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そしたら、他の人は20分ぐらい面接やってるのに私だけ10フンぐらいでした。
こういう人今までいました？
涼風さん
返信ありがとうございました☆★
今後の選考頑張ってみます（＾－＾）v
ご返信、ありがとうございました☆
すでに内定を頂いているんですね。
二次面接を通過しているといいな…気長に待ってみます！
ご返信、ありがとうございました☆
すでに内定を頂いているんですね。
二次面接を通過しているといいな…気長に待ってみます！
私はこの企業の内々定を貰って現在悩んでいるものです。二次面接の結果は10日以内にメールで連絡しますっていわれて、10日目に通過の連絡がきましたよ。気長に待ってみていいと思います。
＞ぷりぷりさん
意見，感想，情報ありがとうございます．
＞きりんさん
＞ぷりぷりさん
「合否は10以内にE-mailにてご連絡」と記載された紙がありましたが，
私の場合は，
一次面接の合否通知は10日後
二次面接の合否通知は7日後
最終面接の合否通知は6日後 でした．
一週間後くらいに結果通知が来るのが多いと思います．
下流上流でいうと、オフィス職は上流もしつつ手も動かすって感じだと思いますよ～。CEっていうのはもろ下流ですし。
上流もしたいと考えておられるならCEは向かないのではないかと。
ネットワークエンジニアでも、実際にケーブルを引き回す人とそのケーブルの引きまわし方を考える人とが居るわけでそういう意味で上流下流だとオフィスが上流でCEが下流かもしれないですね。
あと、NECからの仕事はコーディングっていうよりもドキュメント書いてCEに引き渡すまでを面倒見るって感じだと聞いてます。プログラムをがりがり書くのはNECソフトさんとか居ますし。うーん、オフィス職でも色んな仕事する人が居るって事なんですかねー。
情報が少ないので解らないです。私も一人しか働いてる人知らないですし。入って希望部署に配属されるかは博打ですかね～
緊張していて聞き忘れてしまいました。
結果は通過者のみでしょうか？
いつ頃までに下さるのでしょうか？
質問ばかりで恐縮ですが、どなたかご存知ありませんか？
こんにちは☆
涼風さんのかきこみとても正論だと思いますよ～
フィールディング自体はあまり上流工程はやらないっぽいことを説明会で言ってました。
メイン運用・保守の会社ですし。
最初説明会では新しいものは作らないっていう発言にかなり驚きましたが、まぁそれも楽しそうかなと♪
私も皆さんの様に内定を頂きたいです（＾－＾）
これから二次面接に挑むのですが、選考結果って皆さんはどの位の日にちでお知らせが来ました？？
一次は次の日にきたのですが、二次や最終もこんなにテンポ良く来るのでしょうか。。。
ゴールデンウィーク長いときっと連絡も遅いのかなぁと不安になりますし。。。
皆さんの選考期間の返信をお待ちしております★
内定保留して貰いました．
私の選考過程の状況ですと，
一次面接：普通（圧迫ではない）
二次面接：普通（自分の考え方と相手の考え方が違ったため討論したが，圧迫というよりお互いの考え方の不一致を取り除くというものだった）
最終面接：和やか（←自分の空気に相手を引き込んだって感じです．）
話変わりまして，
私の知っているこちらの会社の情報ですと，事業所にもよると思いますが，
NEC本体が企画したものをNECフィールディングがコーディングするみたいです．（プログラミング）
私の考えでは，オフィス職はシステムの下流をするというイメージなんですが，みなさんはどう思われていますか？
上流もしたいと私は考えているのですが，どうなんでしょう？
ネットワークエンジニアは上流～下流もするみたいなことを説明会では言っていたと思うのですが，実際はどうなのでしょう？
ネットワークエンジニアっていう職種は存在しているのでしょうか？
面接で話していると，カスタマーエンジニアがネットワークエンジニアの仕事もするようなことを聞いたのですが．
いろいろ書きましたが，みなさんのご意見お待ちしております．
過去ログ見ると、早い人と遅い人で結構差があるのでドキドキです。
たんたかたんさんへの質問に答えていませんでしたm(＿＿)m
私はただいま内定保留中です。
無理言って内定期限を少し延長していただきました。
休日のことは色々書き込みありがとうございました。
有給はおおよそ年間10日くらい取られているそうです。
土日の休暇は暇なところでは本当に完全週休二日だそうですし、忙しいところでは月4，5回の休みが取れるそうです。
