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何日に、最終面接と言われましたか？
私も推薦ですが来てないですね。
環境によりますが、安定しているのも一つの理由だと思います。
落ちてた場合は履歴書とかが返ってくるんですね、ありがとうございます。
でもなかなか連絡こないのは、不安ですね・・・
落ちてたら郵送で書類帰ってくるみたいですよ
例年通りですと自由応募でも1回なんですね！
返答ありがとうございます
私はまだ来ておらず落ちてた場合はサイレントなんですかね・・・
去年や一昨年は一回だけと面接体験記にかいてありますが、今年も同じかはわかりません
ほかにGDがあるのは把握しています。
全員の小論文見てから判断するなら時間がかかりそうですが・・・
私も自由応募なので特に記載がなかったです
内容が結構考える内容ですけどとりあえず早めには出そうと思ってます
私は文系です！メール確認しても提出期限などは特に記載はありませんでした…
5/18までの提出期限ではないですか？
今メールを確認しましたが少なくとも私(理系推薦)の小論文提出は5/18の23:59までとなっています。
小論文の提出期限はどこにも記載されてないですよね
おそらく提出した順に選考を行っていく感じだと思います
詳しく書くと不公平になってしまうのでごめんなさい。
小論文は選考会を通過したらWeb提出を求められるので焦らなくて大丈夫です
どんな内容でした？
適正検査まで進みました
適正検査はどんな内容でしたか？
本当ですか！ありがとうございます。私はまだ連絡頂いていないのですが、書類や適性検査で落とされることってあるのでしょうか‥
私も今日適性検査受けました。難しいですよね。
その後適性検査受けましたがかなり難しかった印象です(私が頭悪いだけかも知れませんが)
私も推薦です。先ほど連絡来ました。
私も推薦ですが、まだ連絡がありません。
ほかの方はどうでしょうか？
私は自由応募ですが、書類の通過とwebテストの案内きましたよ。
私なりによく調べた上でここに推薦応募を決め、本日推薦書を頂いてきたのですが...マッコリンさんやもろろんさんの書き込みを見かけてしまい不安に駆られています...
そのような環境なのにも関わらず定着率が新卒3年で90％、平均勤続年数15年overというのには何かしら理由があるのでしょうか？
純粋に安定している業種だからですか？
それともマッコリンさんや、もろろんさんのお話は一部の部署でのお話に限るのでしょうか？
色々と掲示板の中身を拝見させていただきましたが、社内に6～7年ぐらい在籍している人間としては、下記のもろろんさんの書き込みが多少キツい言い方になってる部分が多少有りますが全体を言い表せているかと。
下記に新人さんが書き込みをしていらっしゃいますが、まだ社内全体のことを把握できていないなと感じるところがありましたので少し横やりを・・・。
うちの事業統轄本部は課長部長役員ふくめてほぼ全員社内からとかかれておりますが、確かに合併前の会社からひたすら勤め上げて昇進をしていらっしゃる人もいます。
が、日立製作所から転籍してきた人が上位職を占めている部署も存在することも事実です（特に文系職種が顕著）。会社HPから「人事異動について」を見れば少しは動きが分かるかと（ただし合併後の動きしか分かりませんが）。
ただ、一見しては中々プロパー社員から出世したというのは分かりずらいですね（合併前に日立製作所から転籍→合併前に部長に出世→合併後役員に出世だと一見するとプロパー社員出世に見せる事ができます）。
経験的に今まで見てきた感想を言わさせていただくと、確かにもろろんさんの言う通り天下り組の出世を優遇する割合がかなり多いかと・・・事業部によりますが。
日立製作所からの仕事なんてほぼないと書いておられますが、これは・・・。この新人さんがいらっしゃる部署がたまたま「直受注（C方式の仕事とも）」の仕事を担当するところだったからではないでしょうか。
もろろんさんが書かれていらっしゃる通り、元々は「日立エンジニアリングアンドサービス」という保守サービス業の下請けを主とした会社を核としてできた会社なので、日立製作所依存の仕事が7割以上を占めています（すごく単純に大雑把に説明するとA方式とB方式が日立製作所の下請けで縛りがある仕事、C方式が日立パワーが自分で受注して自分で好きなように取り組む事ができる仕事といったら分かりやすいでしょうか）。直受注（C方式）の仕事は2～3割ぐらいですね。
新人教育のときにA方式、B方式、C方式（例外的に一応D方式っているのも有りますが）の契約受注の違いやその割合、日立パワーが今後C方式の受注割合を延ばしていく経営計画等を必修基本事項として学ぶはずなのですが・・・。それに統轄本部ごとに、現況を確認するようにとそれぞれ契約方式ごとに区分した資料等が毎期配布されて回覧されているはずなのですが・・・。大変恐縮なのですが、失礼ながらその部署がきちんと教育されているのか少し不安を覚えました。
