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伊藤園の夏インターン体験記(総合職)_No.23064

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|性別非公開|文理非公開
満足度
2024年9月中旬
オンライン
1日間

選考情報

選考フロー

ES

ES

提出締切時期 2024年7月中旬
学生時代に力を入れて取り組んだこと。

私の大学時代の取り組みは、テレアポ営業のインターンシップ先で新人を研修合格に導いたことだ。1ヶ月以内に10件のアポを獲得することが研修合格の条件だった。しかし、新人は2週間経ってもアポが一件も取れないという状況だった。アポが取れないことでモチベーションが低下し、焦りが加速するという負のループに陥っていた。そこで私は以下2つの施策を行った。
1. zoom面談で、当初インターンシップを始めた理由や研修合格後どうしていきたいかヒアリングを行いモチベーションの回復を測る。
2. 私も期限ギリギリまでアポが取れず、同じ状況下から研修合格ができたことを話して希望を持たせ、またその突破術をアドバイスとして伝える。
この結果、新人のやる気改善と焦燥感の抑制に成功して少しずつアポが取れるようになり、最終的に研修合格を果たした。この経験から、信頼関係の構築が相手の成長につながるということを学んだ。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

自身の強みや課題をしっかり理解した上でESを書き上げる必要性がある。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

伊藤園の企業理念や事業内容への共感、清涼飲料業界や食文化への関心、そして主体的に学び、積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢。ESの中で熱い思いをしっかり含める。

インターン概要

開催時期 2024年9月中旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 総合職
プログラムの内容 レクチャー中心
このインターンで学べた業務内容 特になし
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

伊藤園 【オープンカンパニー】

内容

伊藤園の歴史、経営理念、「お~いお茶」をはじめとする主要製品、事業領域(茶葉関連事業、飲料事業、健康食品事業など)、グローバル展開について学ぶ。清涼飲料業界や茶市場の現状、今後の展望、伊藤園のポジショニングや強みについて理解を深める。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

全員に早期選考

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

国民的な飲料ブランドである「お~いお茶」をはじめとする製品に親しみを感じ、そのブランドを支える企業で働きたいという思いが強まった。伊藤園が「自然と健康とおいしさ」を追求し、人々の健康的な生活に貢献しようとする企業理念に共感した。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

正直グループワークなど他の学生と関わる時間がなかったため分からない。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

このオープンカンパニーを通して、伊藤園が単なる飲料メーカーではなく、茶葉の栽培から製品開発、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを持っていることを学んだ。また、「お~いお茶」という国民的ブランドを築き上げてきた背景には、顧客ニーズへの深い理解と、常に新しい価値を提供しようとする挑戦 spirit があることを理解した。さらに、社員の方々の話を聞く中で、「お客様第一主義」という理念が、日々の業務においてどのように実践されているのかを具体的に学ぶことができた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

伊藤園のオープンカンパニーに参加する後輩には、事前に伊藤園の製品を実際に手に取り、その特徴やターゲット層について自分なりに考察しておくことを勧める。また、オープンカンパニーでは積極的に質問する機会を設け、疑問点を解消するとともに、社員の方々の仕事に対する熱意や考え方を吸収するように努めてほしい。

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