みなさん色々な書き込みありがとうございます。とても参考になっています。
内内定いただくかどうかもう少しかんがえてみます。
圧迫面接とは、基本は「圧迫することが目的の面接」だと思っています。つまりとりあえず圧迫してみてどう対処するかを見る、ことだと思います。「うちじゃやっていけないんじゃないの？」「キミみたいのはいらないんだよね。正直」とか。
「マンホールの蓋は何故丸いのですか？」とかも広義に捉えると圧迫かも(^^;
ただし、最近はあんまり無いと聞いています。だから虐めるような事はしていないかと。「彼女は居るの？」とか面接官の興味本位の質問は減っていると。
ただ、最初の名無しさんもおっしゃられていますが、深く突っ込んでくる、切り返してくる質問は増えてきていると思います。「へー、部長してたんだ。何人ぐらい？」「どれぐらいの予算で？」「合宿とかした？大会は？」疑っているわけではなく、その人が部活動でどの位置に居たのかを確認しているんだと思います。だから一見雑談の様な趣味の話でも詳しく根ほり葉ほり聞かれる事がありました。
まあ企業側も（同じぐらいの能力ならば）とりあえず受けに来たって人よりは詳しく調べて是非入りたいっ！！て言う人の方を採りたいかと。そういう意味で役員面接は非常に詳しく突っ込まれたりすると思います。
NECフィールディングさんの最終面接は、別にそんな事もなかったですが(^^;
先日の書き込みはそもそも「みなさんの言う圧迫面接というものは
どういうものなのかな？」という疑問からの前半部分でして、後半は
質問する前にはせめて過去の書き込みぐらい読むのがエチケットなん
じゃないのという思いから書き込みました．
もちろんこの掲示板の特徴である「説明会や面接の雰囲気を教えて
くれる書き込み」を否定するつもりは毛頭ありません．
決して面接についての感想を他の人から聞いても意味ないよ、という
つもりで書いたのではないので、ご理解頂けるとありがたいです．
自分も面接に望む際には過去の書き込みや他の人の感想などを
参考にいたしましたし、感謝しています．
今後は自分の経験も書いて貢献したいとも思っていますので、
これからもよろしくお願いします．
ありがとうございました。参考にして
面接に臨みたいと思います。また、
個人によって感じ方や受け取り方が違うという
ご意見はもっともだと思います。しかし、
ある程度の雰囲気などをしれて私個人といたしましては、
本当にみなさんの率直な感想はありがたいものです。
これからもこまめに拝見させていただきたいと
思っています。よろしくお願いします。
お返事ありがとうございます。
なるほど。そうですねー
ボーナスはもちろん年収に含まれるから、年収がそこそこ良いということはボーナスとして支給される額が少なくてもトータルで見れば…ということですね。
目先の数字しか見えてなかったので勉強になりましたm(_ _)m
自分も最初の名無しさんがおっしゃるとおり、簡単なことは自分で調べたりログを調べてみた方がいいと思います。
ただ面接の雰囲気についてはもちろん人によって感じは違うとは思いますが、雰囲気というのは実際に体験された方しかわからないのでとても参考になりました。書き込まれた方、ありがとうございます！自分も何か参考になるようなことがあれば書き込ませて頂きますね。
＞B-B-さんへ
休日の情報ありがとうございます。参考になります＾＾
＞最初の名無しさんへ
おっしゃるとおり簡単なこと（休日のこと）は自分で調べなきゃということで人事の方に聞いてみました。
ちなみに休日の質問にはすぐには答えられないとのことだったので後日返答をしてくださるとのことでした。
また圧迫or和やかについては一人一人感じ方は違うと思いますが、たくさんの方が面接に対してどんな感じだったか感想を書けば面接の雰囲気をつかむ手がかりになるかなぁと思って書きました。
＞こんばんはさんへ
ボーナスは企業の業績、個人の成績で大きく上がり下がりするものかなって思います。
なのでボーナスが少ないと年収が大きく左右されることが減り、安定した収入が得られていいのかも思いますがどうなんでしょ。
平均年収600万↑で年収が少ないということはなさそうですし・・・
あるのではないかと…。
＞本当にこの仕事したいの～？や 転勤多いけど大丈夫？
こんなぐらいで圧迫面接なんですか？
それとも面接官の言い方なんでしょうか？
正直、自分は圧迫面接というものを受けたことがないのでどういう
ものか分かっていません。
この辺が明確じゃないのに圧迫だ圧迫じゃない、和やかだとか言い
合っても、結局は個人の感じ方なのだとしたら、話がかみ合わない
