建設業振興基金の夏インターン体験記(総合職)_No.27692

若手技術者の定着支援策を盛り込んだ人材育成プランの立案

建設産業の現状や今後の見通しについて担当者から説明を受けた後、グループごとに業界で働く若手技術者のキャリアや教育に関する課題を整理した。そのうえで、研修制度や資格取得支援、キャリア形成支援の仕組みを組み合わせた人材育成プランを作成し、資料にまとめて発表した。

現場に近い立場で人材支援に取り組める点に具体的な魅力を感じたため。

根拠を示しながら提案内容を調整していく姿勢が一貫していて、議論の進め方が上手だと感じた。

建設産業の課題は人手不足という一言では片付かず、職種ごとや地域ごとに事情が異なることを知った。インターンでは、実際に行われている研修や講習の内容を教えてもらい、それらがどの層に向けられているかを意識しながら進めることが重要だと学んだ。

建設産業全体の構造や、技術者の資格制度について事前に基本だけでも押さえておくと、インターン中の説明が理解しやすくなると思う。統計資料や白書のグラフを読み取る場面も多いため、グラフから要点を抜き出し、自分の言葉で整理する練習をしておくと議論で発言しやすい。