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私が聞いた感じだと選考とは関係ない感じでしたよ
人事の方は部屋のはじでひっそりとしているので
社員の方に気になっていることなどどんどん聞いてください！
とのことでした＾＾
26日 私も参加予定です。
これは選考なのでしょうか？
どなたか26日の懇親会に出席される方はいらっしゃいますか？？
どのくらいの人数が集まるのでしょうか…
お会いすると分かりますが、営業の役員の方もmixi事業部の
役員の方も非常に知的で良い方なので、いろいろな
お話を伺ってみると良いと思います。
面接残られてる方頑張ってください。
私はグループ面接を終えたところです。
それは申し訳無かった、、
キャプテンさんの御指摘が正しいですね。ただ同じ就活生として、もうちょっと疑り深くなるべきでは？？と、、お節介にも思ってしまったので、余計な口を挟んでしまいました。
ここからは僕は消えますね。皆さん頑張りましょう。
抑えておいたほうがよさそうだと思います。
不審さが感じられるのも理解できますが、実際のところどうなのかはまだ全然わからないですよね。
あまりに訝しがる見方をしてしまうのも正しい判断ができなくなってしまうと思うので。
というのは、hoomiさんご自身は色々な角度で見られているとは思いますが（ご自身の見解と事実認識を分けておられるし）、
hoomiさんの書き込みにはそれなりの説得力があり、その説得力は
説明会参加前の自分に「mixiに対するネガティブな先入観」を
持たせるに十分だと思ったのです。
なので、あくまでも「そうかも知れないよ、でもそうでないかも知れないよ」。
ってことで。
ちなみに選考と無関係のアンケートを外注するというのは
私も見たことないです。
が、みなさんのお話を見ると、ネコさんの意見に同意かな。
同じ材料を踏まえて僕の見解は、性格適性はサブの基準だという事です。
選考の一部なことを隠すメリットが不明なのと、個人特定が100％じゃないのは、僕も既に書いた事なので説明不要ですね。
個人情報を完全には集めないことや、完全強制ではないことが、アンケートを装うぎりぎりの線だったんだと思ってます。
メリット不明だから選考じゃない！と思うか、それでも隠しているのが不審だと思うかは、人それぞれって事で。
ネコさんの後半の意見も一理ありますが、それも結局選考であることの否定材料にはならない気がして、、、
だいたい、対面選考と同時に“無関係の”アンケートをして、しかも他社アウトソースなんて、ほかの会社で見たことありますか？
僕は初耳なので驚いたんです。回答依頼の仕方も変だし。
もっとも意外と無回答者が多いみたいなんで、あんまり意味を成してなさそうですね、、、足切り用の設計なのかな。
面接の時間を仕事に当てた方がよっぽど有意義ですよ。
選考に関係あるという事を隠すメリットもよく分からないです。
本当に選考に関係あるなら、もっと個人を特定できる形でやらないと、
意味がないのでは？同じ日の説明会に友達同士で来た場合、
同じ大学、同じ性別、同じ文理区分なんて普通にあり得ますよ。
それで本当に個人を予測して特定して選考に使えますか？
Webエントリーはenジャパンなので、どっちにしろあれだけの
質問をするなら当然お金がかかると思いますし、
自社でシステム作るのにも、適性が見れるような質問群を
考えるのにも大きなコストがかかると思います。
別にその会社にお金払って、ITエンジニア職用のやつお願いします
って頼んだ方がよっぽど早くて低コストなんじゃないですかね？
私もびたみんPさんと同じくアンケート回答しないでも選考通りましたが、
その後2次面接で落ちたので、どこまで影響しているかは正直わからないです。
気になったのでもらった案内用紙引っ張りだして、
アウトソースされてる会社のHPまでたどり着きました。
関係ないと思うって言っておいてなんなんですが、
おもいっきりITエンジニア職の適性検査とかやってる会社だった・・・
試験受けてなくって、何も知らなかったのにすみませんでした；
回答時には文理区分と性別と大学名を送信するんですよ。
無記名だって、これだけ分かれば個人の特定は出来ますよ。人事の人に「必ず本日中に送信して下さい」みたい事言われませんでした？（私の回では言われました。）としたら参加日と、送信タイミングによっては時間帯も分かる訳で。
先に書いた通り、あの“アンケート”の集計は、mixiじゃない別の会社がするんです。
つまりお金がかかります。
会社なんですから、無駄にコストをかけることはしないはずです。単に応募者の意識調査がしたいんだったらエントリー時に一緒に質問して、勝手に自社内で集計すればいい。（まー、設問は、来社経験がなければ駄目な内容でしたが）
