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わし。文字数文字数
スーツが無難でしょう。あえて私服というリスクを取るメリットがないと思います。他企業でセミナーや説明会の服装は自由でも、面接はスーツ指定にしてる企業は多いです。
ありがとうございます。頑張ります。
幾分かくらいの感覚ですね。。。私はSFDCには転職すればいいやとなったので、選考は受けないことにしました。応援してます。
確かに内勤営業するなら、デルとかの方が良さそうですね。。
最後まで頑張り抜きましょう！
一次締め切りの人は25日から予約開始ですよ？
口の中にでかい飴玉でも入れてるような名前のおかげで脱力できたよ
ありがとう！
25日だって
粘着してないで切り替えてこーぜ、まだ日系あんだから
同じくです 笑 私も他の会社行くことにしようと思ってます。
お、そうですね！
きっと、お察しな考え方しかできない僕なんかよりも凄い成果出せる人なんだろうな～！
それでは、就活頑張ってくださいねー！
確かに会社を属性で見るべきではないと思うけど、
日系大手志望の考え方と外資志望の考え方には傾向として大きな違いがあるとも思いますけどねー。
実際に掲示板内でも、内勤営業なんて自分のキャリアにとって時間の無駄！って考えてる人と、それも会社内での長期的な成長戦略においては重要って人で考え割れてますしねー。
自分は正直他のITに行こうかと思ってます
適性検査から面接までが長すぎてモチベかなり減ってます笑
ここの選考時期が遅い関係で、
日系大手志向(だけどなんとなく外資も興味あり)と外資志向(内定もらえなかった)が入り混じってて、考え方(キャリアにおけるスピード感)にばらつきが生まれてる感じする。
Salesforceのインサイドセールスは、商談の1歩目を担う大事な仕事ですよ。
役に立たない仕事と思いながら、続けていても成長はしません。それは、会社も個人も同じです。
多くの会社のセールスは、商談の発掘からクロージングまで全部やります。
Salesforceでは、新卒のうちにまずは1歩目を掴み切る。顧客と対面せずとも、興味を持ってもらい、面会のアポを得る。
その上で次のステージに行きます。
当然、対面できるわけですから、アプローチのやり方が増えます。
営業活動も円滑に進むわけです。
何事もメリットデメリットがあります。
自分次第です。
ほんとそれです。正直、内勤するならこの会社行く必要ないです。セールスフォースのエンジニアという希少価値だけがレバレッジかけれると思ってます。。。
SFDCの新卒採用の目的は、SFDCの幹部候補生を採用・育成することです。会社側としては長く働いて欲しいからこそ、他社外資と比べて長い研修期間を設けていますし、内勤を経たほうが外勤で活躍できるという実績があるからそのようなキャリアパスを提供しています。
こんな背景があるので、この会社に入社を決めた人は、SFDCでトップになってSFDCで骨を埋めよう、というレベルの覚悟ができている人が多いのだと思います。
逆にそこまでの覚悟なく入社してしまう人が、入社後に後悔してしまうのだと思います。
会社の良し悪しは、本人の覚悟と価値観の問題です。
知り合いの社長の方に伺うと、まず配属可能性の高い内勤営業、テレアポという全く他で役に立たない業務を最長2～3年やらなければならないことは、確実にマイナスだそうですね。
あと製品について勉強する6ヶ月？の研修もそこでしか役に立たない知識であり、汎用的なスキルとは言い難いと。
つまらなかったり、合わなかったりして辞めたくてもテレアポをやっていましたなんて全く転職市場で価値はないとおっしゃっていました。
そのテレアポをしている間で、他のまともな仕事をやっている人との差がどんどん開いてしまうとおっしゃっていました。
これが正しいとかでは無く、一つの意見として受け止めていただければ嬉しいです。