2025年卒UACJの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

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2024

2025

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志望動機

社会を根幹から支えたいという想いを叶えるべく御社を志望します。特に御社は長きに渡り紡がれてきた高い技術力、そして座談会に参加させて頂く中で、少数精鋭で若手より主体的に業務に邁進出来る風土に惹かれています。加えて所属していた社会学部で脱プラ等の様々な課題に触れる中で関心持っています。その中にアルミニウムの軽量性や優れたリサイクル率を知り、本商材を通して持続可能な社会の実現へ向けての一翼を担いたいと考えました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: なぜ自身が様々な業界の中でもアルミメーカーを選ぶのか。特にこのあたりを自身の言葉で的確に説明をする事が出来る様に目指した。具体的には新素材にYouTube等の動画サイトやUACJの採用サイト、他の競合メーカーの採用サイト等を通じて、基礎的なアルミに関する知識や他の素材と比較をした際のアルミの可能性を明らかにする事で、志望動機の説得力のアップを目指した。加えて、座談会を通して感じた社風の面よりも差別化を図った。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 学生時代に注力したこと
ESの質問の回答: ○○のアルバイトを行う中で顧客ニーズ把握の元、夫々に適したサービス提供を志し、顧客の満足の実現に成功した。当初は自らの知識不足が故に顧客の真のニーズにお応えできない機会があった。そこで課題解決の為以下の努力を行った。それはニーズ察知力の強化だ。強みの傾聴力を活かし、担当顧客のグルーピングを行った。対話の中で求められるニーズを引き出し、適したサービス提供を行った。本主体的努力の結果、デビュー初月の評価の平均数値が〇であったが、最高月は〇を記録するまでに成長する事が出来た。
ESで聞かれた質問: 所属ゼミ研究概要
ESの質問の回答: ○○社会学ゼミに所属をしており、主に「○○の相関関係」をテーマに選出している。選出理由は高校時に社会の授業で『○○』に触れる機会があり、興味を持ち研究を行うと、信仰宗教による死生観の違いが一因であると学習する機会があった。そこで宗教への信仰が幸福感へ直結するか疑問に抱き、本ゼミでの主テーマとして選定した。具体的な研究方法としては論文等の先行研究をはじめ、ソフトを用いた各国家毎の統計分析の実施等で更なる理解の深化へ励んでいる。
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 社会を根幹から支えたいという想いを叶えるべく貴社を志望する。特に貴社は長きに渡り紡がれてきた高い技術力、そして座談会に参加させて頂く中で、少数精鋭で若手より主体的に業務に邁進出来る風土に惹かれている。加えて所属していた社会学部で脱プラ等の様々な課題に触れる中で関心持っている。その中にアルミニウムの軽量性や優れたリサイクル率を知り、本商材を通して持続可能な社会の実現へ向けての一翼を担いたいと考えた。
ESで聞かれた質問: 志望触種
ESの質問の回答: 私は営業職として活躍したい。長年紡がれた技術を営業職として自らの手で波及する事で幅広い産業の裾野に携わる事が出来る点に魅力を感じている。そして貴社の営業の特徴である提案営業職においては○○のアルバイトで培った傾聴力とニーズに応じた提案力を貴社の営業の特徴である提案営業職に活かしたい。顧客の要望に単に応えるだけでなく、その先にある真のありたい姿の実現へ向けて共に挑戦していきたい。
ESで聞かれた質問: 相互理解、尊重のエピソード
ESの質問の回答: 大学時所属の○○サークルにて、早朝練習の導入の際に本経験をした。本練習は所属時の目標であった団体戦入賞の為に打ち出した。しかし導入に至るまでの会合においては反対意見も多数出た。そこで意見だけを汲み取るのではなく、発信までの過程や背景を考慮し、真摯に向き合う中で合意形成を目指し、導入に成功した。
ESで聞かれた質問: 好奇心＆挑戦心エピソード
ESの質問の回答: ○○のアルバイトに挑戦し、デビュー迄のプロセスで経験した。当初○○未経験で始めた為、当初は右も左も分からず苦戦を強いられた。その中でも挑戦心を忘れず、自身も新たに○○を始め、努力の最中でも楽しむ事を忘れずデビューへ励む様に心掛けた。結果、経験者と比較すると時間は要したが、デビューに成功した。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月中旬
適性検査・テストの種類: 企業独自
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
注意した点・感想: 深堀もしっかり行われ、時間の割には質問数が多い印象を受けた。その為、一つ一つの回答をいつも以上に端的にすべきであると感じた。
選考の所要時間: 16~30分

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