のではないでしょうか。
ちなみに私は1次、2次、最終の全てが和やかな雰囲気でした。
時間も10～20分、最終はもう少し長かったかな。
あと、批判を受けることを承知で書きますが、少し調べれば分かる
ようなことは自分で調べてみることも大事なような気がします。
こちらには親切な方が多いのでなにか聞けば答えてくれますし、
もちろん情報交換も大切なコミュニケーションだとは思いますけどね。
それに採用担当の方も親切な方なので、実際の職務などについては
あちらに聞くのがスジってもんでしょう。自社の都合の悪いことは
言わないような感じではないですし、そんなとこでウソをつくとは
思えませんしね。
私は三田国際でしたが、最終はまったく圧迫面接ではなかったです。なごやかな感じ。
＞名無しさん
配属されてからの方が得るものは多いですけども、研修でも得るものも非常に多いと思いますよ。NECのサーバばらしたり、ルータのコマンド打ったりしたことはないでしょ？
＞たかさん
三田国際では、GWに9連休をとる人もいるようです。
CEに関しては、年間休日・有給消化率等は広報の数字を信用はちょっと出来ないですね。
忙しくない仕事をお探しでしたら諦めた方が良いかと。
人によって違うみたいです。私の場合は2次面接で圧迫面接っぽくて、時間も20～25分でした。最終は面接官2人だけで、和やかかつ時間も15分ないぐらいでした。
CEは土曜日曜と夜勤の出勤が2～3ヶ月に1度とおしゃってましたよ。休日は123日間あるけど有休は厳しくてとれないらしいです。たかさんはいつ最終でした？結果は届きましたか？最終も2次も和やかで最終も30分足らずだったので不安です。
休日のことで質問です。
年間休日123日とのことですがCEだと実際は何日くらい休みを取れるか知ってる方いらっしゃらないですか？
保守運用の仕事柄、年末年始やお盆などの他の会社が休みの日に運用テストなどで忙しくなる。または土日でも保守運用の必要があれば休み返上で働くことのなると思うのですがどうなのでしょう・・・。
私は最終面接を三田国際で受けました。そのとき面接官の方は3名でしたが圧迫という感じはまったく受けず、1，2次面接よりもほがらかな感じでした。
私の場合（九州）二次面接は圧迫のような感じがしました。
本当にこの仕事したいの～？や 転勤多いけど大丈夫？みたいな質問が中心でした。大学時代に頑張ったことや性格のことのついての質問は2次面接では面接時間が10分ちょっとしかなくあまり聞かれなかったです。
まささんは次、二次面接なんでしょうか、頑張ってくださいね。
＞名無しさん
研修期間9ヶ月を連続してするわけでなく途中で1ヶ月のフィールドワークが挿入されています。だからただ勉強するだけでなく現場でその知識がどう役に立つか考えられるような研修になっているので研修だけでも十分ちからになるのかなっと思っていますが・・・。
そんなカンジですね。結構あっけないです。
で、最終は結構圧迫でした・・・
自分は知らずに行ったのでかなりびっくりしましたが。
一生懸命答えたつもりなんですが、どうだろ…
受かってますように。
配属されてからもバリバリ活用できるようなものなのでしょうか。
それとも配属されて現場に出てからの方が得るものは大きいのですかね？
以前のレスからすると、志望動機を聞かれ
あとは質問で結局は15分ぐらいであると
理解すればよろしいでしょうか？
また、最終は圧迫に似た面接でストレス耐性を
見られるということでよろしいのでしょうか？
実際に体験された方、よろしくお願いします。
誰も見ていませんよ～に。
＞女ですさん
・この会社は転勤が多いため、結婚して転勤になると困る→退職
情報がないです。ごめんなさい。CEのネックは配属時にバラバラになる事だとは言ってました。
・オフィス職の人は何をするのでしょうか？
技術支援とかSIの様な事をするのではないかと。
CEでなく、オフィスでしそうな仕事、をパンフレットやWebサイトから探してみてください。
体が頑丈で、別に勤務地は全国どこでも良いです！ていう、元気な人なら通るのではないかと。がんばってください♪
＞＞・寿退社が多いようですが、これはやはり転勤が多いからでしょうか？
＞質問の意味が汲み取れません。すみません。
この会社は転勤が多いため、結婚して転勤になると困る→退職
というふうに考えた結果の質問でした。分かりにくくてすみません。m(_ _)m
＞オフィス職にまわされる様です。つまりCEというか現場には行かないようです。具体的には関東圏では三田国際に行くのではないかと。
オフィス職の人は何をするのでしょうか？
