2025年卒テクバンのエンジニア職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

エンジニア職

年

2024

2025

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志望動機

貴社への志望理由は、貴社が持つ先進的な技術と市場での確固たる地位に強い魅力を感じたからです。特に、DXに対する御社の積極的な取り組みは、私のプログラミング経験と問題解決能力を向上させる絶好の機会だと考えました。貴社の革新的な環境で働くことで、社会や業界に新たな価値を提供する機会に大きな興味を持ち、自身のキャリアアップにつながると期待しています。また、貴社のもつビジョンに共感し、私のスキルや経験が貴社の更なる発展に貢献できると確信しています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPや就活サイトなどから情報収集を行いました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 得意科目とガクチカ
ESの質問の回答: 得意科目

私の得意科目はプログラミングであり、現在はPythonを学んでいます。Pythonの柔軟性や豊富なライブラリ、そして直感的な文法に魅了されています。これまでに、データ処理やウェブ開発、機械学習などの領域でPythonを活用してきました。その中で、問題解決能力を高めるために日々努力しています。Pythonの学習を通じて、プログラミングの基礎から応用まで幅広くカバーし、自身のスキルを着実に向上させています。

ガクチカ

大学2年生の時、部活動の部長として、部員不足や廃部の危機に直面しました。対面授業の制限下で新規部員の勧誘が難しかったため、SNSを活用しました。その結果、15人以上の新規部員を獲得しました。さらに、対面活動の制限を踏まえ、チャットアプリを活用した活動の場を提供し、部室の整備も行いました。この経験を通じて、問題解決の重要性と主体性を学びました。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
注意した点・感想: お互いの自己紹介から始まり、対話形式で面接が行われた。コミュニケーション能力を図られていると感じた。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: 終始穏やかな面接でしたが鋭い質問や深掘りがあったので、しっかりと自己分析や企業研究を行い自分の言葉で話すように意識したほうがよいと思った。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 逆質問が多め、質問も広く浅くといった印象でした。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 話の中で社風が自分に合わないと感じたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 面接や説明会で話す方々はやさしく穏やかな雰囲気ですが、ところどころに体育会系の空気を感じました。
なのでコミュニケーション能力や行動的であるかをアピールできるのがいいのかなと思いましたし、面接でもそこを評価されました。

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