会員登録すると掲示板が見放題！
全国農業協同組合連合会[JA全農]《農協（JA）に就職》には68件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの7件の本選考体験記、1件の志望動機、1件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
はじめまして。
返信遅れてごめんなさい。
今日受けてきました。内容はマーク式のSPIで小論文はありませんでした。
結果は一週間後に届くらしいので凄く緊張しています。
正直、夜も眠れません。
情報提供ありがとうございましたm(_ _)m
受かれば面接です。
頑張ってください（^ω^）♪
初めての顔合わせがそれ(笑)
人数めっちゃすくなかったけど皆良い人でした（^ω^）♪
ご返信いただきありがとうございます。
結構大人数で行うのですね。心構えができてよかったです。
質問内容としては一般的な面接のようで安心しました。
ありのままの自分を出してきます。
私は県連、全国連しか応募していなかったのですが、よろしければ参考にしてください。
私は応募しました全てのJAで、私一人に対し、8～10人の面接官の方がお相手でした。
なぜか毎回、面接官の方々が「コ」の字型のテーブルに腰掛けておられまして、正面が理事や理事長、左右に部長クラスの方がおり、私はその中央で受け答えをしていました。
質問の内容は志望動機から始まり、学生時代に何をしたか、現在の日本の農業の現状をどう考えるか、担い手を増やすにはどうしたらよいか、野球は得意か・・・などなどを聞かれました。
JAでは休日に野球を行っており、野球が好きだと言った場合にはプラスになるかと思います。
(役員面接の前に部長面接があった場合、形式はそれと全く同じになると思います)
役員ですので受験者一人か二人かな。とかしか予想つかないのですが、JA独自なもの等あるのでしょうか？？
そうですよ。私も2011卒です。
私の場合は一次最終面接(笑)から一週間で電話連絡が来まして、書類は追って送付するとのことでした。
その電話から一週間で内定証(承諾書ではない)が届きました。
募集人数ゆえに、同期が「若干名」しかいないのが気になりますが・・・。
農村マンさんは2011卒の方ですか？？
先ほど郵送で届きました。
残念ながら落ちてしまいましたが、ご回答ありがとうございました!!
私は7月に関東の農業協同組合中央会の一次面接かつ最終面接を受験し、内定連絡はちょうどその一週
来ました。電話連絡でした。ただ、JAによって遅かったり早かったり、また郵送だったりと連絡方法はマチマチのようです
しかし結果まだ着ません。
地域によって違うとは思いますが、皆さま面接から何日程度で結果をいただきましたか？？
80社くらい週かつして、今、内定が4つ出た内のひとつが県のJA厚生連なんですけど、
そこってどんな業務するんですかね？
医療業務ということぐらいは勿論知ってます。
噂によると、主な業務は
・カルテ運び
・窓口（受付）業務
・医療器具等の発注業務
・パソコン業務
・その他雑務
ってなことを耳にしたんですが本当ですか？
だとしたらマッタリっぽいですよね？
ココに決めようかな。
あとは商社とか大手食品スーパーとか内定もらってますけど。どうしようか悩んでます。
農協によって試験問題もちがうと思いますが
うちの農協はそこまで難しくないですね
一般常識とSPIを混ぜた感じでした
筆記試験はどのような問題でしょうか？地方公務員試験レベルの問題でしょうか？
女性は男性にくらべて仕事量がだいぶちがいますね
帰る時間も女性のが早く帰れますし
農協によっても色々違うと思いますが
特定の資格を取得すると給与に反映されます。
宅建は、農協が運営するアパートなど取り扱う部署で効果を発揮するものと思われます。
乙四や毒劇物などは経済や営農で、FPは金融や共済で活用できると思います。
農協内の資格も存在し、上・中・初級の認証試験、証券外務員あたりは報奨金が出るはずです。
損保募集人資格、損害鑑定員、内部監査員などは取得して当たり前で無報酬です。
私は教員免許や英検、漢検を持っているのですが、ただ持っているだけでした。
丁寧なご返信ありがとうございました。
また質問になってしまうのですが、持っていると使える資格などはありますか？
