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ビズリーチの夏インターン体験記(総合職)_No.25076

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2027年卒｜大学名非公開｜性別非公開｜文理非公開
他企業でのインターン
KPMGコンサルティング
満足度
2025年7月上旬
東京都
1日間
交通費支給あり
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

1次面接

参加者 面接官：1名　学生：3名
面接時間 30
難易度 普通
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

学生時代力を入れたこと

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

なぜビズリーチを選んだのか

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
その他 自宅 AIP
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

言語系の問題では、選択肢を見て明らかに不適切なものから除外していく消去法が効果的です。一方、非言語系の計算問題では、図や表を活用して情報を整理し、計算ミスを防ぐことに注力しましょう。性格検査については、一貫性のある回答を心がけ、極端すぎる選択肢は避けるのが無難です。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

まず基礎固めの段階では、主要なテスト形式（SPI、玉手箱、TG-WEB）の特徴を理解することから始めました。それぞれの出題傾向や時間配分が大きく異なるため、志望企業がどの形式を採用しているかを事前に調べることが重要でした。その上で、各形式に対応した問題集を購入し、毎日30分から1時間程度の継続的な学習を心がけました。

最終面接

参加者 面接官：1名　学生：1名
面接時間 60
難易度 難しい
雰囲気 圧迫
面接で聞かれた質問事項

学生時代に力を入れたことの深掘り,「日本の人・組織領域の問題」をテーマに面接官と1対1でディスカッション

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

なぜビズリーチを選んだのか,会社の雰囲気

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか？

まず論理的思考力が重要な評価ポイントだったと推測されます。複雑な企業課題を体系的に分析し、根本原因を特定して解決策を導き出す能力が求められるため、選考段階でもこの能力を測る問題や面接が実施されていた可能性があります。
次に、コミュニケーション能力とチームワークスキルも重視されていたと考えられます。当日のグループワークでは積極的な発言と建設的な議論が求められたため、選考でも他者との協働能力や自分の意見を明確に伝える力が評価されていたでしょう。

効果があったなと思う面接の練習方法

効果的な面接練習方法として、まず実際の面接と同じ環境での模擬面接を繰り返し行うことが重要です。友人や先輩に面接官役を依頼し、緊張感のある状況を再現することで本番での対応力が身につきます。また、自分の回答を録音・録画して客観的に振り返ることで、話し方の癖や改善点を発見できます。志望動機や自己PRなどの基本的な質問については、異なるパターンで複数の回答を準備し、相手や状況に応じて使い分けられるよう練習しておくことも効果的でした。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

面接官の質問に対して結論から先に述べる「結論ファースト」を心がけることで、相手に分かりやすく印象に残る回答が可能になります。
さらに、面接官との「アイコンタクト」を意識的に保ち、相手の反応を観察しながら話すペースや内容を調整するテクニックも効果的でした。

インターン概要

開催時期 2025年7月上旬
開催期間 1日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 総合職
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか？
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか？
はい
いいえ

交通費は支給されましたか？
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか？(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

インターンのメインテーマは「ポジションと人との最適なマッチングの実現に向けた課題を特定する」というものでした。

内容

日系大手企業を想定顧客とし、午前11時から午後15時まで約4時間かけて集中的にワークを進行しました。進行は体系的な問題解決プロセスに沿って行われ、前提確認、理想と現状の設定、問題の定義、要因分析、真因の特定、課題の特定、発表準備、最終発表という流れで構成されていました。各チームには社員の方が1名サポート役として配置され、業界や職種について直接質問できる貴重な機会も提供されました。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか？
はい
いいえ

次の選考への案内という優遇措置が提供されていました。

この企業に対する志望度は上がりましたか？
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

ビズリーチのインターンを通じて、企業理解が「HRテック企業」から「IT事業で社会課題に取り組む会社」へと深化し、実際の課題解決ワークで事業の社会的意義を実感できたことで志望度が上がりました。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか？
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか？
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

一緒に取り組んだ学生のレベルが高いと感じた理由は、論理的思考力と議論の質にありました。4時間の限られた時間で体系的な問題解決プロセスを進める中、メンバーは表面的でなく本質を見極める分析力を発揮していました。また、異なる視点を持ちながらも建設的に合意形成を図るコミュニケーション能力と、複雑な企業課題を素早く理解するキャッチアップ力も際立っており、自分も理解面で後れを取らないよう常に集中する必要性を感じるほどでした。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか？
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか？
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか？
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

まず体系的な問題解決プロセスの重要性です。前提確認から真因特定まで段階的に進める手法を実践することで、複雑な企業課題でも論理的にアプローチできることを体感しました。表面的な問題に惑わされず、根本原因を特定してから課題設定を行うプロセスの価値を深く理解できました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

まず事前準備として、ビズリーチの事業内容と転職・採用市場の基本的な課題について理解を深めておくことが重要です。単なる転職サイト運営会社ではなく、IT事業を通じて社会課題解決に取り組む企業という視点で捉えておくと、当日の議論により深く参加できるでしょう。また、論理的思考のフレームワークや問題解決手法について基本的な知識を身につけておくことで、体系的なプロセスにスムーズに対応できます。

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