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私は今日、筆記試験合格で二次面接の日程の連絡を頂きました。
6日に二次面接です。
二次はものすごく厳しいと聞いているし、すごくコワイです(＞_＜)
でもたぶんそれはみんな同じですよね。頑張ります。
で、店舗見学のことなのですが、この前、家の近くのキタムラに普通のお客という感じで行ってみたのですが、お客さんも少なく、正直、どこを見たらいいのか分からなかったです(;_;)
「マリオ」もあったけど、誰もいなかったし。。
今度、お店の人に聞いて見学させてもらおうかな？？
みなさんはどのような感じで店舗見学しましたか？
こんなこと、自分で考えなきゃいけないと思うのですが・・・
すみませんm(_ _)m
教えていただけえる方、もしいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
店舗見学の種類にもよると思いますが、もし、店長さん等にお話を伺いたいのなら、アポをとってスーツで行くべきだと思います。しかし、店舗を眺めるだけなら、アポも不要だと思いますよ。
店舗見学をされた方にお聞きしたいのですが、事前にアポとか
取ったほうがよいのでしょうか？
それと実際行くときの格好は普段着でもよいのでしょうか？
アドバイスいただけたらと思います、よろしくおねがいします。
お役に立てて、よかったです。
二次面接は、1対1の個人面接です。僕は、この二次面接で落ちてしまいました(TT)精一杯頑張ったんですけど、とても残念です…。皆さんとともに働きたかったです。
今日、筆記通過の連絡いただきました!
ぱうぱうさんのアドバイスのおかげで、心の準備ができていたので落ち着いてできました！ありがとうございます☆
二次面接はどんな感じなんだろう。。。
ぱうぱうさんはがんばってるかなー（＞＜）
22日に面接を受け、結果は26日に来ましたよ。次回の筆記は28日と言われました。あさってやん！！と思いましたので、早い人はもっと早く結果頂いたのでは？
適性検査は、すべてマークシート方式ですよ。計算問題、英語の問題、文章読解（長文とまではいきませんが…中文？）の問題です。
全体的に、スピードが要求されます。あと、問題冊子には書き込んではいけませんので、マーク間違いには気をつけてくださいね（僕は間違えて、直すのに苦労しましたw）。
先日一次面接を受けたのですが、とてもよい雰囲気で自分の考えを話すことができました☆
金曜に適正検査なのですが、筆記も行われるのでしょうか？？
どなたか、次の選考について教えてください（＞＜）
先日、3店ほど店舗見学をさせていただいていたのでよかったです。
しかし…手ごたえがないです（TT）
私は「店舗見学をしていなければ不利になります」とハッキリ言われましたよ～。
でも、志望動機を固めるのにすごく役に立ちました！
どどどんさんがおっしゃっているように、店舗見学で自分の働く姿を想像した時、自分に足りない部分とか、能力が活かせる部分をリアルに感じることができました。
その素直な気持ちを志望動機に盛り込んだので、後付けの志望動機にならず、なぜキタムラで働きたいかを明確にできたと思っています。
逆に店舗見学をしなかったら気づかなかっただろうな・・・って部分もたくさんあります。
不利、有利ではなく、自分の将来の為に（もしキタムラで働くようになってから「想像と違う」って思っても、手遅れですしね・・・。）店舗見学をされることをお勧めします☆
「してきてください」と言われたのであれば、
していくのが当然ではないでしょうか…。。
というより、私のときは、
それによって志望度の高さを見るともおっしゃってましたよ。
にんじゃさんもおっしゃるように、
自分が将来働くかもしれないと言う事を考えたら、
「見てくるな」と言われても見たくなりませんか（笑）（‘‘ ）
自分の働く姿が想像できるか、
気になるところ（良いところ、悪いところも含めて）を見てくると良いですよ。
新横浜事務所ですよね？本社ですよ。
2次面接だったら、もしかすると凹むような事を言われるかもしれませんが、
プラス思考でいけば悪いようにはならないはずです！
＞ぱうぱうさん
店舗見学は絶対にしたほうがいいです！
就職したら自分が働く事になる場所ですから、雰囲気をつかむために見ておいたほうがいいです。
