カップ麺に限らず生の焼きそばも今安売り合戦です。Nは攻勢凄まじいです。M星に続きこの度の更なる統合もあり独自性と経営力に長けているNの一人がちに向かうでしょう。
そこに原油価格高騰が拍車をかけましたね。原料の小麦、方材、工場の稼動燃料、これらは全て原油に依存しています。原料、エネルギー関連においてヘッジ等やっていないでしょうし（笑）結果商品値上げ→売れないと最悪なスパイラルが今後続くでしょう。
では海外はどうでしょう。アメリカ、メキシコ共にシェアは圧倒的です。メキシコにおいては9割以上でしょう。メキシコではマルチャン（簡単にできる）という動詞が存在します。国会でも健康等の観点から問題視されています。今は海外で持っているようなものでしょう。
提案することはできます。紙に書いて提出する機会があります（笑）
労働環境→労働基準法36条なし
上司の質→若手との学歴差歴然
仕事のレベル→・・・
給料→会社の利益は凄まじいですが社員還元なし。物価上昇スライド方式なし（笑）
以上、全て私の個人的な妄想であり信じるか信じないかはあなた次第。
私自信は即席麺業界は自体は国内では成熟しているが、海外展開は伸びると思うます。
しかし会社側から商品を買わされるとは保険会社の営業を思い起こさせますね。（笑）
新牙駅様とペンカゴン様のお話を聞く限りでは、会社の経営方針を社員が共有できてる状況ではないと感じられました。
東洋水産では上から下へ一方的な指示で言われたことを行ってるだけと仰ってますが下からの提案や目標の共有化のための行いなどはあるのですか？
東洋資産に関してですが、今後の方針が不明確というのが衝撃的ですね！
労働環境・上司の質・仕事レベル・給与の低さ問題ありと仰っていますが、この点に関してもとても気になります。
出来ることならば1つ1つ具体的にお伺いできれば幸いです。
私も現役社員なのでご参考までに意見させていただきます。ペンカゴンさんの言っている事は大体その通りだと思います。私も入ってから色々と気づき転職を考えております。離職についてですが優秀な人ほど見切りが早いようです。ニ、三年で3割以上辞めてますかね。労働環境、上司の質、仕事のレベル、給与の低さ、色々問題はあるように思います。根底は組合ないのが大きいのかも知れません。会社側から売れない商品を会社に貢献しろと大量に買わされますし（笑）何十年もヒット商品を出していないし。新商品開発は上司が絶対で言われた事を黙々とルーチンでやっているみたいです。どこもそうかもしれませんが採用活動ではいいことしか言いません。
それにしても明星に続きカト吉を手中に収めJTと手を組んだ日清とどう戦うのか。。。まったく先が無い状態になっています。
新聞等からもこの業界、この会社の今後が伺えると思いますよ。
まあ私個人の独断意見として流して頂ければよろしいかと。
できうる限り情報は提供します。私のようなミスマッチが無いように（笑）
遅い時間ににも関らず、貴重なお話有難うございます。
労働法を無視した労働形態や有給休暇が取れない等、結構きつそうな感じですね。
「どこでもそんなもん」と言われたらそれまでですが…。
有価証券報告書の人員推移を見ていましたら東洋水産自体の正社員数も毎年採用している割には増えていないし、特に臨時従業員の増減がかなり激しかったのですが、いろいろ事情はあると思いますが、やめていく人は多いのですか？
ペンカゴン様のお話正直驚きました。
企業ホームページ等、公開されている情報を調査してしている限りでは、とても良さそうな会社に思いましたので。
特に商品開発や新規開拓に対する姿勢は思い描いていたイメージとかなり違いました。
現役社員です。工場での研修は最低です。労働基準法を無視した労働体系を取っている工場もあるようです。根底には労働組合が無いためです。組合が無い為賃金交渉や有給の消化義務化ができません。有給は名ばかりで取れません。夏季休暇はたった3日です。営業はいちば回りが伝統です。朝2時に市場に行き焼きそばを焼きます。帰りは10時ごろですね。開発は指示された事を事務的にこなすだけの完全受身です。基礎研究はやっていないです。レベルの低いことを数人でやっているようですが。新しい商品はバイヤーの言うがまま。独自性は商品を見ればわかりますが皆無です。商品名は代理店に任せているようです。
給料は30歳で基本給25万です。年収だと500万ちょいです。地味な会社です。可能な限りお答えします。因みにすでに転職先探してますけど・・・
東洋水産にエントリーしようと思っており少々知りたいことがあり書き込ませていただきました。
質問
?研修制度ではどのような指導方法になっていますか？
東洋水産では入社後、1週間は会社の歴史を教えられその後、各部署で1ヶ月の研修で仕事内容をレクチャーされ、そして部署ごとに1ヶ月から1年の研修を受けると書いていましたもでお伺いしたいと思いました。
?勤務時間は8:30～5:30とありますが残業状態等はどんな感じですか？
営業系や技術系では新規開拓・新製品の開発等やりがいのある業務に携わっておられると思いますが、近年健康問題等聞きますので労働状態に関してお伺いしたいと思いました。
?各部署やそこで働いている方々にもよると思いますが、社内は先輩・後輩なく意見が言い合える等、風通しはいいですか？
東証水産のホームページの社員紹介欄を見る限りでは良さそうな社内に感じたのですが、他の方の意見もお伺いしたいと思いました。
私の第一希望は主力事業の即席麺等を扱う加工食品事業に携わりたいと思っております。
私がやりたいと思う仕事は「新しい商品を考えたり、その新しい商品の名前を決めたりする仕事」です。
ありがとうございます。代わりにカップラーメンが大量に届きました☆
内定式で会えること楽しみにしています♪
懇親会楽しかったですよ☆みんなとてもいい人ばかりでした。
内容は、自己紹介や立食、グルプワークや会社の近況報告などでしたよ～
やっぱ全国いろんな所から集まっていていろんな人と出会えて嬉しかったです。