2026年卒ヤンマーの技術職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/04/22公開)

私は、○○○○の○○○○を向上させる研究を行っています。現在、○○○○による○○○○に伴い、製造業などで○○○○の導入が拡大しつつあります。しかし、現在の「○○○○」方法は、指令手順が煩雑で時間がかかるため、導入の障壁になっています。そこで、新たな「○○○○」方法に着目しました。この方法は、現在の方法と比べて「○○○○」という点で、導入が容易になります。しかし、一般的に○○○○の○○○○は悪く、○○○○が大きいため、○○が必要です。そこで、○○○○で○○○○を○○し○○することで、○○○○の○○○○を低減させます。私は実験で得たデータを解析して○○○○の原因を考察し、「○○○○」が○○○○に影響していることを発見しました。現在は○○○○の構築を進めています。最終的に、「○○○○」を確立することで○○○○を導入する障壁をなくし、将来の製造業における○○○○に貢献したいと考えています。

「モノづくりを通して人を豊かにしたい」という想いから、メーカーを志望している。人々の生活を根底から支える製品を生み出すことで、豊かな社会を実現したいと考えている。そのために機械系の知識を活かし、製品の設計や開発に挑戦することで、人々の役に立つ製品を生み出すだけでなく、社会課題の解決にも貢献したい。

「船舶用大形ディーゼルエンジンの開発設計」を学びたいです。説明会で、貴社のディーゼルエンジンが耐久性や信頼性が重視される船舶での実績に多くのお客様から支持されている点に魅力を感じました。また、技術者の方から、大型ディーゼルエンジンが受注設計であるため、お客様との密接なやり取りが必要と伺い、設計だけでなく顧客対応の在り方も学びたいと考えました。インターンシップでは、厳しい環境に耐えるディーゼルエンジンの開発設計の難しさや、その中で技術者が感じるやりがいを直接体感し、自身の成長に繋げたいと考えています。「HANASAKA」の精神で積極的に挑戦し、貴社のものづくりの姿勢と熱意を学び取りたいです。

【○○店で約○○人のリーダーとして、○○○○を向上させたアルバイト経験】チームに「改善に消極的な人が多い」「個人の目標が不明瞭」という課題があり、「全員の積極的な姿勢」「目標の明確化」が必要だと考えました。チームをまとめる上ではコミュニケーションを大事にし、1対1の対話を常に図ることで関係性を築きました。そこで消極的な人には「働く上で店舗に愛着が湧き、リーダーになった」経験を共有するなど、相手に寄り添った働きかけを行いました。また、課題から逆算した月ごとの目標を話す面談を行い、課題に主体的に取り組む工夫をしました。その結果、○位には届かなったものの○位を達成しました。

結論ファーストを意識し、内容を簡潔にすることを意識した。