アイシン高丘の夏インターン体験記(開発職)_No.27194

居酒屋でのアルバイトでの業務改善に打ち込みました。新人が増えた時、周囲が「難しいことはやらせず簡単な作業だけ」を与えている状況に強い違和感を覚えました。優しさのつもりでも後輩の成長を奪っており、かつ人件費が増えている原因にもなっていました。私自身、初めてのアルバイトで周囲に迷惑をかけながらも先輩に丁寧に育ててもらった経験があり、後輩にも同じ成長機会をつくりたいと思い、改善に動きました。そこで基本業務を一覧化したマニュアルを作成し、誰が何を教えたかを共有できる仕組みを整備しました。また、一人ひとりの得意や習熟度に応じて持ち場を割り振る体制を提案し、少人数でも現場を回せるようにしました。これらが評価され、店長から「責任は持つから、お前の判断で対処していい」と任されるほど信頼を得ることができました。この経験を通じて、課題に気づき、自ら動き、人を育てながら現場を改善する力を身につけました。

ロジカルに書くことを特に意識して書いた。

非言語の推論は紙に図で整理する。

SPI対策本

話し合いの積極性。