（2ページ目）就活エージェントの掲示板

就活エージェントの最新の書き込み一覧 (全73件)

あさん (19卒)

今ここでエージェント否定してるヤツらも、３年後の転職活動では、ちゃっかりエージェントをたよって、学卒の就活で落ちた憧れの第１希望企業へ転職してたりするんだよね（笑）。

2018年11月26日 11:46

おでんさん (19卒)

エージェントなんて使う時点で他の就活生より1歩後退してる
人生を大きく左右する就職先を決めるのになぜ赤の他人に紹介してもらったりするのだろうか
受ける会社さえも自分で決められないor見つけられないのは他力本願で問題だ

2018年11月25日 16:28

リアホールディングズ使ってたさん (19卒)

リアホールディングズの
「ジョブコミット」
・大手の悪口を言いまくる
・ラインで済むような事でもわざわざ呼び出す
・学生を零細に売り飛ばす事しか言わない
・大手の求人もあると言いながら零細企業ばかりを紹介

2018年11月24日 19:43

抹茶さん (18卒)

リク○ビとキャリ◯スの2社を利用しました。9月なかばからの就活で狭い業界の志望だったのですが双方とも10社以上の企業を紹介していただき最終的には大手メーカーの子会社に内定をいただきました。二人とも女性の方で志望業界、自己PRなどを親身に聞いてくださりぼんやりしていたことをしっかりした言葉にしてくれました。特に前者の方は企業によっては専任のアドバイザーがいるようでより詳しくどのような人材を求めているかなどを説明してくれました。後者の方は担当が途中で変わったのもあったせいか筆記試験の結果がひと月以上来ないというのが1社ありましたが前者の方はそのようなことはありませんでした。
もし志望業界などが曖昧な方は無料ですのでメールが多く来るのさえ気にならなければとりあえず利用してみてもいいかもしれません。

2018年11月6日 17:52

豊洲市場さん (18卒)

＞ごまこさん
ひどい目に逢いましたね。
そういう事をやらかすのって、数年前に就活やって、上手くいかずに仕方なく務めてるような、スペックの低い人なんじゃないかな。
下手に関わると大きな迷惑を被りそう。近付かないようにしましょう。

2018年10月30日 18:34

ごまこさん (19卒)

アデコのエージェント質が低すぎて笑いました。
2人の方と接したのですが、どちらも仕事がいい加減。
1人は、
・向こうから進めてきた説明会が、手違いで定員を超えて集めてしまったらしく、前日夕方にキャンセルをされる。4月頃の忙しい時期に予定空けてたこっちの立場は？
・面談で伝えた希望業界、社員数と全く違う案件ばかり進めてくる。何のための面談？
もう1人は、
・間違った面接時間を伝えてきた。あっちの手違いだけど謝罪の一言もなし。時間だけ訂正したメールを、どこどこが訂正になったの一言もなく、どこの部分が間違ってたのか分からない要領の悪い連絡の仕方をしてくる。
・最終面接で、この日に連絡する、と伝えられた日に連絡がこない。こちらから電話で催促して、謝罪もなく簡素なお祈りメールが送られてきた。
・なお辞退を考えてる内定者には毎日鬼電らしい。内定者から聞いた話。

なんだかほんとに学生のことを考えてないんだなとうんざりしました。来年の就活生はアデコ使うときは気をつけてください。

2018年10月30日 16:42

豊洲市場さん (18卒)

＞Alphaさん
そうですか、それは詰まらない思いをされましたね。
私は幸運にもエージェントを使わずに済んだので良く分からないのですが、やはりクライアントの方を向いていて、親身に就活生のためには動いてくれないのものなのでしょうか？期待に応えてくれないのはいやですよね。
めげずに頑張って下さい！

2018年10月26日 20:45

Alphaさん (19卒)

＞豊洲市場さん
最も重視することは給料、会社の将来性と答えました。その他に重視することを聞かれたので、地方民だから住宅負担を減らしたいので福利厚生と言ったらその返答。ここ地方の学生が東京で就活するのを応援するエージェントのはずなのになあ…

2018年10月26日 12:33

豊洲市場さん (18卒)

