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その日は2時間半できっかり終わりますよ！
その日に受ける筆記試験が受かっていれば次の集団面接に進む案内がくるかと！
ただ、筆記試験7分だけだったのでちゃんと結果を見てるのかよくわかりませんが笑
その場で合格はいただいておりません。
一週間以内とおっしゃってましたよ！
どなたか既に受けられている方がいれば教えて頂けると嬉しいです。 じかんが気になるので。
オレも先日うけました！
その場で合格いただきましたか？
私先日一次面接やりましたよー！
ほんとだ！ありがとう！
リクナビから申し込めるみたいだよー！
新卒紹介として使っていたのですが、「Meets Company」は面白くて4回ぐらい参加したぐらい参加した甲斐があったなと思うんですが、ここの「情報伝達のいい加減さ」というのには呆れました。紹介が終わったと思えば、1ヵ月後にイベントの案内・・・配信停止希望2回も送ったんですけど？！って・・・。配信停止希望送ったときも「おめでとう」とかそういうのくれとかいうわけではないんですが、自動返信でもいい、停止しますだけでも返事欲しかったなぁと・・・
入る方は変えて行って戴けたらなと思います。
え、これどうやって申し込めるの？？
インターンやってるみたいだよー！
説明会＋筆記試験
筆記試験(7分間)は難問です。
学歴フィルターと思われます。
全て終了後に
ヒアリングという名の面談有。
当日連絡有。
一次選考(個人面接)
30分かけて自分史グラフを書き
2分間プレゼンし、
それに基づいた質問をされます。
なぜそうしたのか、
どう考えたのか等々。
面接官は非常にフランクでした。
その場で通過。
二次選考(個人面接)
月並みな質問内容でした。
前回選考からの引き継ぎは
されてないようです。
2日後連絡有。
最終選考(社長面接)
1時間人事の方と面談後
社長登場です。
人事との面談は
不安要素をなくす為だとか。
社長は驚く程愛想のない方です。
質問内容は月並み。
3日後に連絡有。
完璧主義や潔癖な方は
不向きと見なされるようです。
整備されていない社内でも
タフに泥試合ができる人を
求めているように感じました。
全体を通して
15～25分毎回待たされます。
最終選考にいたっては
人事の方が遅刻されました。
そして連絡手段は主にSMSです。
情報共有がなされておらず
面接開始時間もあいまい。
システムが整っておらず
社長、社員が魅力的でない。
本当におすすめ致しません。
様々な新卒紹介企業があるので、ここはあまりオススメしません。携帯かPHPの番号でかけてきますね。
必死なわりには説明が適当なんですよね。
説明会は地獄でしたし。
マジでここは頼りたくねえ
折り返してほしいって留守電が毎回入ってますが毎回無視してます。その時点でこの会社を必要としてないことは分かるはずなんですけど、それでも電話してくるのでほんとに学生紹介するのに必死なんだなぁと思います(笑)
相手の状況を考えず無神経に電話してくる辺り、どうなんだろうな。
着信拒否しても別のところから来る。
迷惑。
説明会の帰り道、隣に座っていた方とお話ししましたが、その人も同じような事をおっしゃいました。
そして、ここの人事の方はかなりテキトーだと思います。
私の場合は、選考の連絡の遅延、選考会場の誤記です。
選考会場周辺の土地勘があったため、無事間に合いましたが、同じ時間に受けるはずだった人が会場誤記のため間に合いませんでした。
人事部のミスで違う場所に行ってしまっていたのにも関わらず、遅れて来た人にはかなり冷たい態度で接していました。
それを見て、この会社大丈夫なの？ 自分達の落ち度に反省、改善などは考えないのと思いました。
入社したとして、こんな事が日常茶飯事なら耐えられませんね。
参考までどうぞ。
就活生を真剣に助けたいというサポートというよりも、就活生という人材を、枠の余った企業に流して埋めるというノルマをスピードとしてやり遂げてる感がすごく伝わってきます。相談をする側としてそういう面では信頼度がガタ落ちです。
色々希望出してるにもかかわらず、
株式会社TKP推してきますよね。
今はどうか知らんが、昔は朝10時から22時が定時だったんだ。その前に帰ると早退扱い。それ以降の残業は無償だ。
今はどうかは知らないが、まぁ推して知るべし。
確かに100人採用は多いかなーって思いますが、何かしら理由があると思うんですよねー。私は基本、気になったことは面接官の方に聞いたりしています。テレビでやっていることはトータルでみたときの話だと思うので、自分自身あまり信用していません。参考程度には見ていますが。やっぱり直接きくっていうのが大事だと思います。16卒の説明会が始まったら、私は色々質問してみる予定です。
ここは同業他社からライバル視されて叩かれること多いみたいですね。ネット上なんて頼りにならない情報が多いので最後は自分で決めるしかないですよ
180人しか、従業員がいないのに、100人採用なんて、どう考えてもおかしいです。違和感ばかりです....
