選考フロー
GD
最終面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：1名 |
|---|---|
| 面接時間 | 30分 |
| 難易度 | 普通 |
| 雰囲気 | 和やか |
| 開催時期 | 2024年7月下旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 3ヶ月以上 |
| 開催エリア | 東京都 |
| 開催場所 | オフィス |
| 職種 | SNSディレクター |
| プログラムの内容 | レクチャー中心,グループワークあり,フィードバックあり |
| このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
インターンシップの内容
1. 【企画力】伝わるアイデアの構築
面白さだけでなく「誰に」「どんな感情を届けたいか」を意識することで、共感されるネタが生まれる
バズるには「懐かしさ」「ギャップ」「あるある」など感情トリガーを意識するのが重要
オチやツッコミの構造が弱いと、最後まで見てもらえないと実感
2. 【構成力】シナリオの組み立て方
台本は「起承転結」＋「15秒or30秒で収まる構成」で考える必要がある
セリフやシーンの順序によって、感情の流れ・テンポが大きく変わる
誰が演じても伝わるよう、ト書きやトーンも丁寧に記述することが大切
3. 【編集・改善力】PDCAを回す重要性
思いついたネタをそのまま使うのではなく、何度もブラッシュアップが必要
自分が面白いと思ったものが、他人には伝わらないことがある
第三者の意見を取り入れて微調整することがクオリティを上げる鍵
4. 【コミュニケーション力】チームでの連携
自分のアイデアを「言葉」でわかりやすく伝える力が重要（抽象的だと伝わらない）
他のメンバーのアイデアを尊重しながら、自分の役割を果たすバランス感覚が問われた
演者（出演者）の立場に立って考えることで、より実現可能な台本が書ける
5. 【ターゲット理解力】「刺さる」内容とは？
年齢層・性別・SNS特性によってウケるネタが大きく異なる
TikTokとInstagramでは求められる雰囲気やテンポが違うため、媒体ごとの最適化が必要
「誰か1人」に刺さる内容にすることで、結果的に多くの人に届くと実感
SNSのネタ作成や台本作りにおいて大事なのは、まず完璧を目指すよりも、思いついたものを形にして出してみること。自分が面白いと思っても、必ずしも他人に伝わるとは限らないから、常に「誰に届けたいのか」を意識してみてね。
台本は書いて終わりじゃなくて、実際に声に出したり演じたりして確認するのが効果的。ウケを狙うよりも、「わかる！」「懐かしい！」といった共感の方が、SNSでは強く反応されることが多いよ。
ネタ出しばかりに時間をかけすぎると、編集や投稿準備が雑になりがちだから、スケジュールは常に逆算で考えるクセをつけよう。
それと、詰まったときは一人で抱え込まず、早めに相談すること。チームで作ることが、SNSコンテンツを強くするからね。
もし投稿が伸びなかったとしても、それは失敗じゃなくて最高の学びのチャンス。何が原因だったのかを自分なりに言語化して、次にどう活かすかを考えることが、成長に直結するよ。
伝えたいことがあるなら、「何を言うか」以上に「どう伝えるか」が大切だし、焦って時間がないと感じる時ほど、優先順位を整理して動いてみよう。
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