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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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圧迫ではありません。
・他者の競合とどの点で異なっていて、なぜセールスフォースがいいのか
・具体的にどのモデル、事例に関心を持っているのか
・内勤営業としてどのようなアプローチをかけていきたいか
働いた後のイメージを明確にするといいと感じました。
なぜ1-1-1モデルが良いと思いますか？
自分の経験から言うと、
1.製品は確かに使いやすく、質が高い
2.sfdcの営業活動に参加して、真剣にお客様に向き合うと実感した（経営理念共感できる）
3.出会った社員さん・内定者は優秀で謙虚
4.1-1-1モデル
ご参考までに
マイページに書いてありますよ～
もう連絡きたんですか？
新卒で入社した社員だけど一緒だよー
通過者150人は少ない気がします…。1000人くらいいると思ってました。
テスト込みで40倍かもしれないです。。。ごめんなさい。。。。わかりません。。。
5月最終週から約１ヶ月ですよ
募集要項を見ると、年俸で分けることなく一律しかないので、基本給一緒かと思ってます
色々な国を回り○○しましたとか、海外ボランティア/留学で○○を経験しましたとか、ベンチャー企業で既に長期インターンしていて御社の製品を使いましたとか。
どゆことですか？
どっちだろうと変わんねえだろ
そうですね、元々は中途しかとってなかったのもありますし、リファラル増やすので中途のほうが断然入りやすいかと。
外資就活情報ですね
ほんとに？めちゃくちゃ多くない？？
200倍ほどらしいです
40人程度ですよ
普通に中途の紹介じゃないですか？
内定者に紹介枠はないと思います
リファラル採用って内定者紹介枠のことですか？
残念ながら採用人数は例年通りで、リファラル採用が増えるみたいです。
接続不良でウェブテスト３回解いたが通ってよかった、、
説明会では採用人数、例年と変わらない予定って言ってた気が。。どっちにしろ頑張りましょう！
とにかく通ってよかったです！
倍率高い割にみん就勢通過者多いですね笑