＞aさん
仰る通りです。
でも高ギャラを追及しました。
モデル賃金の比較も当然意味があり、高いところを狙って概ね損はありません。
公租公課についても累進性ですから、増えた額以上のものを持っていかれる訳ではありません。
所定労働時間の30分の差など誤差の範囲です。
出世しなければ厳しいのは、低ギャラ企業でも高ギャラ企業でも同じでしょう。
歩合のことを引き合いに出されましたが、そのような賃金制度の企業は選択肢にありませんでした。
先々のことは誰にも分かりません。だからこそスタート時点で高ギャラの実績がある企業を求めたのです。
企業の業績が落ち込んだ時、先ずは交際費等が削られ、次に設備投資の縮小、福利厚生等の改悪がきます。賃下げは最後の手段と言えます。(まともな企業の場合ですが)

就活時点で高ギャラを表明している企業で働くことは、結果的に高収入を得る確率が高いのです。(勿論、将来性を見込む必要はあります)
例え福利厚生が貧弱でも、それを補うことができるギャラならそっちの方が遥かに良くないですか？何よりも選択の自由がありますよ。それに、福利厚生の制度って、個々人のライフスタイルによって使うものと使わない(使えない)ものがはっきりします。極論を言えば、本来なら自分のギャラになるはずの金が、他の人の住居に化けるってことです。

上司が隣に住んでいる社宅(激安家賃でも)、イヤな同僚と一緒に湯船に浸かってしまう保養所、私はそんなの嫌いです。

価値観は人それぞれです。福利厚生が最重要で就職したなら、是非それを使い尽くして下さい。

2018年10月24日 19:10

aさん (19卒)

＞サクリファイスさん
採用を外部委託している企業は釣り広告？っていうくらい本当にまだ募集してるのか不透明です。
良い企業を紹介していますが、残念で仕方ありません。

Alphaさん　福利厚生といってもほとんどの人が重要視しているのは住宅手当なんじゃないでしょうか？その他の福利厚生ってどっこいどっこいだし。ただ住宅手当でも給与に現金上乗せ支給と、借り上げ社宅などでは違います。
現金上乗せ支給の場合は所得税、住民税、保険料で全額もらえるとは限りません。なので借り上げ社宅や寮がある企業の方が良いです。

豊洲市場さん　ギャラの内訳は考えているんでしょうか？全部が全部手取りに残るわけではありません。一定の収入が上がるにつれて所得税、住民税、保険料も税率が上がってきます。
あと労働時間にもよります。労働時間7.5時間と8時間の人で週休2日22日勤務の場合、労働時間に11時間も差が出てきます。8時間勤務の人は7.5時間の人より11時間分無給+残業です。
7.5時間勤務の人は残業30時間でも実質19時間です。

また歩合給が高い所は基本給は伸びにくく、成績が上げられなかったら大したお給料ではありません。定年まで考えたら年齢給の方が役職手当無しで基本給50万前後になったりもします。
歩合給や営業は若手中心なので管理職につけないとずっと現場はきつく、自主退職か成績が上げられないとクビとは聞きます。
なのでよくわからないモデル年収の数値化ばかり追いかけるより、忙しくて出費がかかって手元にお金が残っていないということにも注意して下さい。

2018年10月24日 18:03

豊洲市場さん (18卒)

＞Alphaさん
福利厚生ですか。
私的には重視ならまぁ構いませんが、最重視だとNGかな。
一番は絶対にギャラです。それ以外に仕事のモチベを保つ要素は殆どありません。

2018年10月24日 09:46

Alphaさん (19卒)

エージェントに就活で重視することは何か聞かれたから福利厚生って答えたら、福利厚生ってそんなに大事ですか？って言われた。紹介先にろくな会社がないということがよく分かった返答だった。

2018年10月24日 09:34

タッパーさん (19卒)

就活生の時間と、企業の資金という貴重な二つのリソースを食い散らかす虚業。
なくなった方が社会のためになると思う。
ガチで優良中小紹介してくれるところもあるけど。

2018年10月23日 20:46

サクリファイスさん (19卒)

シンク○ワイスと就○プラは、まじで使い物にならないし時間の無駄だから使わない方がオススメ。
就活で大手の人材企業に就職するのが難しいように、やはり大手になるほどエージェントの質は上がるわ。
どこの馬の骨かもわからないエージェントの言ってることなんて信用できないよね。