例えば宅建などは持っている意味はあるのでしょうか？
単協の場合、地域的な格差が顕著なので、どこも危機的な状況とは言い切れません。
私が勤めた農協の多くの管理職クラスの方々は、農協の存在意義について危機的な状況だと認識していました。
ただ、20代30代の職員については手持ちの業務に追われて、農協全体としての視野というのは
私を含めて、あまり意識していなかったように思われます。
それに、人事異動も拍車をかけ、一層、農協の今後についてなどと考える余裕もありません。
金融、共済、経済、営農、福祉、葬祭など転職と言える異動を経験すれば、仕事を覚えることが最優先となるのです。
加えて、個人レベルでノルマが課され、人間関係に神経をすり減らし、休日もまともにないとなれば
必然的に、自分の身体が最優先となってしまいます。
削るところは削って、割の良い部門に注力するというのが辞めた私が感じた農協の現実です。
経営状態が悪い農協が合併すると経営状態が良くなるはずがありません。 合併は問題を先送りしているだけです。
実際、経済事業は縮小し赤字が拡大しています。赤字を補ってきた信用・共済事業も、信用では金融自由化により競争が激化してしまい減収。共済事業では長期共済保有高は外資との競争等により保有高が減少となってしっています。経営状態として今の農協は、事業の縮小という非常事態にあると思います。
さらに農地法等の規制緩和で農協には今後、競合する組織が誕生すると思われますが、現在の農協ではとても競争に勝てると私には思えません。
組織の再編では2段階への移行もありますが、購買事業のコストダウン等、2段階にしたメリットが活かせていないという話が多くあります。再編をしても、それが活かされなきゃ意味がないと思います。
農協の内部にいる人はこのような危機的状況をどのように思っているのでしょうか…
経営状態が悪化することによって、倒産ということは考えにくいです。
そのような状態に陥る前に、統合とか合併という方法で組織の改編を行います。
農協の直売所で功を奏しているところもありますが、
イオンなどの動きを見ると、規模が違うなぁと思います。
金融や共済だけに注力する農協では、果たしてその役割は如何なものかと思ったりします。
＞kikikiさん
第三土曜日の業務は、組合員さん宅へ伺う「外務活動」だと思います。
入組後、帰属する支店で担当地区を決めてもらい、
その地区の組合員宅へ、広報誌やチラシ、請求書など届けます。
弊農協では、15日前後の平日、業務の合間を使って外務に行きます。
共済のノルマが無いというのはラッキーですね。
大概、ノルマが設定されていて、両親やら親戚やら友人に共済を勧めます。
勧めることを推進というのですが、推進する人がいなくなると自分で加入します。
このことを自爆と言います。自分の給料から自爆分の掛け金が引かれるのは、
農協では当たり前のことになっています。
それをしなくていいのであれば、本当にラッキーだと思います。
たまたま友人のお父様が勤めておられ、お話を聞く機会があったのでその時の事を。
休日に関しては第三土曜日以外の土日祝。第三土曜日は出版物の配布と集金(?)を一斉に行うそうです。
残業に関しては定時とはいかないそうですが、繁忙時を除き18時頃には帰宅可能だそうです。
残業代、その他給与面に関しては聞きづらい為、聞いてませんでした。
営業、ノルマに関しては蜜柑や牛肉の販売の勧誘はあるようですノルマ(?)。
共済の勧誘はノルマなしだそうです。(その方は共済部の自動車事故仲介担当だそうです。)
内定先のJAは規模が大きく、広範囲且つ800人以上職員がいる為（一県一JAではありません）、
吸収合併される可能性が薄いのですが、仕事上で大きなミスがあると遠い地域への左遷があるとのことです。
実家通勤できることがが一番のメリットなのに厳しいですね。
各JAによりけりなので参考にもならないと思いますが、私の内定先のJAはこのような感じです。
大きなJA、小さなJAにもそれぞれのデメリットがあることを痛感しました。
ネガティブな内容の書き込みで申し訳ありませんでした。
取り決めでは8時15分から17時という勤務時間でしたが、
実際は8時前に出勤してました。
17時以降については18時まではサービス残業で、