＞イメージしやすいように（いい加減な）具体例をあげると、家賃補助が4万円出る／出ないだと、年収が48万円違いますよね？
あまり福利厚生を重要視していなかったのですがこういうことなのですね。
＞たかさんへ
情報ありがとうございました。参考になりました。結構厳しいデータですね。
こんなデータに左右されたくない！と思いたいのですが、実情はどうなんでしょうね。やっぱり気になりますね。
＞B-B-さんへ
内々定取り消しになったらどうしよう、と不安に思いどなたかこのような方はいないかなと思いレスしてみました。一度聞いてみます。ありがとうございました。
＞みなさま
書き方が悪くて本当に申し訳ないです。「悪い点」ではなく「大変な点」と書けば良かったかもしれません。こちらの掲示板を始めからずっと読んでいくと色々と知らなかった事なんかもあると思います。その中には良い点や自分が想像していたものよりもすごいCEの大変さ、その他の噂などが色々とあると思います。ただ、他の人にとってみたら大したことないかもしれません。一度最初から読んでみてはいかがでしょうか。
友人が特定されるとアレなのでぼかしますが、人事の方は、第一志望ですって言っていても6月末まで待ってもらえるような融通の利く方の様です。一度ご相談されてはいかがでしょうか？
相談したからといって、内々定取り消しになる事は無いと思います。
＞ALL
「悪いうわさ」というよりも、フィールドサービスについてキチンと理解できていますか？
話半分で聞いてもらいたいですが・・・
バイト先で「なんか壊れたんだけど」って電話をすると、NECフィールディングの人がHDDを交換しに来て下さいました。夜の19時もなっていて私はとても助かったのですが、つまりそういう仕事だと思います。壊れたときに来てくれて直して下さる方には”私は”感謝しますが、そうで無い方や企業もいる、と聞いています。灰皿が飛んできたり。
どこの企業にもある、というよりは、保守運用業界であればどこも同じ、でしょうか。
前のページに戻って過去の書き込みを参考にしては
いかがでしょうか？
ぽよよさんが書いた「悪いうわさ」はこれもご本人
の書かれた通り、過去に書き込みを見ての感想です
から、一度過去の書き込みを読んでみてはいかがで
すか？
意外と新たな発見があるかも知れませんよ。
スタッフ職志望の方いらっしゃいますか？
もしよかったらレスお願いします☆
ちなみに私は2次の結果待ちです。
採用人数少ないから厳しそうだなー…
＞ぽよよさんへ
私も『悪いうわさ』気になります。よかったら教えてくださいm(_ _)m
やっぱり最終もしっかり選考されるんですかね？
まあ1，2次ともに短かったので覚悟はしてるのですが…
内々定もらわれた方、雰囲気など教えて頂けないでしょうか？
やはり年配の面接官の方なんですよね…今からかなり緊張しております（苦笑）
もしよかったら宜しくお願いします！！
ここって最終でどの位残るんでしょう？
どなたかご存知ありませんか？
私は、次最終を受けるものです。
自分で電話して、可能かどうか聞けばいいのに・・・。
＞ぽてとさんへ
みなさんに取ってみればそこまで悪くないのかもしれませんが、ここの掲示板を一番初めから全部読んで「お？」と感じた部分がちょこちょこありました。ただ、どこの会社でもそれぐらいはあるのかもしれません。
＞B-B-さんへ
最終面接の時点では入社の意志は固まっておりました。ただ、いざ内々定をいただくと色々と不安に感じてしまい、どうしても最後の一歩が踏み出せません。不安をなくすためにも、一度社員の方とお話したいと思っております。昨年度はどのような対応をされていたかご存じでしょうか？
本来ならば、入社の意思を固めてから入社試験を受けるのが筋だと思うので、多少非常識かも知れません。が、昨今そんなこともいってられません(^^;
入社の意思を固めたいと思うので、紹介してはもらえませんかと頼めば大丈夫だとは思います。昨年度は、その辺の対応は非常に良かったと聞いています。入ってから後悔するよりは、今行動すべきだと思います。
＞女ですさん
・寿退社が多いようですが、これはやはり転勤が多いからでしょうか？
質問の意味が汲み取れません。すみません。
寿退社とは結婚をして退社する事をいうと思います。（一般論ですが）つまり結婚後も仕事を続けられる方が少ない、と読み取れませんか？
・また、院卒の人は現場でなければ通常どこに廻されるのでしょうか？
オフィス職にまわされる様です。つまりCEというか現場には行かないようです。具体的には関東圏では三田国際に行くのではないかと。