2018年10月12日 20:26

黒猫さん (19卒)

＞aさん
確かに。
まぁ向こうも商売なので、お得意先の企業を優先的に紹介するのは仕方ないかなーと思います。
エージェントに頼る時点で、学生側も何かしら妥協は必要かと。

ただ大手さん含め、まめに連絡をとらないと担当者とのつながりはすぐ切れます(上記3社のうちの1社で経験済み)。
あとは一斉送信の求人は沢山来ても、肝心の面接対策のカウンセリングの予約ができないため、使うのを止めちゃいました。。

2018年9月29日 21:15

そそそその他さん (19卒)

＞aさん
お疲れ。就活エージェントに親でも殺された？

まあ人それぞれよ。それこそ学歴うんぬん言ってたらなんも進まないから。場合によってはマイナビとかリクナビじゃない方が案外面白い求人紹介してくれることありますよ。友達はユーチューバーのマネジメント企業(U◯◯M)紹介されたって楽しそうに話してた。ベンチャーとかに興味がある人はそっちの方も合ってるんじゃないかな～～知らんけど。

2018年9月28日 23:33

aさん (19卒)

そのため都合の良いように志望業界や職種を変えて自分達と取引のある会社を勧めてきて、内定後は辞退しないように企業に変わって面談して繋ぎ止めます。
面談が多い程、他社を自分で探す時間も無くなってきたり、他社をまだ見ていたり、辞退すると人格否定や他社否定されるので関わらないほうが無難かと。
ただ面接が苦手だったり、落ち着きが無い、他人と最低限のコミュニケーションも厳しいような人は対策して指摘、改善した方が良いかと思います。

ただ就活エージェントは高学歴の人程、オススメしません。マーチ以上だと就活エージェントに載っていない企業の方が良いと思います。
かなり高学歴な人がグループ会社の中でもかなり微妙な企業を紹介されて受けていました。就活に疎く、人材会社の人に勧められたようですが、その人の専門でも志望業界でも無いけど説明を受けて興味だけ持ったようでしたが、仕事への理解が浅く、面接内容もひどかったです。
そんな状態で面接まで組まれたりしてると学歴や経歴も宝の持ち腐れです。

2018年9月28日 19:08

aさん (19卒)

就活エージェントでは優良企業を探すのは難しいと思いますよ。優良企業は就活エージェント利用しなくても人は来るし、辞退者数も多くありません。
ただ新卒採用で言うならやはりマイナビ、リクナビ、キャリタスの大手3社の就活エージェントがオススメです。新卒採用しているほとんどの企業はこの3社のサイトに広告費払って載せています。1社だけか、どこにも載せてない企業は経営が苦しいか予算が無いか広告を載せれない何らかの事情があったり、新卒採用にあまり力入れてないと思います。
この大手3社以外の就活エージェントに求人斡旋をしてもらっている企業はこの大手新卒サイト+就活エージェントにもお金を払っています。そうでもないとそもそも説明会来てもらえない、内定出しても辞退されまくりな魅力は薄い企業ばかりです。
また就活エージェントも自社と求人斡旋費用をもらっているお得意先の企業しか紹介しません。内定して入社してもらわないと紹介料が入らないからです。聞いた話だと紹介料は、年収の10～何十％らしいです。なので何十万円も払っていることになります。

2018年9月28日 18:58

黒猫さん (19卒)

＞黒猫さん
×会わない → ○合わない
でした、すみません。

2018年9月25日 22:51

黒猫さん (19卒)

現在もいくつかのエージェントを併用して就活してますが、やっぱり担当の方との相性次第かなと思います。
担当者と合わないなら「人を」かえてもらう。
求人やサービスの内容、別の担当者でも不満が残るなら「エージェント」をかえるのがいいかと。

私としては、現時点で一番サポートが手厚いなと思うのはDODA新卒エージェント。求人もまめに紹介していただけるので、もっと早く使えばよかったです。
逆に自分のなかで会わないなと思ったのがMeetsCompany(DYM)ですね…。企業の掲示板にもありましたが、担当者が上から目線すぎて不快。あとイベントで狙った(？)学生だけに名刺を渡す&LINEの交換依頼かけてて、ほんと引きました…。

個人的な感想なので、参考までに。
長文失礼しました(´Д｀)

2018年9月25日 22:50