2025年卒ビジョナルの営業職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/10/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

年

2023

2024

2025

月

時期

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本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPからアクセスし、理念や事業内容を中心に企業研究を行った。また内定者の先輩がいたため、その方から社員の雰囲気や働き方などをヒアリングした。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年10月下旬
提出方法: メール
ESで聞かれた質問: これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。
ESの質問の回答: ①大学時代：スニーカーショップでのアルバイト活動
②高校時代：ブロックリーダーとして出場した模擬国連大会
③大学時代：カナダでの短期インターンシップ（１ヶ月）
ESで聞かれた質問: 質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、①目標、②達成に向けた課題、③具体的な取り組み、④その結果について教えてください。（300～500文字程度）※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の目標と取り組みをお答えください。
ESの質問の回答: スニーカーショップのアルバイトの小物売上部門でアルバイト１位を達成した経験だ。目標達成に向けた課題は2つあった。1つ目は３ヶ月間、20位中12位と順位が低迷していたことである。2つ目は小物商材を提案する際、口頭のみでの説明に偏ってしまったことだ。これらの課題を克服するために2つの施策を実施した。1つ目は接客方法の改善だ。３ヶ月間、順位が低迷していた原因を分析すると、接客中の会話の数と質に課題を感じた。数の面では顧客とのコミュニケーションでヒアリングを徹底し、最低5回質問することを意識した。一方、質の面では会話の中で浮き彫りになった悩みに対して最適な小物商材を提案するよう心掛けた。2つ目は各小物商材のサンプルを商品棚に陳列し、海外顧客用に説明書を作成した。これにより顧客は実際に商品の良さを体感でき、購買意欲向上に繋げることができた。また海外顧客に対してはサンプルとセットで他言語説明書を用いたことで、今まで手が届かなかった顧客層にも簡潔且つ的確に提案できるようになった。2つの施策を実行した結果、目標だった小物売上部門でアルバイト1位の記録を樹立できた。目標達成する上で、ベストな改善策を実行する重要性を学んだ。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2023年11月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: グループ面接で他2名のガクチカをヒアリングした上で、それぞれ1分以内にまとめる必要があったため、要点を絞り簡潔に答えることを意識した。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2023年12月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 過去の深掘りが面接時間の半分ほどを占めていたため、自己分析を進めておくことと、人生における１つ１つの出来事に対してwhy？を深ぼられても瞬時に対応できるように事前に備えておくべきである。
選考の所要時間: 46~60分

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