後一つ、日立グループ全体での数少ない黒字経営の部分が良い点とおっしゃられておりますが・・・どうでしょうか。
グループ会社は全体として親会社から赤字運営にならないように監視されているのでよほどの事が無い限り赤字経営にはならないのですが・・・（赤字経営が続くと吸収合併や部門売却などの措置が取られ、見た目黒字の形に変形させられるので）。
また、日立パワーは見た目は黒字でもキャッシュフローから見たら負債などに依存している面が強いためあまり健全とはいえず、早急に改善する必要が有ると以前から親会社等から勧告されているのですが・・・。なぜ勧告されているのかは、財務諸表をチェックしていれば一目瞭然ですが・・・。一度、損益計算署や貸借対照表などの財務諸表を確認することをおすすめしたいです（例え経理部の人間でなくても社会人なら確認必須事項です）。
入社するか否かを決めるのはもちろん自分自身です。が、入社するまでがゴールではありません。入社してからも自分の部署だけでなく会社全体の状況などを常に把握するようにしたほうが（自分の身を守るという意味でも）重要です！
まずうちの事業統括本部は課長部長役員含めてほぼ社内からだし。
あと、製作所からの仕事なんてほぼない。
ほぼ全部自主受注の仕事で利益あげてるし。
下記書き込みさんの部署は残念な部署なのかも知れないけど、頑張っていきましょう！
まぁ何が言いたいかと言えば、色々やってるぶん、ほんとに部署によるとしか。
良い点でいえば、日立グループ全体で数少ない黒字経営の部分かね。
決めるのは自分なんで、あくまで参考程度に
お前みたいなやつがいるおかげで会社が成り立っているんだよ
有給使えんし祝日も仕事だし年末年始夏季休暇10日もねーよ
遅くなりましたが、ご返信をかかせていただきたく・・・。
＞ぶよびんさん へ
こちらこそ、あの長文を読んでいただきまして本当にありがとうございます。長く勤められる会社であってほしいと思い志願をしたとのことですが・・・そうですね、見方によっては確かに「長く定年まで」勤める事は可能です。
ただし、
(1)社内出世は頭打ちになることを覚悟できる（どう頑張っても課長どまり）
(2)中小企業と大企業と公務員の悪いところを足して3で割ったような職場でも働ける（部下の手柄は上司の手柄、上司の責任は部下の責任などなど・・・）
(3)給料が割安でも我慢できる（30歳前半で実質大体400万前半ぐらい、仕事を恐ろしい程沢山放り投げられるのに・・・安いです）
(4)職場の腐敗を受け入れるor我慢する事ができる（昭和時代の仕事場そのものです。あまりにも社内の体質が・・・）
(5)茨城県北部（日立市等）という田舎暮らしでも構わない（日立駅周辺・・・イトーヨーカドーや寂れた商店街とかしかないです）
という上記のような条件でも構わないということであればですが・・・。
私も入社したときは、もっといい想像をしていましたけれど現実は厳しいです。3ヶ月の新入社員研修を終えて、本配属されてから特に肌身に感じるようになります。配属されてから、みんなどんよりとしてきますからね。
＞ひひひ さん へ
こちらこそ、あの長い文を読んでいただきまして本当にありがとうございます。ご質問にありました「この会社のいい点や満足している点」ですが・・・。
そうですね、かなり主観的となってしまい誠に恐縮なのですが、
(1)良くも悪くも日立グループに入っているので、「ある程度は」福利厚生が整っている（当然、日立製作所には及びませんが、中小企業よりは良いです）
(2)最初の頃はTOEICで600点超えたりするなど、他の会社と比較して低いレベルのことを達成するだけで何故か報奨金が貰える（報奨金安いですが）
(3)日立グループという大規模な企業グループの「暗部」を「直に」見て聞いて感じることができる（コレ結構重要です、理想と現実とのギャップを学べます）
(4)早く仕事ができるようになる（上司が仕事をせずに、私たち若手に丸ごとぶん投げてくるため。できなかったら「上司の責任は部下の責任！」）
こんな感じですね。あくまで私の主観ですが・・・。
ちなみに私の同期に同じような質問をしたら、小2分程考え込んで「うーん、ボーナスがでるところかな。あとは・・・悪いところばっかだな。」とだけ答えてくれました。参考にならないかもしれまんが・・・。
上記の質問の回答に付け加えまして・・・。基本的に、この会社は
研修員・・企画員・・主任（技師）・・部長代理（主任技師）・・部長・・本部長・・社長と位があがっていきますが、課長職相当である部長代理より上の位は日立製作所の天下り組しか就く事ができません。技術系の職場では稀に社内部長がおりますが、ほとんどは日立製作所の天下り組です。・・・大体は50代後半で天下ってくるので、4年から5年したら2度目の退職金を受け取って、すぐ定年で次の天下り組と入れ替わるんですけどね！他のグループ会社の大半もこの天下りシステムが採用されております。これを是とするか非とするかは、その人次第ですが・・・。
