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ビジョナルの夏インターン体験記(ビジネス職)_No.4708

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2023年卒｜東京学芸大学｜男性｜文系
他企業でのインターン
富士通株式会社,キリンホールディングス
2021年6月中旬
オンライン
1日間
公式サイトを見る

選考情報

選考フロー

その他(録画面接)

選考内容

質問は以下の通り。
?大学時代に注力した活動について、複数教えてください。（30秒以内）
?一番あなたにとって大きな挑戦だった活動はどれか、またそこではどんなことを目標に掲げ、目標達成のために具体的にどんなことに工夫して取り組んだか。（90秒以内）

初めての選考だった。大学時代にやった挑戦を、なぜそれをやったのか、それをやる意義はどこにあるのか、課題はあったか、またどのように課題を乗り越えたかなどということを意識し、構造化して話すようにした。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
その他 自宅 CBTS
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

紙とペンは手元に置いておき、メモをすぐに取れる準備をしておく。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

対策していない。

面接

参加者 面接官：1名　学生：1名
面接時間 30分
難易度 普通
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

学生時代力を入れたこと?,学生時代力を入れたこと?

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

社風について

その他(ディスカッション面接)

選考内容

事前に情報が与えられた。
「現在最も関心のある世の中の課題について」ディスカッションが行われるとのことだったため、事前に自分が決めたテーマを下調べして臨んだ。
そもそもそれって課題なのか、そしてその課題の原因や背景はどこにあり、何を最も解決すべきなのかの考えを面接官の方と話しながらアウトプットしていく面接。ネット上の情報や、論文等で事実とされていることよりも、オリジナルの考えが評価された。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか？

思考力は当然あると思う。ただ、自分はグループの中で一番といっていいほど良く目立つことはできなかった。それでも優遇をもらえたことから考えると、議論が難しくても思考を止めずグループのアウトプットを最大化しようとする積極性や、チームでのコミュニケーションが円滑に取れているかなども見られていたように感じる。この時期はみんな就活を始めたばかりなので、ポテンシャルも大いに見られていると思う。

効果があったなと思う面接の練習方法

まず想定質問に対する答えを口語体で書きだすのがおすすめ。面接は場数がものをいうが、それ以前に何も準備していないと得るものも少ない。あらかじめ準備して面接でアウトプットするということを繰り返しているうちに、思考も整理されてくる。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

とにかく笑顔。そして気持ちの良い挨拶。これがあれば基本第一印象としては悪くはならない。

インターン概要

開催時期 2021年6月中旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 ビジネス職
このインターンで学べた業務内容 法務・総務・労務・人事
給与は発生しましたか？
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか？
はい
いいえ
交通費は支給されましたか？
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか？(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

「採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ」

内容

内容が非常に濃く、かなりタイトなスケジュールの中ワークを進めていった。前半は講義で、採用要件についてインプットした。その後すぐにグループワークを進めていった。最終的にアウトプットするものは、誰を採用するのかとその理由についてのプレゼン資料だったため、ワークの進め方などはグループにゆだねられていた。社員の方にもかなり見られているようだった。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか？
はい
いいえ

参加した学生の中で優秀だと判断された学生は、録画面接と、面接2回、適性検査が免除されると最初に周知された。

この企業に対する志望度は上がりましたか？
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

一番最初に受けた企業だったため、右も左もわからずとりあえず行きたいという感じだったが、インターンシップを通して、この会社がビジネスを通して社会に提供している価値を感じるとともに、深い思考し本質的に価値あることをやろうとしている風土に魅力を感じたから。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか？
はい
いいえ

座談会に招待された。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか？
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

思考力がとにかくすごかった。またその思考を言語化する力も皆長けていた。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？

社員さんの雰囲気は、緩い感じでもなければかたい感じもない至って普通だった。何においても深い思考が求められる環境だと感じたが、固く苦しい感じではなく、個人の意見もしっかりと尊重されるような社風であると感じた。ワーク中の社員さんの対応は普通。ワークの最後に全体（グループ単位）フィードバックに加え、個人にもフィードバックがもらえたのは良かった。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

採用側の視点を学べたこと。インターンのお題にもあるように、会社の事業課題を解決するにはどんな人材が求められるのかを考えられる視点を、6月という早い時期に得ることができたのは大きかった。また、人材業界についての理解も深めることができた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

自分の力を試したいならとりあえず受けてみるのがいいと思います。志望度が高い人も、インターンで優秀者と判断されると優遇がかなり大きいので受けるのをお勧めします。インターン選考はかなり早い時期からありますが、その分のちのち受けるよりは通りやすいです。サマーインターン経由での早期選考に乗れれば、のちの本選考でリクルーターの方と最終に向けて準備する時間的余裕もできます。

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