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皆さんは日程確認のメールって送られてきましたか？
一次面接の時は送られてきたのに…
わたしは、中途で先日プロジェクト型の内定をいただきました。
現在、他社からも内定をいただいており正直迷っているところです。
中途の場合、面接も一度きりだったため
なかなか決断は難しいところです。
私が会社選択の軸として考えているのは
優秀な先輩のもとで、キャリアを積み
実力をつけていくことができる環境であるかということです。
どんなに厳しい環境でも、やり遂げる覚悟です。
中途でもあるのでかなり真剣に検討しています。
実際に働いている現場の方々とお話をする機会がなかなかもてないので
この場を通じて現場の状況・雰囲気等について
情報がいただけたらと思います。
前向きに検討していますのでよろしくお願いします。
CROはあまり受けてないので、業界情報が殆どなくて、、、
教えて頂けるとうれしいです！
お疲れ様です。
今頃研修中でしょうね。
入社式ってリハーサルやるものなんだ、とちょっとびっくりしました(^_^;)
私も選考頑張ります！
結構和やかなムードで入社にあたっての給与などの説明や入社式のリハーサルなどをやりました。
研修は明日からです。
私もシミックさんの選考（コラボ型）を受けているので、
よくここの掲示板を見させてもらっています。
初出社どんな感じでしたか？
早速研修が始まったのでしょうか。
どきどきする～(＞o＜")
ありがとうございます、すごく感激です！
私も、ペーペーモニターさんと共に働けるように、
精一杯私らしく頑張ろうと思います！！
私はただ、魅力ある人間味の深い方々にこの会社に入って新薬開発における大事なこの業務をしてもらいという想いで書き込みをしています。
モニターという仕事は医師に対しても、また社内の部門間で業務をするにも、つくづく人柄の良さが重要になってくる仕事だと思っています。学歴や知識、更にはっきり言ってしまえば大学で習ったことなどこの仕事には殆ど関係ないと言っても過言ではないでしょう。
むうさんのこの仕事に対する熱意、人と接する際に持ち合わせている魅力を存分にアピールして内定を勝ち取ってくださいね！一緒に働けることを楽しみにしていますよ！
なんででしょうね・・。私はコラボ型でもプロジェクト型でもいいです。と答えました。どちらもやりたかったので。お電話頂いた時、何故コラボ型なのかは聞くに聞けなかったです。
コラボ型でお話を頂いたとありますが、本当はプロジェクト型での希望だったのですか？そっちのほうが適切だと人事の人が感じたのはなぜなのでしょうかね？
ご卒業おめでとうございます。
そして、いろいろと教えてくださってありがとうございます！！
だるさんも、ペーペーモニターさんも、
本当に親切に、親身になって答えて下さるのですごく嬉しいです。
（他の板ではなかなか無いような…）
私は4月8日に2次を受けることになりました。
かなりシミック希望なので、熱意で頑張ります！
みなさん、頑張りましょうね！！
あっ、勝手に個人面接って思いこんでたんだけど、よく見たら一言もそんなことは書いてなかったです・・。二次なのに集団面接なんですかね？
ガチャピさん、面接がんばってください！できれば聞かれた事今度教えて下さいね!
4月からがんばるぞ！・・・というわけで参考なればと去年の選考についてお話します。
去年は一次が集団、二次が個人の面接でした。一次は4人いました。
一次では基本的な質問（自己PRなど）と「イレッサ」（肺がんの薬。副作用が強く、回収になった。）についてどう思うか？でした。自分ばっかりしゃべってた気がします。
二次は個人面接で自己PRなど。特別なことは聞かれませんでした。
これは裏情報ですが、個人面接では各部署の偉い人がいてその人が部下にほしい！と思ったら採用だそうです。
就活をしていていくつかの会社から内定をいただきましたが、僕が面接で気をつけていたことは「熱意」です。すべての会社を第一志望と考えて受けました。そのため、面接をしているときも準備をしていなくても自然に言葉が出てきましたし、身振り手振りや身を乗り出してしゃべったりもしました。
研究室の先輩にシミックで働いている方がいてその人が面接官になったことがあるらしく、その人は「自己PRなどはどうでもいい。熱意やオーラをみている。」といっていました。
就活をしている方々！がんばってください！来年から一緒に働きましょう！
PS
内定の承諾書や誓約書は9月までは法的拘束力はないです。
いま誓約書を書いても法律的には9月までは断れます。だからシミックでは内定ではなく内々定として決まって、10月に正式に内定承諾書を書きます。
ほかに内定をもらった会社にそのことを言ったらここで内定を承諾したら断れませんと言われました。その点でもシミックはちゃんとしてるなって感じました。
二次は個人面接なんですか？
対策って？？
お返事ありがとうございます。後悔のないよう自分の目指す姿をもう一度考えて、散々悩んで、決めました。どちらにしたかは触れないでおきますが（すみません）、自分の選択を信じて頑張りたいと思っています。いろいろ教えて頂きありがとうございます。
