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内定をもらうのはいつになったんですか？
直接社長さんから受け取る形ですよね。。
僕の場合mixyアプリ作ってたから選考フローが違うかもしれないですが、エンジニア志望の方も総合職の方もアプリの申請をしておくのもいいかもです。
最終は絶対にこの会社以外入社しないという姿勢を見せることが重要だと感じました。
mixyを細部まで詳しく知っているかを問われた印象でした。
あくまで僕の場合なので人によって違うかもしれませんが選考に進まれているのでしたら知っておいてもいいかもしれません。
みん就や皆様にはお世話になりました。
ありがとうございました。
ご丁寧にありがとうございます。
先日受けて来ました。
やはり現場の方と話すことで、新しい発見や視点を得ることができたので、受けたことに意味があると思いました。
多少抽象的な論を展開してしまいましたが、くま♪さんの言う通り社員さんは真剣に聞いてくれました。笑顔で想いは伝えることが出来たと思います!
アドバイスありがとうございました(^^)
現場面接の連絡はメールまたは電話で来ると思いますので，
マイページに通知が来ている場合，確認をしてみるのが良いかもしれません．
私の場合は手違いで連絡が遅れており，確認の連絡をこちらから入れますと次回選考の案内をいただけました．
あくまで私の場合ですが、
聞かれる事は人事面接と大差ありません。今までどんな事に興味を持って、それに対してどんな気持ちで行動したのかなど詳しく聞かれます。
またどうして営業、または企画職をやってみたいのかを学生時代の経験を踏まえて言えると良いと思います。
逆質問タイムには、現場の方に聞くべき質問を用意して対等に話し合えるような(気持ちだけでも^^;)意見を持っておいたら安心かなと思います。
真剣に話を聞いてくれますので、それにちゃんと応えられるよう笑顔で頑張って下さい。
来週現場面接を受けるので、どのような感じだったか教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします!
職種はエンジニア職です．
エンジニアの方が3人と，人事の方1人の方と面談する形になります．
人事の方は，集団面接の際に面接をしてくださった方が同席してくださいますが，基本的にはエンジニアの方と面接する形になります．
聞かれた内容は2種類です．
1．なぜミクシィを希望するのか
2．今までに行ってきた研究，開発経験の概要
特に2番に関して深く掘り下げて聞かれます．
また，当日はプロジェクタやモニターを使って自分の作ったプロダクトや資料を使って説明することも可能です．
私の場合は，エンジニアの方と面接を1時間，その後人事の方と30分ほど面接後フィードバックをしていただき，当日次回選考の案内をいただくことができました．
24日か25日には連絡が来るのではないでしょうか。
14～18日の前の週に一次面接を受けましたが、結果は15日より前に来ましたよ。
ちなみに、4対1（人事）で質問内容は自己PRっぽいのと志望動機っぽいのとミクシィに入って何やりたいの？的のでした。
ただ今回は現場面接のようです。人事から連絡とあるものの、全く合格通知などは来ないものなのでしょうか？
GDのときであったか，集団のときであったかは覚えていないのですが，マイページで次回ステップの予約ができるようになったあとに選考通過メールが届いたのを確認したことがあります．そういう順序で処理してるのかもしれませんね．
私は17日に連絡と頂きましたよ。
皆さまどう思いますか？
ありがとうございます！先はまだ長いのですね。。がんばります。
人事の方があらかじめ面談までしてくれたのに…
悔しいのぅ。
また、聞かれた質問などがあれば教えてもらえますか？
集団面接の情報がほしいです。お願いします。
提示されていた選考フローでは、現場面接後は2回面接でしたが、私の場合は役員面接・最終面接が同時というかんじです。選考フローを変えたのかもしれませんね。
ケーススタディでは、例えばこんなトラブルがありました、どうやって解決すればいいと思う？など実際の事例についてです。私の場合ほとんど研究や過去の開発でしたが、人によって違うかもしれませんね。合格後のフィードバックではWebの知識が浅かったねと言われました笑。
＞ingさんへ
4~5日後に人事の方にもう一度面談したいと連絡受け、本社の応接室で合格を告げられました。
なるほど、あの面接ではケーススタディをみられていたのですね！
＞ちょこ。さんへ
わたしの場合は、自分の取り組んでいることに関する事例をだしてもらって、それについて考えたりしましたよー
変わった事例かだされたりするかもしれませんが、その場で考えて自分の意見を提示できればよいと思います♪
ありがとうございます。
最終面接から結果まで、何日くらいで電話がきました？
何度も情報提供ありがとうございます。
もう一点だけ、お聞きしたいです。
ケーススタディは自分の研究に対するものでしょうか？
現場面接では
・研究内容
・過去の開発経験
・入社後に実現したいこと
を掘り下げて聞かれました。かなり細かいところまで質問されます。また、問題解決ためのケーススタディのようなものを求められることもあるかもしれません。
情報ありがとうございます。
ちなみに、現場面接では何を聞かれましたか？
すみません。情報が抜けていました。エンジニア職です。
エンジニアとしてですか？
それとも企画としてですか？
内定とは少し違いますが、3月頭に人事の方から直接『最終選考通過』を告げられました。入社の意志があれば正式に内定を出すようです。
私が出した意見だけで結論出されちゃったらそりゃアウトですよね！www
私も意見を言っていただけでしたが通りましたよ。
フィードバックのときに役割分担したほうがよいといわれましたが。
的を射た発言をしているとか、話の軸を決める発言をしているとか、話すときや聞くときの態度が評価されているのではないでしょうか。
軸を持って話せているか、人をひきつけて話せているか、なんかそういう所を見られている気がしました。
問題ないですw この「感謝」とか「反対」ってボタン、
何に使われているんでしょうね
それどんなプレゼンだったんですか？(＞_＜)
グループ採用なのか、目立つ人の名前をメモって面接官同士でのランキング付け上位名なのか。
最後の発表で、緊張してかみかみで何言ってるのか分からない状態の私でしたが、GDは通過していました。 どこを見られてるのか本当によくわかりませんね。
参考になりました。ありがとうございます！
チーム単位で見てるんじゃないかと。つまりプレゼンの出来。
結構プレゼンがひどいチームもあったのであのチームがどうだったか知りたいです
最終面接は数点質問されるだけです。
技術的なものではなく、ミクシィに対する価値観他との相違などよくある話題です。
また、こちらから質問する機会もあります。経営層TOPに聴きたい質問を用意しておくと良いかと思います。
面接そのものの時間は非常に短いですが、合格した後にどこを評価したか、どの様なことを期待するのか具体的に伝えられます。
頑張ってください。
同感です。
1人の人事担当者が4～5グループを見て回っていたのですが、かいつまんでしか見られていないのに、それで判断されると思うとなんだか不満です…
この間別の企業のGDでは1つのテーブルに1～2人の人事担当者という割り振りだったので、特にそう感じました。
短いですね！
質問内容はどのようなものでしたか？
自分も同じような感じでしたね。
正直、時間が短すぎて、えっもう終わり？って感じでした。
ありがとうございます！
それにしても，10分とは短いですね^^;