それをわざわざGD参加者限定で回収&人材系の会社にアウトソースってどういう意味でしょうか？？
、、と考えて、あれは純然たる選考の一部だと判断しました。
もちろん個人特定は絶対ではないし、100％回答の保証もないから、あくまでサブ的な判断基準だとは思いましたけど。
だからびたみんPさんは適性の結果とは無関係に合格出せる人だったんじゃないのかな。
会社的に「ピンと来た」人なんでしょう。わかんないけど。
雰囲気的に、そういう人は素直に自信持っていい選考方針に見えますから、これからも頑張って下さい。
でも会社が答えろって言ったアンケートには答えといたほうがいいと思う（笑）一応
※尚、あくまで個人的にですけど、アンケートの設問にはSPI性格適性でいうところの「虚偽尺度」的な物を感じましたね。
それもひっかけっぽかったです。
hoomiさんの言う性格適正ってのはケータイかPCでやるやつですよね？？
だとしたら、私はあれやらなかったけど普通に選考進んでるから、
全く関係ないと思います。
何故絶対に本人と照合している&選考の一部だと確信したのでしょうか？
多少気になるので・・・。
絶対に本人と照合してる（アンケートの送信先は、人事系のテストを主催している会社です）のに、関係ないと言い張って。
隠さなくても、普通に選考の一部だって言えばいいと思うんですけど……。
あれでけっこう不審に感じました。
ああいう形の不透明な選考をしかけてくるって、ちょっと学生を軽く見ている感じです。わからないはずないのに。
1次のグループ面接はとても和やかで、面接官も一生懸命私達の人間性を引き出してくれているように感じました。
その後の個人面接は学生1対社員3で、打って変わって若干圧迫ぎみでした。
最初に他の志望企業についてきかれるのですが、返答次第でかなり突っ込まれます。私はIT業界以外も受けているのでそのことを正直に言いましたが、かなり印象が悪そうでした。あと「ミクシーでやりたいサービス」は具体的に答えたほうが良さそうです。
1次面接の雰囲気のまま素の自分でいって失敗したので、
もっと（作りこんで）色々練っていけばよかったです。
選考進まれている方がんばって下さい！
＞どろんくさん
私も個人面接のときは同じような感じで、途中から面接官の態度が変わりました。
個人面接の2回目は、現場の社員(営業)との面接らしいです。
個人面接の1回目では、超和やかに雑談形式でしたが、志望動機をかなり突っ込まれました。
私は、志望動機が弱いね～、と言われたので、志望動機をよく考えておいたほうが良いかもしれません。
特に、「何がしたいか」が重要かとおもわれます。
これがなかなか難しい…(涙)
面接自体はおそらくリラックスをさせたいのか、小スペースの部屋に案内され、ちょっと大きな机ひとつを面接官1人、学生3人という感じでした。
あまりにも距離が近すぎて、自分は正直かなりやりづらかったです。話している間は威圧するように見てきますし。(面接官によりけりだと思いますが)
私自身、初めての面接だったので緊張しすぎて、全然呂律がまわらず、言いたいこともうまく伝えられなかったです。途中で「これはダメだ…」と我ながら感じていました。
でも面接中は絶対にそんな素振りは見せないように頑張りました。
しかし。当の面接官はというと、急に私を見てくれなくなり話をするにも横に座っている他の2名の学生のみ。私が発言しているのを聞きながら目を虚ろにしだしたり。
私の時だけまったくといっていいほど違う態度をとられ、一生懸命やってる自分が本当に馬鹿らしく感じた面接でした。
確かに私はミクシィに必要ない人材だと思われたのに違いない。けどそれをあからさまに態度に出すのはどうかなと感じましたね。やってて胸くそ悪かったです。
次、説明会とGDなんですけど、2月は関西でGDを受けれたみたいですけど、今後、関西では行われないのでしょうか？
ここで、聞く質問ではないかもしれませんが、もしご存知の方がいらっしゃれば、教えていただきたいなと思い、書き込みさせていただきました。
よろしくお願い致します。
アンケートは「選考に関係ない」から自由に書いてと言いつつ、「名札と一緒に置いてお帰りください」とか言われたり。
社員さんもどことなく冷たい印象…。OB/OG訪問もしてないし、説明会で会社の雰囲気を推し量るしかないだけに残念です。
待たされたあげくの結果にガッカリというか苦笑い。
合格された方ミクシィをさらに面白いサービスにしていってください！
ありがとうございます。
僕も同じ日だったのですが、まだ連絡がきていません。
来週半ばになっても連絡がなかったら、ちょっと問い合わせてみようかしら。
私は5日の説明会でしたよ。
はじめまして。
いつの説明会でしたか？
