伊藤園の夏インターン体験記(総合職)_No.28427

伊藤園の業務内容（職種や福利厚生）に関する説明会と、社員との座談会・質問会が中心だった。人事の方だけでなく、現場社員との対話も可能で業務理解を深めることができた。

説明会と座談会・質問会のみ。グループワークなどの実践的な要素はなし。

参加前は老舗企業として堅実で安定感があり、既存商品の販売が中心というイメージを持っていた。しかし実際には、伝統を大切にしながらも新しい市場や商品開発に積極的に挑戦している企業だと理解できた。社員の方々は誠実で、ブランドを守り育てる使命感を持ち、長期的視点で事業に向き合っている印象を受けて志望度が上がった。

オンライン開催で参加学生の属性や人数が不明だったため、正確な判断は難しい。座談会での質問内容を聞く限り、標準的なレベルだったと推測されるが、詳細な評価はできなかった。

飲料業界は単なる商品販売ではなく、ブランドの価値を長期的に育てていく事業であることを実感した。市場分析や商品企画の検討を通じて、消費者視点と収益性の両立の難しさとやりがいを理解できた。社員の方々が「お客様に選ばれるか」という視点を重視している姿勢も印象的だった。

1日のオンライン開催で講義形式が中心なので、事前に企業研究を深めておき、座談会で具体的な質問ができるよう準備しておくことをおすすめする。グループワークなどの実践的な要素はないため、企業理解を深めることに焦点を当てるべきだと思う。社員との対話機会は十分にあるので、積極的に質問することが大切だ。