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だいたい10人ぐらい？で横一列に並んで、会長含める3人の方がまえに座っておられました。自分を漢字に例えるとなにか？とその理由を約15秒ぐらいで答えるというものだったと思います。
こみっこさん以外の方でグループ面談の概要について何か知ってる方は教えて頂きたいです。
書いてある通りですよ？
グループ面接、つまり集団での面接になります。
ご丁寧にありがとうございます(*^◯^*)
なるほど、200字ですしまとめ方が難しいですね！参考になりました！
本当にありがとうございます！！
具体的なキャリアプランまで想定して書く必要はないと思います。
自分の大切にしている軸を中心に展開して書いていけば問題ないのでは？
まあ人事ではないので評価指標はわかりませんが、ESと面接で表現した自分自身の性質と関連付けられる内容で書ければベストであると考えます。
上から目線にもほどがありませんか？
立場をわきまえましょう！
それを考えるのが小論文なんですよ。
まさか「ここにみんなに私の小論文を考えてほしい」なんて思ってないですよね？
入社する意思が全く無いというようなことを言わなければほぼ通ると人事の方がおっしゃってました。
仮に最終じゃ落とされないとして、そしたらあなたは適当な姿勢で臨むんですか？
どうせ落とされることがあろうがなかろうが普通に面接に臨むのに、そんな質問してなんか意味があるんですかね？w
いままでの掲示板を読み返しましょうね。
ありがとうございます！
ありがとうございます。今までの面接とあまり変わらないようですね。
キャンセルしたい場合は、いわゆるドタキャンのような感じになっても大丈夫ってことですよね？？
キャンセルボタンがなくて焦って焦って。わら
教えていただき、ありがとうございました！
そうだったのですね、、(T_T)
今のところ早い時間なら行けそうなので、電話で交渉してみます。
ありがとうございました！
大阪ですよね？私も大阪の説明会キャンセルしたことあるんですが、自動でキャンセル処理されるのでとくに連絡はいらないとのことでした！
人事の方にとっては今は一番忙しい時期でしょうし、そういうのを踏まえたうえでのキャンセル方法なんでしょうね
ここはワンクリックでキャンセルできません。会社に電話するしかないです。
専務面接ですが、志望動機などを中心に様々な質問をされましたよ^^
わたしは次の日にきました！
個人的には、滑り止めとして内定をキープするのは
今の日本の就活のシステム的にしょうがないと思います。
でも、この掲示板はパソナを第一志望として頑張っている方も見ているはずです。
そんな方が「とりあえず内定キープしてる」という書き込みを見たら不愉快に思うかも知れません。
なるべく多くの方が気持ちよくこの掲示板を利用できるように
意識したほうがいいかと思います。
数年後にわかるでしょう。
もちろん今わかる学生もいます。
そのような学生と自分の何が違うかを考えることが重要だと思いますよ。
是非参考にしてください。
あなたの決断に責任を。
私の周りで受けた子たちは6人ほどバラバラでしたが200文字で「企業人としての私」がテーマの小論文でしたよ。
こみっこさんのおっしゃるテーマの人はいなかったので地域が違うのかもしれませんね。
こみっこあんま好きじゃないけど、これは同意
てかパソナは去年から採用始めてるわけだし、内定辞退される前提で内定出してるんだろうけどな
まぁマナー的には内定キープは良くないんだろうが、背に腹はかえられんわ
私も私ですが、見事なほどに企業側の都合を押し付けてますねぇ（笑）
正確には「(採用する私たちからすれば)最も正しくない回答」ですよね？？w
学生がファーストキャリアを決める就職活動において最も恐れることは内定ゼロです。たとえ内定を貰ってもより志望度が高い企業に就職したいと思いますし、不採用の場合のリスクヘッジとして内定キープしておくことは当然のことなんですよね。
人事からしてみればコストの観点や自分の評価に関わるという点で「とりあえず承諾」をやめてほしいのは理解できますが、学生にとっては下手すりゃ今後40年間働く企業を決めるわけで、自分本位にならざるを得ません。
社会人で人事をされているということですが、自分にとって都合のいい考えを押し付けるのではなく、就活生の本音(みっちーさん曰く「子供の発想(笑)」)をしっかりと把握したうえで新卒採用をしていった方がいいと思いますよ。例えば、とりあえず承諾されないような新卒採用戦略を考えてみてはいかがでしょうか。
年齢的にはあなたが先輩なので、頂いたアドバイスはキャリア選択の判断材料にさせていただきます。アドバイスありがとうございました。
私も私ですが、見事なほどに企業側の都合
最も正しくない回答です。
私は社会人で人事をしていますが、自分のキャリア選択に関して「とりあえず承諾しておく」という子供の発想はそろそろやめたほうがいいですよ。
あなたのために多くの社員が時間をさいて対応してくれてるのに、自分の決断に責任持てないのは社会人になっても色々な選択から逃げることになります。
世の中的にはもう大人なので自分の決断に責任を。
ありがとうございます！
すみません！200字だった気がしてきました、、、
勝手な思い込みで300字だったと思っていましたすみません＞＜
作文について、300字で書いたとのことでしたが、3次選考の案内の時に、作文(300文字)と書いてありましたか？今回私、200文字と書いてあったので、ちがうお題なのかどうか、考えています。。
こみっこさん
お二人ともお返事ありがとうございます！
真っ直ぐ自分の想いを伝えられるように頑張りたいところです！
さーーあちゃんさん、お互い頑張りましょう！
・最終では「パソナが第1志望」という意思表示が大切
・随時内々定を出しているので、最終までいった学生を落とすコストは低い
・志望度が低いので、今後内定辞退のリスク大
このような観点から、最終選考を待ってもらうことは大きな危険をはらんでいると思います
人事としても自分の査定に響きかねない学生は採用したくないでしょう
私はすべり止めなのでとりあえず内々定承諾したのですが、これが最も正しい選択です
一ヶ月は待ってくださると思いますよ！私は正直にその時は自分の今の気持ちをお話ししてしまいました。それで、もう少し待ってくださいとお話しました。ゆっくり考えてから、やっぱりここが良い、と考えることが出来たので今度面接を受けようと思っています。人それぞれペースや考え方があると思うので、きっと大丈夫だと思います！！どちらにせよ、一緒に就活頑張りましょうね！！
その質問についてですが、ここより人事の方に質問したほうが早いし正確だと思いますよ！
その電話で即答できなかった時点でパソナが第一志望でないことはバレているでしょうし、それが最終面接での結果にも影響してくるでしょうね。
最終面接前にマイナスの印象を与えてしまっているのなら、当たって砕けろの精神で人事に聞いちゃった方がいいと思いますよ☆