18時以降から2時間残業手当が付きました。
残業するときは、事前に上司に申告します。
部署によって、勤務体系が大きく変わるので
一概に上記のように統一されているわけではありません。
正職員、臨時職員、嘱託職員、パート職員が同じ職場で働くことになります。
正職員以外の人たちは、大概、規定勤務時間でお仕事をします。
閉ざされた組織の風土を感じ、職員同士の陰口や悪口、噂などが結構気になります。
「あいつなら信頼して何でも話せる」という仲間を見つければ、
当面の間は安定して仕事ができると思います。
認証試験、各種資格を取れば更に良い立場を確保できます。
昔と違って、いかに仕事ができても初級＜中級＜上級職員という
上下関係が明確になっています。
中級職員になると主任、係長、課長補佐・・・と昇格していきます。
とにかく、望ましい環境で働くなら良好な人間関係を築いて下さい。
新卒の方なら、諸先輩もひどい仕打ちはしないはずです。
ノルマについても、仲間がいれば情報の共有ができます。
以上、辞める人間からのアドバイスでした。
両親に農協は倒産しないといわれた。と書いてありますがそうなんですか？
私は、現在の農協の問題意識のなさやぬるま湯体質のままでは倒産もあり得ると思いますけど…
やはり定時は難しいところが多そうな感じですか
厳しいと言われている単協に就職するので
それなりの覚悟が必要ですよね・・・
仲の良い同期を作れるようにがんばります
リアルな話になり、恐縮ですが・・・。
多種にわたる業務の特殊性、地域性、経営状態によって状況は大きく異なりますが、
これまで務めた部署で統一して言えることは、定時に帰宅することはありえませんでした。
嘱託職員という身分のときですら19:00ころまで。残業代なし。
正職員になったら、20:00くらいまで居残ることになります。
残業代は2時間分付いたのがせめてもの救いです。
LAなどはノルマが課せられているため、お客様が休みのとき、
土日やお盆休み、年末年始休みにこそ推進するものです。
能率が悪ければ、際限なく帰れません。連日24:00とかもあります。
私は管轄外なので、通勤時間も自動車で片道1時間かかりました。
農作物のとある部署では、その特性が顕著になり、朝4時出勤とか、
取引期間中は1ヶ月間、全く休みなしなど、独自の労働基準法が施行されます。
組織は安泰かもしれませんが、職員は場合によっては身体が壊れることもありえます。
単協は、どこも同じようなものだと思いますが、とにかく仲の良い同期を
作るよう強くおすすめします。
就活お疲れ様です。
JAの単協の場合、わたしの県は基本的に、管轄外に住む方は採用しなさそうです。内定者も全員管轄内に住む方でした。
あと家が農家だと優遇されるというのをよく聞きます
私の就職する単協のとなりの管轄の農協にたまたま友人がおり、そこは働きやすく離職率も低いそうなんですが、わたしの就職する単協は県内でもノルマに厳しいということを聞きました。それぞれの農協で圧倒的に雰囲気は違うのだなぁと感じました。ノルマの実態がどういったものかはまだわかりませんが、抱えてる不安は大きいですね
それぞれの農協によって雰囲気は異なります。
弊農協については、農協本来の相互扶助の精神は消えつつある感が強いです。
共済、金融事業が華やかです。
入組して数年過ぎると共済渉外(LA)になる可能性が強いです。
職員には農業新聞や雑誌、お中元、お歳暮、共済などなど
さまざまなノルマが課せられます。
新卒で入組される方は、あまり心配することはありませんが、
中途で入った経験を振り返ると、人間関係は複雑でした。
同期の中で、何でも言える仲間を積極的に作ってください。
悩みを打ち明けることができる環境は、本当に重要です。
私は抱えた悩みが大き過ぎ、相談する人も限られ、
近日中に去ろうと思っています。
正直、今後 農協は成長する組織だと思えません。
さらに農政や農協に対する批判（なかには農協を解体すべきというものまでもある）も多くあります。さらに業績も、昔のように順調とはいえません。そのため就職が決まったのですが正直将来のことで不安がいっぱいです。
みなさんはどのように考えていますか？
色んな地域に農協があると思いますが、それらをひっくるめて農協に就職されるかたやしている方いましたら意見交換ができたらなと思います