できれば二店以上見たほうがいいです。
（店舗見学をしておいてください、と言われたのに行かなかったたら、
面接時に「なんで？」って聞かれるでしょうしね。）
二人とも頑張ってください！
昨日2次面接の電話がありました。
適性検査の時に、店舗見学をしておいてくださいと言われましたが、みなさんは店舗見学をしますか？
返信ありがとうございます。
私と同じ状況の方がいて安心しました＾＾
＞どどどんさんへ
返信ありがとうございます。
どどどんさんのおっしゃるとおり、今回は準備しないことにいたします。
おふたりとも、私のちっさな疑問に答えていただきありがとうでした＾＾
かぼちゃさん＞
私のときは、持ってくるようにいわれましたが、
いわれなければ、わざわざ持っていかなくても良いのではないでしょうか？
「持って来てないの？」といわれたら、
「持ってこいと言われなかった」旨を伝えれば良いと思います。
いつ、どの書類を、と一応指定はされますが、
必ずその時に持っていく必要は無いようで、
毎回選考に通ったお電話を頂くたびに、
「＊＊さんは、もう書類は全て出されていますか？」と聞かれましたしね。
もし、どうしても気になるようであれば、
採用センターに電話してみても良いと思いますよ。
私も言われてないですよ！だからいらないんじゃないかと思いますけど必要なんですかねぇ・・・
選考状況は、筆記試験通過の連絡をいただいたところです。
2次面接の持ち物で
「卒業見込み書、成績証明書、健康診断書」
を持ってくるように言われたんですが、
過去のみなさんの様子を見ると「色覚診断書？」
が必要なようですが、私は言われませんでした＞＜
このような方は他にもいらっしゃいますか？
昨日内定者懇親会があり、結婚後の仕事に関する話を社員さんや人事の方から伺いました。
実際には子どもがいて働いている方もいらっしゃるそうですよ。
ある女性社員さんは、「子どもが生まれたら母親を一緒に転勤につれて行って子どもを見てもらう」というようなことを話していらっしゃいました。
母親を転勤に・・・というのは冗談でしょうが、結婚・出産後も仕事を続けるといっておられました。
話は変わりますが・・・私が先日うけたある企業は、大手育児メーカーであり、女性の離職率が低いところですが、女性の単身赴任者がいらっしゃるとのこと。
「自分が必要とされるところにいくのだから、女性も単身赴任はあたりまえ」とおっしゃっていました。
もちろん会社の環境もたいせつですが、「結婚後も働く」という強い意思を持っている人が多いか少ないか・・・で女性の離職率が決まっているような気がします。
さくらさんのおかげで、いろいろ考える機会になりました！
感謝です☆
一次面接は、ガンガン笑顔を出していくのが必勝法です♪
雰囲気はよく、全然圧迫感もないので、自分のことをきちんと伝えられると思いますよ！
明るく元気なところをアピールしていけば大丈夫と思います☆
面接はどんな雰囲気でしたか？またどのくらいかかりました？
（＞＜）
励まされちゃいました☆ありがとうございます！
なんか、私の気持ちがちゃんと伝わってて嬉しかったです。
文句や野次を言いたかったわけじゃないので、そこらへんがちゃんと伝わってて嬉しかったです。
写真とか、笑顔が何よりも好きなので、それらと日々付き合っていける仕事は本当にうらやましく思っています。
これから社員になる皆さんに1つの問題や改善しなければという気持ちが届いてくれれば、それでいいのです。だから、どどどんさんのレス嬉しかったです。
私も、自分にとって運命だ☆と思える企業からの内定が出るように、頑張っているところです。今まで落ちてきたところも、きっと就職先のその1社とめぐり逢うために内定が出なかったと思っているので、その分、ちゃんと頑張りたいと思います。
内定者MLでもこのことがちょっとでも触れられていたら幸いです。
みなさんも頑張ってくださいね☆
＞さくらさん
残念です。
さくらさんの、
文句ではなく、純粋に「この会社を良くしたい」という思いが
キタムラに伝わっていると良いな、と思います。
確かに、ぺろさんの書き込みを見て、
さくらさんの書き込みを見たら、
どんでん返しのある会社なのかも…とも思いました。
まだまだ好条件とは言いがたい会社かもしれませんが、
ボーナスの面などは、悪条件ではないと思っています。