福利厚生は、細かいことだとは思いますが、家賃補助・通勤手当・残業手当・寮・有給休暇などなどですね。
イメージしやすいように（いい加減な）具体例をあげると、家賃補助が4万円出る／出ないだと、年収が48万円違いますよね？
また、都心で8万円のアパートを借りるのと、1万円の寮に住めるのとでは年額で84万円の差になります。
あってもなくても仕事には関係ないけど・・・というのが福利厚生だと思っています。「保養施設があります」なんてのよりもそういう具体的な金額で違いが出る部分だとは、思います。
離職者数は（昨年？）男性では129名（女性で113名）だそうです。男性の離職者については注釈で『※』とありました。
※は去年リストラか何かあったしるしみたいです。
新入社員100名すると、離職率2．1％で
10年後・・・82名
20年後・・・65名
30年後・・・53名残る計算になります（単純に計算巣するとですが＾＾；）。
SE業界では3年間で新卒の80％はやめると聞いたことがありますが、それと比べてもかなり低いのではないでしょうか？
また企業四季報のデータを見てみるとNECフィールディングさん（2．1％）よりも（男性の）離職率の低いSE系の会社は『エクサ1．5％』『コア1．6％』『松下電工インフォ1．5％』くらいでないでしょうか？有線ブロードのように離職率27．7％なんて高い会社に比べると優良な会社だとおもっています。
＞ぽよよさんへ
私も『悪いうわさ』が何か気になります。差し支えなければ教えていただけませんか？＾＾
離職2.1％でも毎年140人は辞めるってことですよね？
やっぱ少ない方なんですかね。
＞ぽよよさん
＞内々定をいただいたのですが、ここの会社の良い点、悪い点、様々な噂を聞いてしまったためなかなか決断することができません。
含みのある表現で凄く気になります、差し支えがなければ教えていただけませんでしょうか？
女性が働きやすいか分かりませんが手元に女子版四季報があるので書いときますね＾＾；
04年女性入社人数10名（男女計で92名）
女性の平均勤続年数7．3年（離職率10.4％）
女性社員の比率14％
女性の平均年齢30．0歳
女性の既婚率・・・データなし
産休取得者12名
女性の役職者13名（役職者男女計で3203名）
SE系の企業としては待遇はいいほうだと思うのですが女性の役職者がわずか0．4％しかいらっしゃらないので出世は難しそうですね。
また既婚率がデータなしってことから結婚したら退職しなさいってことなんですかねぇ？？
でも福利厚生、平均年収（613万円）を見てたらとても魅力ですがどうなんでしょ。
一度ここの社員の方に会って話をしてみたいと思っているのですがそのような事をされた方いらっしゃいますか？
こういうのはあまり良くない行動なのでしょうか？
書き込みありがとうございます。貴重なお話をありがとうございます。
そしてB-B-さんの書き込みを読んで、また少しお伺いしたいことがあるのですが宜しいでしょうか？
寿退社が多いようですが、これはやはり転勤が多いからでしょうか？
また、院卒の人は現場でなければ通常どこに廻されるのでしょうか？
すみませんが、もしよろしければお返事いただきたいです。
PS 福利厚生が良いというのはよく聞きますね。しかし、まだ学生の私にとって福利厚生がどう良いのはいまいち「ピン」ときません。それも悩みの種になってます。
＞ウニさん
知り合いの女性が働いています。
研修の段階では、けっこう女性も居たとの事でした。
ただし、三田国際（関東圏の面接会場）で働くかどうかは解らないし、意外にバラバラって話でした。
うーん、こっから先の話は、話半分で真偽のほどは疑ってください。信頼性はありません。
フィールドサービスですから、当然ハードウェアを沢山いじりますし、その辺が苦手だとキツイかも知れません。女性は管理職になりづらい様だと言ってました。比較的、寿での退社が多いようです。大学院生での入社では現場に廻されることは少ない様です。福利厚生は非常に良いとの事です。働くには良い会社だと言ってました。
私が聞いたイメージでは、福利厚生の良い、大手で普通の会社です。
フィールドサービスに魅力を感じるのであれば、良い会社かと。
私は日本電気の結果次第ですが、
今のところ日本電気、NECfieldingの二社択一です。
二者択一。
こちらの会社も業務内容、福利厚生面でかなり私的に好印象
なのでどちらになっても後悔はないです。
fieldingに決まりましたら、皆さん、よろしくお願いします。
ちょっと前にレスをした者です。私もかなり気になってます。女性は働きにくい環境なのでしょうか・・