私も学歴高くないですが、通りました。
色々な部分で判断されているようですね。
リクナビから某企業に参加したらこの会社を通じて採用活動をしているところだったらしく、
面接の日程が送られてきましたが、面接の結果は2ヶ月待ってもこない所謂サイレントお祈りでした。
ちなみにその面接は3対3のグループ面接（事前にグループ面接という情報なし）で、終始不機嫌な感じの圧迫面接でした。
終わったあと図々しくも面接の感想を電話で聞いてきたので、事前にグループ面接と教えてはくれなかったのか？と聞くと何故かだんまり。
にも関わらず、それ以降頼んでもいない会社紹介の電話だけは何度もしてくる始末。
電話の時間帯も昼から夜21時ごろまでかかってきます。ノルマを達成するために当然といえば当然ですが、そんな遅い時間まで電話してくるのか、といった感じです。
ともかく就職活動をしている中で、ここまでいい加減な企業が存在するのか、といった感じです。
学生側を軽視しているとしか考えられません。
この企業が何をしている会社なのか具体的に調べてはいませんが、とにかく紹介サービスを受けるのだけはやめておいたほうがいいということです。就職活動を終了したので後世に残すために書き込みさせていただきました。
説明会で異様な体育会系推しに引いて選考を辞退して帰った。
にも関わらずなぜか後日「選考通過」のメールが来た。
そしてそのあとさっきのメールは間違いでしたというメール。
採用活動で一番やってはいけないミスだと思いました。
もし本命の人だったら、メール一通でお詫びして済むようなことではないでしょう。
てきとうな会社だなぁと思いました。
そうなんですね！
少し安心しました。
ありがとうございます。
あの、もうひとつ質問なんですが、
適性検査受けられた方っていらっしゃいますか？
筆記試験とはべつのものです。
給料は基本的に下がりませんよ。3カ月に一度の査定で100人いて1名下がる程度らしく、上がる人は20人位みたいです。
はじめまして。
給与が下がるシステムということですが、少し詳しく教えてくれませんか？
給与が下がるなら、どれぐらいの割合でさがるのか、最低どこまでさがるのか。
実際今までで、どれぐらいの割合の方が給与が上がって、どれぐらいの割合の方が下がってるのかなど
ご存知でしたら教えてください。
また、そもそも給与や昇進などの詳しく評価基準やシステムは聞かれましたか？
私も企業紹介サービス利用しましたが、maさんがおっしゃるような上から目線や否定的意見等は私は感じませんでした。タメ口については、何度も面談頂き仲良くなったタイミングでしたので気になりませんでしたね。担当してくれる人によってタメ口だったり敬語だったりするのですかね。。。うーん。。maさんがいうような人が大半だったとすると、考えてしまいますね。
色々と人材関係の企業紹介を受けてきましたが、もうここは候補にいれないと思うようになりました。
面談したら、上から目線(ここはまぁ年上ですし仕方ないと思いますが)タメ口、そして、自分が希望に沿わない企業を紹介....
そして、あなたのためだからといって否定ばかり....
人材関係でこれはひどいなと感じてしまいました。
検索すると悪い評判ばかりですし....
せっかくのベンチャーなのに、本当に残念です。
わたしが説明会参加した際は30人くらいでしたね。
私も違和感を感じました。
社員数が180人に対して採用予定が100人となっています。
ちょっと疑問に思いませんか？
ぺーたーさんが思った違和感は当たっているかもしれません。
将来性や待遇は不透明ですが、給与に関しては直接人事の方に聞いたところ、
月収30万は『最初の3か月だけ約束されている』ということだそうです。
ですので、3ヵ月で成果を出せなければ給与は下がっていくシステムとおっしゃっていました。
本当にこの会社で頑張りたいというモチベーションがなければ、DYMが公言している待遇を受けるのは難しいと思われます。
よろしければ参考までに。
将来性や給与、待遇など詳しい方がいれば教えていただきたいです。
ちょっと遡る限りあまりしっかりした会社では無いように感じますが…笑