サッポロホールディングスの秋冬インターン体験記(家庭用営業)_No.22580

以下の2つを身に付けたい。1つ目は、社員の方々のお客様のニーズに応える姿勢を学ぶことだ。塾講師の経験から、相手により多様なニーズを見極め最大限役立つものを提供する働き方が理想だと感じた。貴社の営業職は、小売企業に対する価値提供の過程でその理想を実現できる絶好の環境であり、社員の方がお客様にどう向き合い、価値提供をするのか体感したい。2つ目は、貴社で何が求められるか理解し自己成長につなげることだ。社員の方との交流やフィーバックを通し、自分には何が不足し、その獲得のために何が必要か、言語化できる段階まで明らかにしたい。強みである地道に努力できる力で、貴社で得た学びを自己成長の段階まで昇華させたい。

高校時代、○○の部長として部員の結束に取り組んだ挑戦だ。大会に向けた練習期間に、一部から「勉強時間の確保のため練習を減らしてほしい」という意見があがったが、多くの部員が反対した。必ず大会を成功させたかった私は、モチベーションの差によるトラブルを危惧し、（1）個別に意見を聞き部員の満足度の最大公約数を探った上で、全体練習を3割削減し任意の個人練習を増やす提案をし（2）常に部員に目を配り、声をかけ様子を確認した。その結果全体練習では皆が集中しメリハリがつき、チーム一丸で大会を成功させた。この経験から、起こりうる問題を予想し対応する力を得た上に、常に周りに気を配る姿勢が身についた。

文章では書けないが、中学時代からの自分の挑戦をいくつかあげ、1つ1つの写真に説明を添えて自分史のようにした。

志望動機ではなく、あくまでもインターンへの応募動機を聞かれているので、会社のどこに魅力を感じているかということだけではなく、自分はどのように活躍したいのか、何を確かめたいのかを明確に記すように心がけた。

SPIは誤謬率が計測されるわけではないので、とにかく多くの問題を解いて正解数を稼ぐようにしていた。

基本的な問題集を1周して、その後に間違えた問題だけを重点的に解きなおすのが良いと思う。

重視されていたのは、上記とも重なりますが「カイタク人財」がテーマとなっている自己PRシートだと思います。そもそも人事部の採用したい基準にカイタク人財が入っているからこそ、このようなテーマの課題が課されていると思うので、ぜひこのシートにはこだわってもらえたらよいと思います！