あとは・・・日立パワーソリューションズは旧日立エンジニアリング アンド サービスと旧日立設備エンジニアリングと旧日立協和エンジニアリングと旧日立エレクトリックシステムズの4社が合併してできた会社なんだけれども、去年の秋、この中の旧日立エレクトリックシステムズに相当する部門が日立産機システムに強制移動する事になって、事実上の規模縮小が起きましたね（黒字を生み出す、将来性のある優秀な部門でした）。
4社合併してできた会社が3年で1社分減った訳です。理由は・・・お察しください。日立製作所の言う事は絶対です。
とりあえず、ざっと書いてみました。また時間があれば書かせていただきたく・・・。就活してるときって絶対に採用担当者は闇の部分とか話さないから理想論に埋もれてしまう事が多々あると思います。私もそうでした。でも、そういう暗部のところもしっかりと認識して自分なりの考え・生き方を自分なりに見定める事ができたら一人前の大人なのかなとなんとなく思います。内定がゴールではありませんからね！大学を卒業したら、転職するのも、起業するのも、留学するのも、何をするのも自由です。周りからは強制されません。いつ・どこで・なにをするのかを決めるのは自分なのですから！
ありがとうございます。大変参考になりました。
もし差し支えなければ、逆に、この会社の良い点や満足してる点を教えていただけないでしょうか？
貴重なお話ありがとうございます。私は長く勤められる会社であってほしいと思い志望しましたが、現実はそんな事はないんですね。もうここに決めてしまったので、覚悟を決めるしかありません。
もろろんさんの書き込みはこれからの就活生にとって大いに参考になると思います。
久しぶりにこの掲示板に来ました。少しだけでも内部の事をお伝えできたらと書き込みをさせていただきます。今後の参考になればと・・・。
まず最初に・・・。日立パワーソリューションズが具体的に何をやっている会社か分からない！！っていう人がいるかもしれません。基本的にはこの会社は「日立製作所の旧電力システム社の保守サービスの下請けを主に行う日立下請け会社」という認識で間違いはありません。日立パワーは日立Grの中でもミニ日立と呼ばれるくらいの・・・とかよく言う人がいますが、ほとんど日立製作所関係の下請けの仕事で食べております。技術力も日立製作所に依存しているところが非常に大きいです。とりあえず食うには困りません。質は悪くとも、天から仕事が降ってきますので・・・。
次に・・・下記のロッキーさんが書かれている通り、定時後や土日にボランティアや地域活動という名目で駆り出される事は確かに多いです。任意という名の強制で無給で代休無しで駆り出されるのがほとんどですね。新人は山の枝きりや、日立市シビックセンターというところの大ホールで観客が半分いるかいないかのガラガラの状態でカラオケ大会で歌わされたり・・・色々あります（ほぼ強制で断れません）。もちろん、新人だけでなく私のような数年たった中堅？社員も強制的に参加させられるときも多々ありますが・・・。喜んで自ら参加する人は・・・少なくとも私の周りにはいませんでした。
加えまして・・・新入社員は、3ヶ月間で新人教育を行ったうち、配属面接を経て部署に配属されます。配属先は第3希望まで出せます。・・・が！ 配属先は各部署の本部長の独断と偏見とその人がお気に入りか否かで決められますので、当然に希望の部署に配属されない人が出てきます。一度配属が決まったらほぼ他部署への異動はできません。気をつけてください。
残業と土日出勤に関してですが・・・正直申しまして残業は多いです。労働力の質・量共に現実に追いついておりません。サービス残業も理系文系関係なく存在します。土日出勤は部署によるかなぁ。残業時間は40時間〜60時間が平均ですね。酷いところでは100時間を超える事もあるとか・・・。私の最高記録は83時間だったかな。同期の人で総務部に行った人は50〜60時間は普通だと言っていました。理系の現場に近い同期は70〜80時間超えるのが普通だと言ってましたね。私も大体50〜60時間前後が毎月です。・・・残業代は頑張って交渉しても39時間分しか貰えませんが（部署によっては残業代無しのところもある）。人がなかなか定着しない会社なもんで、人が少ないんで労働力が足りないんです・・・。だから毎回60人だとか70人だとか大量に採用してるんです。・・・入社しても定着しないから。
とりあえず、ザッと私の周囲の状況を少しだけ書かせていただきました。お役に立てれば幸いです。また、時間があれば書かせていただきたく・・・。
最後に・・・新卒というゴールドカードは一回しか使えないです。最後の最後まで諦めずに、自分の納得できるところまでギリギリまで一歩上に行けるように就職活動を頑張ってみてください。一回会社に就職してしまったら、こんな他の会社を堂々と見る事ができるチャンスはほとんどありません。必ず将来への光は見えてくるはず！！
わかりました！
ありがとうございます！
いえ、まだです。後日郵送される社内報とともに何かしらの書類が同封されるのかもしれません。