SpeeeのインターンES（エントリーシート）一覧 （全2件）

就活を通じて、私が成長する上での課題として浮き彫りになったのは、「自分の強みの伝え方」と「柔軟な対応力」の不足です。私はリーダーシップや分析力、チーム戦略に強みを持っていますが、それを短い時間で効果的

に伝えるのが難しいと感じました。特に面接の場で、エピソードを具体的かつ簡潔に話すことに苦労しました。また、予期せぬ質問や想定外の状況に対する対応力も課題です。過去のリーダー経験やアルバイトの経験を活かし、より多様な視点で状況を把握し、柔軟に対応する力が求められると実感しました。今後は、自己分析を深め、効果的な伝え方を練習するとともに、様々なケーススタディを通じて予測不可能な場面でも冷静に対応できるスキルを向上させていきたいと考えています。

文章の構成や読みやすさにも気を配りました。適切な段落分けや文の長さ、キーワードの強調を意識し、面接官が一目で理解できるように心掛けました。また、誤字脱字を徹底的にチェックし、印象が悪くならないように注

意しました。

吸収力の低さが課題であると考える。私にとっての成長の定義は、「昨日悩めなかったことを今日悩めていること」である。つまり、悩んだことで、自身の中で課題を見つけ、進歩している状態を人が「成長」している状態

と考えている。しかし、その悩む要素は、自ら吸収しようとしなければ、得られない。その吸収力が自分には足りていないと、就職活動を通じて感じた。

インターンシップの経験だ。8月初頭に行われた、あるコンサルティング企業のインターンシップにて、ワークの時間にとてもレベルの高い学生と過ごした。具体的にいうと、タイムマネジメントスキルや、議論展開の構築

力、アイデア出しで発揮された脳のストックの数、意見を求めていくリーダーシップなど、群を抜いていた。私は感嘆しながらも、インターンシップ終了後、彼から何か学ぼうと話かけに行くことはなかった。その後、グループディスカッションなど、チームでのアウトプットをする機会が増えるにつれて、自分なりのアウトプットだけでは、チームに貢献できないと気づいた。その時に、インターンシップで出会った彼から、学ぶ必要があったと後悔した。それと同時に、もっと早い段階から自分から吸収してインプットを増やせば良かったと強く感じ、吸収力が低いことが自分の課題であると気づいた。

自分に向き合い、実力を認めて、関わる人の良い点や自分にはない点を探すことに努めた。なぜなら、吸収力が低いのは、必要のないプライドを持ち、現状のパフォーマンスに満足していることが起因していると気づいたか

らだ。その上で、自己分析を行う機会を設けたり、グループディスカッションや社内イベントなどで知り合った方へのコミットメントを高めると決めた。具体的には、毎ディスカッション終了後ごとに、自分の役割と、good,more,keep　の計4点でまとめた。これを繰り返すことによって、自己分析を行う機会が増えた。また、知り合った方には、自分の考えのすり合わせや、どんな観点を持っているのかを、聞き込みに行くようにした。

吸収力が以前と比べて圧倒的に高まった。自己分析やコミットメントを高めたことによって、何が自分には足りなくて、何を学ぶ必要があるのかが明確になり、新たな視点やアイデアを取得し、現状のパフォーマンスに満足

をしないという、向上心が宿った。これによって、格段に吸収力が高まったことはもちろん、付加価値として、関わる人と対等に向き合うことができ、発言の意味や本質を見抜くことが出来るようになった。今後もこの力を就活に限らず、生きるうえでの根底として持っていきたい。残った課題感としては情報処理の遅さだ。これは、ヒアリングを行っていく中で、得られた学びの理解と取捨選択、自分にどのように活かすのかを考えるプロセスが依然として遅いと考えたからだ。これに対してはひたすらに回数を重ねることや、見える化を行って整理をして、解決していく。

・結論ファースト
・企業理解の徹底