さくらさんが希望の就職をされることを願っています。
自分の専攻分野の問題を、現実生活に結び付けて
主張するくらいまで言える人は
そうそういないと思います。
そんなにきちんと勉強されているさくらさんをかっこいいなと思います。
私も自分の勉強していることが大好きです。
お互い、頑張りましょうね。
＞スマイルさん
内定者MLでそんな話をしていますよ。
よかったら、そちらに参加されませんか？
レスありがとうございました。
そういう事情って、入社してみないとわからないことですよね。
社長のところまでダイレクトに届く連絡ツールがあるって説明会で言われていたので、もっと風通しがいい会社だと期待していたのですが、自分の経験も踏まえて、あんまり夢膨らましてると入社後どんでん返しがある会社なのかもなって思っています。
私のところには面接後、連絡は来ませんでした。
現状に満足している、それまでの会社だというイメージが残ってしまいました。
私のレス以来、数日間、書き込みがなくて心配してました。すごく重い問題を投げかけてしまったなと反省したくらいです。スミマセンでした。
人によって企業によって、「好条件」の満足度は違います。
たまたま私には合わなかったキタムラですが、内定が決まった皆さん、大好きな写真とお客さまを大切に、素敵な笑顔あふれる日々を送ってください☆期待しています!!
情報ありがとうございます。今日筆記をうけにいきます。
ちょっと社内恋愛期待してたので(笑)ショックです。
転勤もちょっとひっかかってます。
でも写真は好きなので内定ほしいな～
情報ありがとうございます。今日筆記をうけにいきます。
ちょっと社内恋愛期待してたので(笑)ショックです。
元社員です。
キタムラで結婚しても社員を続けていく方法として「のれん分け」制度があります。詳しくは面接官に聞いてください。
それとは別の話で、経験上、社内（正社員同士）恋愛が発覚した場合、会社的にあまり歓迎されないのか、男か女のどちらか一方が遠くに転勤させられます。社員とパートナー社員の恋愛の場合は、問題ないみたいです。このことに対し不満ならば、入社してから会社の福利厚生を改善させる様、努力するより、最初からキタムラに就職しない方がいいと思います。
年に1回社員アンケートが有り、不満に思っていることや、転勤希望を書く機会がありますが、経験上100％近く改善・希望通りになることはありません。「本当に見てくれているのかよ」と思います。
写真を撮ることが好きな人には、とても面白い仕事です。
今まで写真をあまり撮らなかった人は、おそらく2、3年で飽きます。私の周りはほとんどそうでした。
私、家族社会学のゼミ所属なのでこういう問題には敏感で、ついつい面接官の考えに反論してしまったのが、今回のことだったわけです。
女性の社会進出っていっても、進出した先にだってまた新たな問題が発生してて、人ってそう簡単には考え方や生活習慣って変わらないものだし…ほんと難しいなって痛感しています。
キタムラより待遇の悪い企業はたくさんあるし、キタムラより進んでる企業もある。でも、自分の志望する企業には、現状に満足して立ち止まるんじゃなくて、成長し続けて欲しいです。
面接終了後は、正直「現実ってこんなもんか。」って思いました。（その面接官個人の問題かもしれないですが）
現実がこうだからこういう制度、っていうより、いろんな選択肢を用意したうえでの現状はこうですって言えるキタムラになって欲しいなって思いますね。
社会に出るって難しいなぁ
男女雇用機会均等法には無理があると考える今日この頃です。
だって、育児や結婚による負担って、明らかに女性の方が負担が大きいのに、この状況で何もかも男女平等って無理がありますよね？
私はさくらさんのおっしゃってること理解できますよ。それに、その問題はキタムラに限ったことじゃないです。
日本の社会全体が、そうなってます・・・ワーキングマザーの間でもよく争点となる問題です＾＾；私は女性問題を大学でやっていたので・・・
もちろん言いたいことは十分に分かります！
子供を生めるのは女性だけということも忘れてました（笑；）
その辺は納得できました♪
でもひと言で言ってしまえば、それがキタムラです。（今の）
そんな企業は他にもたくさんあるでしょうが。