ちぃさん、かっかちゃんさんへ
書き込みを頂いておきながら遅くなりごめんなさい。
私の書き込みに対して、親身に答えてもらってほんとにうれしかったです。就職活動は悩むことだらけですが、自分の将来のため、自分の選択に自信と責任を持ってやっていきたいです！！
頑張りましょうね。。。。
私が連絡をいただいたのは、説明会の時に発表された1次試験の日程の最終日でした。すべての方の面接が終わってからということでしょうか・・。なんでコラボ型に適正があるかは聞いてないのでわかりません。曖昧な答えでごめんなさい。。。
内定承諾書には法的な拘束力はないので提出後の辞退もかまわない、と私は聞きましたが。。。
私は悩んでいた会社に期限を待っていただけないか聞いてみたところ、「優先的に連絡しているから待てない」と言われました。
（つまり、辞退者が出たら次の人に内定を出すらしいです）
なのでスッパリ断っちゃいました。
雰囲気が気に入ったのでシミックがんばります♪
人それぞれの判断だと思いますが、あとで悔いが残らないようにじっくり考えて決断なさってください。
ありがとうございます。
僕は12日に面接だったんですけど、連絡来ないということは、だめなんですかねぇ。
残念だ。
スパイダーマンさん
僕も、シミックにひかれる面は多かったんですが、
EPSと東京CROなどの期限が迫っていたため、
2次まで進めても、断るつもりです。
内定承諾書を送った後では、なにかと断りづらいと思いますよ。
すでに内定をいただいた会社の入社承諾書のようなものの提出期限がせまってきているのですが、第一希望はシミックです！
かといってその会社は第二希望です。
もし第一希望で内定が頂けたら、迷わず行きたいと思いますが、その場合内定承諾書を送った後では・・・と思います。
これってやはり人生のかけてきなコトなんでしょうか？
みなさんどうしていますか？
私は19日でした。
面接は2次で最終のはずです。
2次の連絡きたかたはいつの一次面接だったんですか？
返事が遅れちゃいました。ごめんなさい。
私はプロジェクト型なのでCPに関しては殆ど分からないです。
ただ、BSのHP見ると”当事業部では人材を送り出す前に専門知識の習得を目的に1ヶ月以上の研修を行っております。”と書いてあるからシミックでも研修するのではと思います。
採用はBSからということになりますが、BSは本社やグループ全ての人事や給与面に関して統括しているのでそのことに関しては変わりないと思います。
CPは人気ないと書いている方も居ますが、私の知る限り、新卒は分かりませんが、中途で毎月入社される方はプロジェクト型よりも圧倒的にCPの方が多いですよ。メーカーからすればCPは都合よくモニターが足りない時だけ足りない分だけ補充できますからね。逆を言えばいらなくなったらお払い箱ということです。不足分だけ補充という形なので治験の全部の相を同じメーカーの同じ治験で担当できる可能性は低いと思いますよ。そういう面では一般企業での派遣さんと同じだと思いますよ。
サリーさんはどちらで応募されたのでしょうか？
本当に行きたい会社なのでとてもうれしいです。
ただ、平行して受けている○PSの方は17日に
面接を受けてまだ連絡が来ていないので不安です。
初めまして、シミックの会社説明会に参加したものです。
会社説明会でプロジェクト型とコラボレーション型の研修について説明していただいたので、参考までに。
まず、すべての部門（プロジェクト型とコラボレーション型、QC部、CDM部）共通での研修があり、その後それぞれの部門での研修に移るそうです。このとき、コラボレーション型は各製薬メーカーさんの研修に参加するということでした。
私からも質問させてください。
私もプロジェクト型モニターを志望しており、そうすぐ1次面接なのですが、サリーさんは面接後すぐに電話がかかってきたのでしょうか？
それは2次面接への選考に進めるということなのですか？
また、なぜサリーさんはコラボレーション型向きだと判断されたのでしょうか？
分かる範囲で教えてください。
私も先日、面接をうけに行ってきました。私はコラボ型モニター志望です。面接最中に人事の方がおっしゃっていましたが、プロジェクト型は臨床検査の部分部分を請け負うため、臨床検にをはじめから終わりまでかかわることは出来ないみたいです。反対にコラボ型は製薬会社に派遣されて、そこで臨床検査の全過程を見ていけるみたいです。臨床検査とはこういうものだという知識を身につけられるのはコラボ型モニターのほうがつよいみたいです。私ははじめプロジェクト型だったんですけど、お話を聞いてコラボ型に変えました。コラボ型のことをあまり知らない方が多いようですし、グループ会社でまだ規模が小さいのでコラボ型は人気がないみたいですね。私は嬉しいですけど…(笑)
私のところには何もきてないです(T_T)
かなり行きたかったのに…
先日、1次面接をプロジェクト型モニター志望で受けたのですが、金曜にお電話を頂きコラボレーション型モニターの適正があるとみなしたのでそちらの選考で進む気はありませんか？とのことでした。確かにコラボレーション型プロジェクト型ともに興味はあったのですが、、コラボレーション型というのはシミックBSの採用になるんですよね？シミックの子会社ってことですよね？
