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新日鉄興和不動産のインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全8件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.0
本選考の優遇
あり(75%)
なし(25%)
選考
あり(88%)
なし(12%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.3
口コミピックアップ
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年7月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 指定されたエリアの街づくり構想ワーク
内容： 指定されたエリアの街づくり構想ワークを行いました。学生6人でディスカッションを行い、どんなアセットを用いるか・どんな施設を取り入れるかなどを検討しました。
【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年6月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 日鉄興和不動産が保有するエリアでの新規開発
内容： グループワーク
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年7月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 私が参加したインターンでは、企業の実務を模した「現場感覚の養成」がテーマでした。課題は、与えられた業務シナリオに基づいて、限られた時間内で問題を整理・分析し、具体的な改善策や新規提案をチームで作り上げるものでした。抽象的な理論を現実の数字や状況と結びつける作業が求められ、企業の課題解決に向けた実践的なアプローチを体験できたのが印象的でした。
内容： ンターンはまずレクチャー中心のセッションから始まり、企業担当者や業界のプロフェッショナルが背景や現状の課題を説明してくださいました。その後、参加者は小グループに分かれ、グループワークを通じて与えられた課題に対する解決策を議論・策定。その結果を各グループでプレゼンし、即時にフィードバックをもらうという流れでした。プレゼンはただの形式ではなく、意見交換や質疑応答の時間が設けられ、議論の中で各自の考えを深める絶好の機会となりました。全体的に実践重視のプログラムで、理論だけではなく即断即決や柔軟な考え方も求められる内容でした。
全8件
絞り込み
卒年
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年9月上旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 自社が有する物件のエリアマネジメントの施策について考える
内容： 企業の物件見学を行なった後に、エリアマネジメントについてのワークを行なう。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年7月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 日鉄興和不動産の芝浦プロジェクトを基にした街づくりワーク
内容： 日鉄興和不動産が過去に行ったプロジェクトを元に、与えられた情報から、決められた区画にどのような物件を作っていくかというグループワークを行った。発表を行った後、解説と座談会も行われた。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年7月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 土地開発グループワーク
内容： 前半は企業説明。その後、グループワークを行って発表、座談会
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【26卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年7月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 架空のエリアの開発
内容： 開始時間前に入室した学生はブレイクアウトルームに分かれてメンバーとの交流を図っていました。時間になると、企業紹介や社員の方の自己紹介から始まりました。その後、資料配布が行われたのち、個人ワークとグループワークが始まります。約1時間半後に発表とフィードバックがあり、それが終わると社員との交流会があります。交流会の時間が長く、2時間ほどありました。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年7月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 指定されたエリアの街づくり構想ワーク
内容： 指定されたエリアの街づくり構想ワークを行いました。学生6人でディスカッションを行い、どんなアセットを用いるか・どんな施設を取り入れるかなどを検討しました。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年7月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 私が参加したインターンでは、企業の実務を模した「現場感覚の養成」がテーマでした。課題は、与えられた業務シナリオに基づいて、限られた時間内で問題を整理・分析し、具体的な改善策や新規提案をチームで作り上げるものでした。抽象的な理論を現実の数字や状況と結びつける作業が求められ、企業の課題解決に向けた実践的なアプローチを体験できたのが印象的でした。
内容： ンターンはまずレクチャー中心のセッションから始まり、企業担当者や業界のプロフェッショナルが背景や現状の課題を説明してくださいました。その後、参加者は小グループに分かれ、グループワークを通じて与えられた課題に対する解決策を議論・策定。その結果を各グループでプレゼンし、即時にフィードバックをもらうという流れでした。プレゼンはただの形式ではなく、意見交換や質疑応答の時間が設けられ、議論の中で各自の考えを深める絶好の機会となりました。全体的に実践重視のプログラムで、理論だけではなく即断即決や柔軟な考え方も求められる内容でした。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年1月下旬
5日間
東京都
#ES
#テスト
#面接
テーマ： アセットが各班に決められ、それぞれにおいて日鉄興和らしい開発提案をする。
内容： 1-2日目　部署配属 3-5日目 グループワーク、レクチャー、物件見学
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年6月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 日鉄興和不動産が保有するエリアでの新規開発
内容： グループワーク
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