社員になってすぐに改善できる問題でもないでしょうし、社員の方々の多くの同意が必要ですよね。
この問題が気になるのなら、キタムラに入社しても、納得できないかもしれませんね。後悔したら嫌ですしね。
私の意見としては結婚したら仕事は辞めてもいいと思っているので、あまり気にならないです；こんな女性も少なくないと思います。
＞社員とその家族（家庭）をどう考えるか、そこがキタムラに求められるわけですけど、、、
＞わかってもらえますか？この願い・・・（＞o＜）
なんとなくだけ分かります（^^;)
（女性の立場を想像しても実感が沸かないので）
男の立場からしても多少不安はありますよ。
全国勤務・・・なかなか難しいと思ってしまう。
周期とか場所とかの不安もあるし、
家族との関り方にも影響があるだろうし、
単身赴任とかになったら特に・・・。
福利厚生でみたキタムラのイメージってちょっと頼りないというか、遅れてる気はしますね。
それに気づいていないのか積極的に改善するようにも感じないし。
うーん、悩みますね。
＞ころりんさんへ
返信ありがとうございました。
「女性の労働条件や改善だけ改善しても今度は男性が黙っていない」ということでしたが、現在、結婚や出産を機に退職せざるを得ない状況にあるのは多くの場合、女性ですよね。（産休や育児休暇があっても利用してる人はいないわけですから）
だったらその“多くの場合”に対応できる策をつくったっていいと思いませんか？（改善するのにこしたことはないといっていただけて、ちょっと嬉しかったです）
男性が子どもを産むわけでも、主夫になるわけでもないのが現実なんですから、女性だけに与えられた待遇があってもおかしくないと思うし、産休でいない間は社員みんなでフォローしていけばいいわけですよ。（女性社員だってお互い様ですし）育休明けは転勤といってもエリアを限定するとか、地元採用の契約社員とか、・・・社員は転勤が条件ですので全国を飛び回る立場からは離れるしかないと思いますが、そういう選択肢があってもいいと思います。
ですから、その退職せざるを得ない状況を会社のバックアップで打破して欲しいんですよ。確かに、時間的にも責任という面でも、社員とパートとでは雲泥の差があります。だからこそ賃金も違うわけです。
そこは、わかってるんです。
でも、女性の採用枠を増やして、女性スタッフで運営していくマリオを店舗拡大していくのであれば尚のこと、女性の待遇を考え直さなければいけないんじゃないかと思ったわけです。
今は、（4～5年で退職しているような）そのような状況でも、これからの課題であると考えて欲しい、取り組んで欲しいと願っているのです。
社員とその家族（家庭）をどう考えるか、そこがキタムラに求められるわけですけど、、、
わかってもらえますか？この願い・・・（＞o＜）
難しい問題だと思います。
女性の労働条件や環境だけ改善しても、
今度は男性側が黙ってはいないでしょうし。
賃金的に考えても、時間的に融通が利くとか、
転勤が出来るかとか、責任の負担の度合いとか、
いろいろあるのではないでしょうか。
たぶん、社員とパートの仕事範囲が同じというのは
作業的な意味合いじゃないかとも思いますし・・・。
改善するのにこしたことはないと思いますけど。
なぜ退職するかというと、自分自身がそこで働けないと会社側に言うからですよね。その理由が旦那の転勤であれ、与えられた職場を自分で捨ててるわけですから、好きな仕事をパートとしてでも働かせてもらえるならありがたいと私は感じました。
社員として働きたいのなら、男性のように会社の指示にきちんと従って、自分の意思でどこどこで勤務したいとは言えないと思います。
女性だけは言えるというのもおかしいし、
勤務地の希望は言えないのが最初からの約束ですし。
もし、旦那さんのほうが奥さんの転勤についていくとしても、その彼はパートになるでしょうけど、日本はまだそんな社会にはなっていません。その日本の責任をキタムラに果たせというのも難しい話だと思います。
「何かそちらから質問はありませんか？」といわれたので、
女性の離職率について聞きました。
パンフレットを見ても、女性は長くて4年…店次長は任されていてもそこまでです。（パートで店長をしている人はいるそうですが…）
四季報では、勤続5.0年 既婚率6.8％ 離職率18.4％です。
「福利厚生の中に育休や産休がありますが、実際に利用されている方はいらっしゃるんですか？」 と伺ったら