シミック株式会社採用とシミックBS採用での大きな違いとかはありますか。研修の面でもやはり違いはでてくるのでしょうか。明日までにお返事するとのことで、やはりプロジェクト型は志望者が多いようなので大変迷っています。
プロジェクト型というのはいわゆるシミック内で業務を行なうモニターです。製薬会社から業務を請け負って何年かに渡って一つのPhaseの治験を行いそれが終わればまた違うメーカーの治験を担うという感じです。コラボレーション型というのはメーカーへ派遣されてそのメーカー内でモニターとして業務をする職種ですよ。派遣という形なの一つの治験が終わればまた別のメーカーへ派遣されたりといろいろなメーカーのことが分かるかもしれませんね？給与面ではどちらも同じだと思います。私はプロジェクト型なのであまりCP（派遣）の方に詳しくないですがこんな答えでお分かりになりますでしょうか？
先日モニター志望で面接を受けてきたのですが、希望職種についてきかれたときにプロジェクト型とコラボレーション型ととても迷ってしまいました。この二つの違いはどんな所なのでしょうか？こっちのほうが良いOR良くないとかってありますか？
うちは確かに年俸制で手当てもその中に含まれてて決して手当て分も多いとは言えませんけどね。。。ですが、私はお金じゃ買えなくて他社ではできない貴重な経験をここでしているというつもりでシミックで働いています。みんな忙しいけど、それでも私は時間を忘れるくらい忙しくてあちこち飛び回ってる毎日に満足してますよ。
給与とか手当てとかはそのうち良くなるのかもしれないですけど（個人的な期待）。
40時間を超えないと出ないのは厳しいですよね・・・
ちなみに○P○さんとか○京C○Oさんなんかは
残業代完全支給ですよね。
CROでは大手だし、初年度年俸だって月給に換算すると多くないんだから
残業代はフルに出してほしいところです。
住宅手当は出ないし、一人暮らしじゃ生きて行くのが大変そうだ・・・
先日会社のほうから入社に関するお知らせが到着しました。
そこには「月40時間の残業手当相当分を固定支給する」
「管理職は残業手当支給対象外となる」
「深夜時間（22時～翌5時）に勤務をした場合は、深夜勤務手当を支給する」
と書いてありました。
参考までに。。。。
私もきてませんが。
やっぱり今月末までこないんですかねー。
気になってしょうがないです。
説明会ではそう聞いたような…。
残業手当や住宅手当は年俸に含まれると説明会で聞きました。
モニターだと出張手当や日当は出るらしいけど…。
残業手当は年俸に含まれる、とおっしゃってたような・・。
ありがとうございます！
志望動機と自己PRは確実にしておいて、あとはリラックスして臨むってことですかねー。
面接連敗中なんでどきどきですが、普段の自分が出せる様に頑張ります！！
12日に東京での面接行ってきました。
面接では、人それぞれ質問が異なり、志望動機か自己PRを聞かれました。用意してきた答えよりも普段考えていることを率直に言って欲しいと言われました。
作文については一切触れられなかったですよー。
説明会時に書いた作文なんですが、かなり焦って書いたので
内容をあまり憶えていないんです。。。
面接の際に、作文の内容について突っ込まれるんでしょうか？
どなたかご存じですか？
僕はまだ入社していないのでわかりません・・・・
でも31日から出社との通知が来ました。
研修について教えて頂き、ありがとうございます。
ペーペーモニターさんから、きちんとした情報を教えていただき、他の研修と比較しても、遜色ないと書いていらっしゃるを見て安心しました。
本当にありがとうございます。
選考、がんばります！
うちの会社の研修はモニターだと入社時合同研修、ビジネスマナーで1週間、そのあとモニターとしての合同研修が1ヶ月くらいありモニターとしての知識、マナー、モラル等を学びます。それを経てOJTになります、OJTはどこもそうだと思いますがマンツーマンですよ。私は社内研修とは別にメーカーの方も参加する合同モニター研修というのに参加したことがありますが、うちの研修レベルと遜色無いでしたので研修については問題無いと思いましたよ。モニターになるには新卒の方だと半年くらいはかかります。
こんな程度の情報ですが、みなさんの就職活動のお役に立ってみなさんと一緒に仕事をできればと思います。みなさんがんばってくださいねー！
はじめまして。
私が説明会に参加したときは、研修について、
「入社時導入研修、ビジネスマナー研修で1ヶ月くらい。その後OJT研修に入り、モニター職であれば、半年から1年間研修がある」
と、おっしゃっていました。
さっちんさんの時は、研修についてどのようにおっしゃっていましたか？
研修期間は十分ですが、私も研修内容に不安を感じました。
ビジネスマナーだけでなく、モニターになる上で必要となる様々な知識をOJTの前に学ぶ必要があると思うのです。
他のCROでは、講義による研修後、マンツーマンのOJT研修があり、研修が充実しているようでした。
だる＠2004年度入社さん、ペーペーモニターさんは、研修についてどのように聞いていらっしゃいますか？