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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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ちゃんと採用ホームページはつくりましたか？
私はリクナビから登録しました。
会社説明会（一次試験）の時にもらった紙を見ながら、個人ページを開設出来るはずではないでしょうか？
もしくは、お使いのパソコンに問題があるか、
URLが違う場合もあるので、一度メールか、電話をしたらいかがでしょう？
返信ありがとうございます！
メールにURLがのっててアクセスしてみたんですけど、予約画面が見当たらなくて予約できない状況なんです...
一次選考を通過した人にメールが届くので、心配しなくて大丈夫ですよ。
質問なのですが、2次選考の参加、予約はどういった手順で行えばいいのでしょうか?お願いいたします。
その疑問について今更ですが・・
くら寿司は仰る通り「採用人数を欲している企業」です。
また、例年多数の辞退者が出るため、それを見越して大量に採用しています。
ただ、内定辞退強要がおこなわれた年はリーマンショック直後であり、就職活動もかなり厳しいものでした。
結果、会社が想定していたほど辞退者がでなかったと思われます。(ここは推測ですが・・)
つまり、くら寿司側の採用計画にミスがあったのではないかと。。
そこで、3月の研修を利用して内定辞退を強要したと思われます。
以上、疑問に対する回答でした。。
その言い分ですと『何故、採用人数を欲している企業がわざわざ内定辞退強要をしたのか？』という疑問が生まれますね。
あと採用課の言葉を鵜呑みにするようなコメントは残していませんが(そもそも内容を語っていないですが…)、一体どこを見てそう感じましたか？
企業なんて採用人数欲しいから自分たちに都合の良いことを言うに決まってるじゃないですか。
「火のない所に煙は立たない」っていうでしょ。
採用担当の言葉を鵜呑みにするなんて。。。
私はその件を選考前に知っていたので、内定取得後の懇親会にて採用リーダーの方にお尋ねしましたよ。内容を知りたい方は企業に直接聞いてみるべきです。
私が言いたいのは『情報・メディア媒体の全てが正しいとは限らない』ということです。
長文失礼しました。
一度ユーチューブでくらの不当解雇の動画見てみるべきです。
自分の将来をもう一度考えてみましょう
良かったです(^o^)
もしかして行く人いないんじゃ…なんて思っていました(^^;;
当日お会いできるといいですね！
私行きますよー！
他の内定者さんとお話してみたいので！
私は辞退しようかと思っていますが、一応、参加して、人の雰囲気を感じたいな、と思っています。
お返事ありがとうございます！
そうなんですか！
私も行くだけ行ってみようかと思います\(^o^)／ありがとうございます！
半分はくらの話で半分は学校や就活やプライベートな話でしたよw
そんなに重要じゃないですし
運がよければ交通費支給してくれます（私は定期だったので断りました）
行くだけでもいいかとおもいます
私は他社から内定もらっており、
くらの内定は辞退するつもりなのですが、電話で断れずに行きますと言ってしてしまいました。
同じように連絡を受けて、行った方はどんな話をしましたか？？
私は今から第一志望って言っても大丈夫だと思います。
12月から就職活動を始めて、いろんな企業を見てきた中で
くらが一番良いと思われる方もいらっしゃると思いますしね。
本音なら尚更伝わると思いますよ！
アドバイスとして聞いてほしいですが。
そもそも第一志望ならもうとっくに受けているはずですよね。ここは12月から説明会ほぼ毎日のようにやっているわけですし。
今更第一志望で…は通用しないと思います。
受けている方は沢山居るとは思いますが、第一志望で受けている方は少数かと…
あまり受ける人少ない？？
合否連絡はどの位できましたか？
人事の社員方々が、とても良い方だったので、
余計に申し訳なく思っております。
ただ、現場で実際に働くとなると、皆様がおっしゃっているように、非常に厳しい環境だということは、周りからいわれておりました。(ここだけでなく飲食業)
内定者面談どうでしたか？
正直、私は、志望度とても低いのですが、面談の日程も前々に決まっておりまして、伺うつもりではおります。
他にも内定者面談に行かれた方、いらっしゃれば、
お話お聞かせ願います。
誰でもいいって訳ではなさそうです。
小売、食品業界に限れば、くらコーポレーションに限らずハードです。(知り合いがアパレルで店長として働いているので、良く知っています)
結局、人間をマネジメントして自ら働きたいと思わせられるような教育をしないと、店長はどこも忙しいでしょうね。
お客様商売では稼ぎ時の土日出勤は当たり前ですし、そういった厳しさは覚悟の上なのですが…。
やはり気になるのは、今でも例の事件の様な事が起こらないかって事があります…。
そういった考えが未だに根付いているのかも気になりますし。
それと、将来性を考えて長期休暇が取れるのかも気になる所ではあります。(多分上司から連絡がきて、休日でもマネジメント業務をするんだろうと予想していますが)
説明会ではとても聞ける質問ではないっすね…(苦笑)
私も練習がてら受けてみた程度なので、辞退するつもりだったのですが内定者面談の日にちまで決まってしまいました。
まあでも交通費は出して頂けるみたいなので行ってみよかなと思います笑
内定者面談、大阪で行く方いらっしゃいますか？！
人事の方みなさん非常に面白く、最終面接も良い雰囲気でして頂きました。
ありがとうございます。 先程、内定頂きました。
やはり噂通りですね・・・
ただ1つだけ言えるのは、この会社から内定を貰っても辞退する人が大半だと言うことです。ソースは私と私と一緒にGWを受けた人です。私含めて4人内定貰いましたが全員辞退しました。そういう会社ですので、入社してくれる人を探すにはどうしても内定者を多めに出す必要があると思います。
会社のレベルから考えても、余程酷くない限りは内定貰えると考えてよい気がします。まあ私の勝手な考えですが。。
ありがとうございます。
やはりそうですよね(^_^;)
どのくらい落ちるのかも採用している人間にしか
わかりませんし。
そりゃ面接一回しかないんだから、落ちる人もいるでしょ。
合同説明会で結構強引に説明会の予約をさせられそのまま内定をもらったものです
全部落ちたらここにいくぐらいの気持ちでいましたが志望度が高い所から内定を貰ったのでくらは辞退しました
相当ハードで離職率も高いと聞きました
魅力についてはう~んていう感じです(笑)
結局内定を頂いてしまいました。
しかし、この企業を調べれば調べるほど悪い部分しか出てこないのですが
皆さんはこの企業のどこに魅力を感じていますか？
今の段階で就職したいとは全く思いません。
当然、面接を受けている段階ではまだ興味はありました。
内定もらえたらええな!
よく緊張する方なんですが、頑張ってきます！
最終面接って大阪のどこであるんですかね？
私は電話がきてから2ヶ月経ち、15日にお会いする予定です。
ESとか持ってきてくれれば添削するし相談乗るよと言われました。
1時間くらいとのことです
一緒に行った友人は落ちてました。
初めての選考ということもあり練習として行きました。でも友人は余裕ぶっこいたからかわかりませんが2次選考で落ちてました。笑
ちょっとびっくりしましたが、基準はわからないですね・・・