先日エンジニア職の説明会に参加させていただいたのですが、まだ連絡が来ていないので。
皆さんの書き込みを見るに、かなり連絡が早いようですので、気になります。
題は「mixiの新しいサービスの提案」でしたが、
ほかの方がとても優秀だったので落ちたのは当然かもしれません。
皆さん緊張すると思いますが、がんばってください。
説明会&GDで一緒になるみなさん、
よろしくお願いいたします。
＞りょうちんさん
lowさんではないのですが、一例としてレスします。
私はenからエントリーして、その後そのままミクシィから
送られてくるメールに従ってES提出しましたよー。
おめでとうございます！！！
届いてる人がいてなんかホッとしましたw
提出したの忘れられたのかという不安が消えました。
lowさんはenジャパンからES提出しました？
説明会1回の人数ってどれくらいなんでしょうか？
私は今GDを終えて、次グループ面談です。
面談は初めてなので緊張しています・・・。
どのようなことがきかれるのでしょうか？
よかったら教えてください＾＾
こんにちわ☆私は今はグループ面接の次の人事と役員のお二方との面接終えて、次の面接もお越しくださいというメールいただいたところです。
次はどなたに面接をみていただくのかがわからなくて、さすがに社長がでてこられるならスーツかなーと思っているんですが、
合計何回面接されるかわかりますか？
説明会では役員の次は部長面接だというお話だったような？？うろ覚えですが・・・
オレンジさんのお話によると、まだまだ先が長そうですが、面接の際にいろんなお話が聞けるので毎回楽しみです。
がんばりましょーね♪
大体同じくらいの進捗状況です^^
まだ来てない人もそろそろ来ると思います
GW⇒グループ面接⇒人事、営業の方との面接（2回）
今度⇒人事面接予定
といった感じです。
同じような状況の方いらっしゃいますか？？
最終はやはり笠原社長との面接なのでしょうか？
ありがとうございます。私まだ来ません…。ダメだったんでしょうね。。。
残念です。
エンジャパンから登録しました？
去年も同じようなことがあって、今年受けた自分も来ませんでした；
メールで問い合わせると人事の人からすぐ連絡がきましたよ！
もうすぐ2週間経とうとしてるんですが、いっこうに何の連絡も来ません…これは落ちたと捉えるべきなのでしょうか？？；_；
面接の後「追って連絡します」と言われただけで、何日までに連絡来なかったら不合格とかは言われてないんですが…合否問わず連絡はもらえるのかな？？；
返信滞ってしまってすいません；
企画って立案とかもするんですよね・・・発想力や今まで培ってきた知識がカナリ問われるんじゃないかなって印象です：
その点営業だと自社のサービスをどれだけ知ってるか、社会情勢や取引先企業の心境をどれだけ読み取れるかってとこだと思うので、自分は営業のほうが性に合ってるかもしれません
ってずいぶんな偏見ですね、すいません＾＾；
説明会＋GDですよね？
連絡きましたよ！
わたしまだ来ません…。
この勢いで進んでいきたいです！
自分はいまいちミクシィの将来性がつかめないでいます。
現状としてはSNSの一本柱で、他のサービスはFindJobぐらい。
今後もmixi上で新たなサービス展開はしていくんだろうけど、
みんながmixiあきちゃったら終わりじゃないんでしょうか。
10年後、20年後ならありえると思います。
新しい試みとしてAPI公開して誰でもアプリケーション作れるようにするようにするようになるらしいですが、
もともとそれを売りにして世界一にまで登りつめたfacebookというのがすでにあります。
だからこそ、これ！といったものがわからないんです。
一方で競合であるD社は、SNS以外にもいろいろなサービスを展開していて、勢いと将来性があると個人的には感じています。
あくまでミクシィの魅力や将来性に関する意見を聞きたいだけなので、荒らす気はありません。
なので気に障った方は無視してください。よろしくお願いします。
受けた翌日お祈りメールが・・・はやっ！！
エンジニアとして働くなら凄く魅力的な会社の一つですよね。
私は総合職のほうで、営業と企画で決めかねてますorz
ありがとうございます！
自分はPerl使って何かサービスやりたいってずっと思ってたので、エンジニア志望です。
独自のサービスを持ってるミクシィさんはカナリ志望度も高いです！
おめでとうございます！
次回も頑張ってください^^
ところでもし聞いてよければなんですが、
kenさんは志望職種、決まってますか？？
ミクシーに関わらず、書類通過後の初面接で落ち続けていたので、GDは受かりたかったです・・・
でもGD自体が初めてだったのでいい経験したと思います！
受かった方、がんばってください。