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私選考受けてたのですが、SPIは低くても受かるし面接受けてないのに合格っていうメールが誤送信されてきたの怖くなって選考を辞退しました…
めちゃわかります…
この会社を辞めた先輩社員からこんなことを聞きました。
先輩社員が辞める時に、人事部の言った言葉。「どうせたくさん辞めていくから、また新しい新卒をたくさんとればいいや」って言ったそうです。
どんな会社かよく分かりますね。
人事の態度も最悪なんでやめておくべきです。
内定まで一ヶ月かからなかったです。
特にESに気になるような点もなかったらしくそのまま面接の日程調整が行われました。
まあ、思いっきり選考してるじゃんとは思いましたが…
ありがとうございます！
個人でした！
不信感が募りました。ご注意を
丁寧に教えてくださってありがとうございます！！頑張ります！
聞いた話しだと、４月までに説明会に行った人は面接が計２回、５月以降だと人事の人が1次をやって計３回になると聞きました。私は4月に行ったので面接は2回でした。ゆさんがどの面接になるのかわからないですが、私の場合の1次（5月以降の2次）ではエントリーシートの確認、TSOLにエントリーした理由、ESで書いた将来のビジョンですかね。最終では前回の深掘り、やりたい事業、学校で習ったこと。ぐらいですかね。正直聞かれたことを答えるだけなので。ガチガチに暗記とかはいらないと思います。どの面接も最初に自己紹介があるので自己PRぐらいかな覚えとくのは。私は気を抜いてフランクに行ったら受かったのでゆさんもがんばってください。
二次ではどのようなことをきかれるのでしょうか？？よろしければ教えてください
詳しくありがとうございます！頑張ります！
内々定貰った者です、30分ぐらいでしたよー聞かれた内容は2次の時、聞かれたことの掘り下げでした。ITの関心を強く押し出せばうまくいくと思います。名古屋の話ですので他だと違うかもしれません。
私も一応内々定は頂きましたがまだ迷っています…
まだ内々定で決めてないですけど、もらいましたよ～
部長面接、役員面接を終えて
結果待ちの者です。
どちらの面接も特殊な質問は
なかったと記憶しています。
強いて申し上げるなら、
他社の選考状況は細かく確認されたので、
選考中何社、最終面接何社、内定何社かは
すぐに答えられるように
しておくべきだと思います。
長文失礼しました。
多くないのであれば採用数が増えてるのはただ企業の成長への投資と考えれると思いますがどうなんですかね…(u_u)
ありがとうございます
離職者が多いようです
中途採用も多いですしね(^^;;
……さん
一次面接は個人でした
内容は大したことは聞かれませんでした
履歴書の確認程度です
一次面接は個人ですか？
どんな内容聞かれましたか？
その辞めるというのは、内定辞退ということでしょうか？離職ということでしょうか？
新卒をこれだけの人数とる理由を聞いたところ、やはり辞める人が多いようです。
素晴らしい質問！感謝です！
以前、説明会で疑問に思い聞いてみました。一年の利益を翌年の為に貯蓄するのではなく、
企業の成長にお金を掛けようということで、新卒採用に資金をあてているとお聞きしましたよ。
最終面接をひかえているものです。最終面接のことでなにか情報あれば聞きたいです！（ざっくりですいません・・・）
いまのところは、そうです！最終までそうみたいです。