「いません。みなさん一度退職されたあとはパートとして働いていらっしゃいます。旦那さんが転勤のとき、ほとんどの方はついていきたいとのことで、辞めていかれます。」 と言われました。
確かに結婚して子どもができて、自分も旦那も転勤族だったら、多くの場合、女性が退職するんでしょう。でも、せっかく社員として入社したのに結婚してもキタムラで働きたいのならパートになる。
→仕事内容や範囲は社員でもパートでも同じ。
これはいいことだと思いますが、賃金的に考えてみてください。
時給制で福利厚生などの待遇は社員とまるっきし違うパートですよ。
面接官は、本社で人事をなさっている方のようでしたが、パートと社員の仕事範囲は同じということばかり繰り返していて、待遇の見直しをする気配すら感じられませんでした。（それでも他の会社より進んでるくらいだと思っているようでした）
結婚して専業主婦になりたい人やパートでいいやと思ってる人には、わかってもらえないかもしれませんけど、社員として働きつづけたいと願う女性にとってはとても慎重に考えなければいけないことだと思います。
面接でこういう事をバトルしちゃった学生なんていないかもしれません。
でも、入社後に、結婚を考えたときに、こんなはずじゃ…と思うよりははっきり聞けてよかったと思っていますし、選考から外れても「縁がなかった。」ただそれだけのことです。
今回の採用は総合職ということで、転勤が条件ということは、みなさんも聞いていることと思います。そして、マリオ（子どもスタジオ）の店舗拡大のために女性を多く採りたいということも説明会で聞きました。
今年、女性の採用枠を拡大しようとしているならば、尚のこと、女性の労働環境・条件というものをもっと見直さなければいけないと思いませんか？
みなさん（特に女性の方）、どう感じましたか？
なので、内定辞退をさせていただきました。
みなさんにお会いすることができなくて残念ですが、この掲示板では大変お世話になりました。
ここの会社は本当に温かい人ばかりでした。
現在選考中の方もこの会社に決めた方もぜひ頑張ってください。
ありがとうございました！
そうですよね！私も少し、それが気になっていました。まだ選考中の方もいらっしゃるということなので・・・
＞にんじゃさん、まゆげさんへ
さっそく開通されましたね☆なかなか便利そうでしたよ！
みなさんにお会いできるのを楽しみにしています☆
ちなみに私はまゆげさんの斜め前、スヌーピーさんの前に座っていたものです＾＾
それがいいですね♪
実際、内定者MLがなんなのかよく分かっていませんが（笑）
さっそく登録しまーす！
＞スヌーピーさんへ
隣に座っていた毒舌です♪
スヌーピーさんも内定者MLでお会いしましょ☆
いろいろ聞きたい事もあるし（＾З＾）
懇親会に参加した、北九州の者です。
今、ML登録してきました！でも開通準備中らしいです。
まだ3人登録してないみたいですね。
みなさんも登録しましょう！
キタムラに内定を頂いたものです。
あずみかんさんの意見に賛成です。
内定者同志での話し合いは、
やっぱり、まだ決まっていない人にとって、
見ているのは辛いと思いますよ。
自分だったら、正直、
「そんな会話は個人的にやってくれぃ＞＜」と思っちゃいませんか？
私も、ちょっと気遣いの無い話をしてしまったかな、と思います。
見ている人がみんな気持ちの良くなるような
話し方や、態度でいたいと思います。
出すぎたことを言ってすみません。
みん就にある内定者MLのことご存知ですか？内定者だけが利用できるものですが、プライバシーも守れるし、利用してみませんか？？
内定辞退するまでは利用できるそうなので、迷っている方はぜひ！
その方が、個人的な話もできますしね＾＾どうでしょう？？？
九州の佐賀出身のスヌーピーです。あのスーツだった‥ものです。
元気してますか？内定者懇親会の時は大変お世話になりました。
初対面なのに打ち解けることができてとても楽しかったです♪
質問なんですが、みんなは就職活動まだ続けてますか？
どなたか教えていただければ嬉しいです！
それがありえるんです！！！(笑)ナナオは7キロぐらいありますもん(笑)って就活の掲示板で猫の話しちゃいけないですよね・・・みなさん、ごめんなさい(＞＜)まゆげさんともメルアド交換したかったです☆★