2026年卒いーふらんの営業職の選考対策情報詳細 (日本大学/男性) (2025/04/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

：

日本大学

職種

：

営業職

年

2025

2026

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志望動機

私は若手のうちから裁量権を持ち、主体的に成長できる環境を求めています。高校時代に陸上部の部長を務めた際、チームの雰囲気を改善するために積極的に意見を引き出し、役割分担を行うことで成果を上げました。この経験から、自ら考え行動することの重要性を学び、社会人としても挑戦し続けたいと考えています。急成長し続ける貴社と共に、激動の環境下で積極的に業務に関わりながら成長し、企業や顧客に貢献できる人材を目指したいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPやこのサイトを参考にして、どのような人材を求めているかをしっかり調べました。特に、インスタなどSNSにも力を入れている企業なので、そのあたりも参考にすると良いと思います。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月下旬
提出方法: メール
ESで聞かれた質問: 特にないです。ESのフォームがこちらに委ねられていたため、フリーのものを流用しました。
ESの質問の回答: 自己PRを添付しておきます。
私の強みは「課題解決力」と「周囲を安心させる環境づくり」です。高校時代、陸上部の部長を務めた際、すべてを自分で背負い込もうとした結果、部員とのコミュニケーション不足によりチームの士気が低下しました。この状況を改善するため、雑談やアンケートを活用して部員の意見を収集し、適切な役割分担を行いました。その結果、部員一人ひとりの意識が向上し、チームとしての団結力が強まりました。この経験を通じて、相手の意見を引き出し、組織を活性化させる力を培いました。貴社でもこの強みを活かし、顧客やチームメンバーと良好な関係を築きながら、最適な解決策を提案し、成果に繋げていきたいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月下旬
適性検査・テストの種類: 独自のものでした。営業としての心構えが問われている。
適性検査・テストの形式: 対面

二次選考

選考時期: 2025年02月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 3人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い女性人事の方。若手から活躍なさっている。
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 3人でグループ面接でした。ある程度順番に質問されていき、最後の2～3問は挙手制で行われました。そこまで捻った質問はされなかったと思いますが、営業に大切なことはなんですか？など、実務に就いている姿が実際に想像できるような口ぶりで話すのが良いと思います。また、選考後に1対1で人事の方とお話しできるので、ある程度ラフに、人当たりをよくしながらもしっかりとアピールすると良いと思います。
選考の所要時間: 1時間以上

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 他の内定が無かったため。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 逆質問で相手のキャリアプランをしっかりと聞くことの大切さや、面接の中で、企業にどのような人材が求められているのかをしっかりと把握することが大事だと感じました。また、面接時間以外にも、人事の方や社員の方に接触する機会は必ずあるので、そこで雑談などをすると好印象になり、面接も上手く運ぶような気がします。面接に関係なかったとしても、そういった社員の方から情報を受け取ったり、面接の中で言及することができるため、タメになると思います。なにより様々な方とお話しできるので純粋に楽しいです。学生に怖くする人は今の時代あまりいないので、会話楽しむぞ！といった意気込みで行くと良いと思います。圧迫してくる人がいたら、そこの企業は見送る際の判断材料にしてしまっても良いと思います。(将来的に学生が客になることを考慮できない企業だということなので。)

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