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このご時世、内定もらえるだけでもありがたいのかも知れませんが…
後悔はしてませんが昔に戻れるなら、きっと入社はしないと思います。
ありがとうございます
今日なんで助かります
稼ぎたいをガンガン押し出してやってきます。
遅いかもしれませんが参考に。
面接でした。
1次での資料で大まかに人物像と
志望理由を確認されているので、
その情報を掘り下げ、職に対して貪欲に努力できるかという
決意みたいなものを確認されるかと思います。
半端な気持ちで続けることは精神的に病みますし、折れない理由がなければ営業職でなくても普通の収入を得る仕事はあるので、「稼ぐ」という意思が一番かと。
自分が感じたポイントは、人材育成よりも「稼ぐ」という
目的に喜びとやりがいを感じてほしいという印象を受けました。
社長一人に学生が二人だそうですが、何か対策などはあるんでしょうか？？
何かご存知の方教えて頂ければ嬉しいです。
新卒って言うのを大切にしたいですね。
同じ時間に面接を受けてもう一人の人は入る気満々みたいだったので、なんか切なかったですね・・・
私も同じような内容でした。
社員の方をあまり大切にしていないように感じてしまいました(＞_＜)
2時間も商品の説明され、実家は持ち家か借家か聞かれ「親にこのこと言ってごらん。知らないし喜ぶよ。」と何回も言われました。
下にもありましたが、新卒100人中今50人くらいしか残ってないのは想定内とか言ってたし、今後毎年100人採用するみたいですが、単純に10年後営業マンが1000人って・・・
将来ビジョンを聞くと、「多分10年後にはこんな商品ができてると思うから・・・」とアバウトすぎて・・・
営業がツライとか以前に、将来図が浮かばないので、私は辞退しますよ。
ちなみに、歩合制の半分はグループリーダーの取り分だそうです。だからリーダーはグループに厳しくする→部下は怒られたくないから仕事を取る→リーダー儲かる、会社も儲かる。社長が言うにはそうみたいです。
○そうなんですね。転勤や自分の将来についてきちんと考えておく必要がありますね。長く続けていくには難しい面もありますし。
○会社内の雰囲気が息の詰まるものだと働きにくいと考えていましたが明るい雰囲気であれば心配はしなくてもよさそうですね。
若いうちからとことん稼ぎたいという夢があるので入社をしたいという気持ちは変わりませんがもう少し他の企業も見ながらじっくり考えてみます。
色々相談に乗ってくださりありがとうございました。
●うまくいくかどうかは分かりません。人それぞれですから。私の場合はうまくいったところで、将来性を全く感じなかったので退社しました。他の新卒も、転勤を受け入れなかったという事は同じ理由で退社したのでは無いのでしょうか。
●ほとんど良い方ですよ。営業職なので、明るい方ばかりでした。ただ、悪く言えば緩い会社なので、売れてなくてもほぼ放置です。優秀者には高い給料を、ノルマ達成できていない者には基本給＋転勤というシンプルなものですから。
会社の組織レベルでいうと、悪い方かと。必要な連絡が回ってこず、部長に聞いても「分からない」と言われたり。
返信をしていただきありがとうございます！
一定のペースって言うのはかなり厳しい条件のように思えます。売れない時には転勤だけでフォローがないっていうのもマイナス要因ですね・・・
○私は転勤も受け入れられるのですが転勤をしてうまくいくものなのでしょうか？
○あとは出入りが激しいと同僚や先輩と接する時間が限られてくると思うのですが会社内の雰囲気はどういう感じでしたか？
良いですよ☆
●場所は分かりません。売れてない人間は違う土地でやり直せ」って感じです。あとは、会社側は解雇できないので、売れない社員を自主的に辞めさせる、よいう理由も含まれていると思います。
●2ヶ月というのは入社時期に関係なく、です。一定のペースで成績をあげ続けなければ転勤です。
もう一つ余談で、歩合についてですが。仮に契約をとった場合でも、歩合をもらえるのは工事が完了した後です。工事が完了するまでになんらかの理由で退社した場合、歩合は全て回収されます。工事が完了するのは契約してからだいたい2ヶ月後なので、いつかは会社が得する形になりますね。
そういうことなんですね・・・
私も転勤については聞かされていなかったので悩みます。もう少し詳しく聞いてもよろしいでしょうか？こういう機会はなかなかないので・・・
○転勤というと関西から九州の支社にという感じですか？
○2ヶ月って言うのは入社してから最初の2ヶ月という意味ですか？それとも時期は関係なく2ヶ月取れなければ転勤という意味ですか？
すいませんがよろしくお願いします
私たち（新卒1期生）は転勤が無いと聞かされていたのですが、2ヶ月でノルマを達成しなければ転勤 というものでした。
アポを取ったら上の者（クローザー）に引き継ぎ なのですが肝心のクローザーが全く売れないので アポの成績が付かない という状況が2ヶ月も続いているのにも関わらず全くの放置状態。
ノルマが達成できず、新卒が半分以上も辞めた。
運よく売れる人もいてますが、訪問販売という売り方をしている以上、好調不調の波はあると思いますが2ヶ月でノルマ達成できなければ転勤という体制はどうかと。
こういうやり方なので 人の入れ替わりは多く 私が勤務していた支社は、40代しかおらず、全員勤続年数が2年未満でした
内定を頂いて来年から働こうと考えています。
☆☆☆さんは体制のどこに問題があるとお考えでしょうか？
水を指すようで申し訳ありませんが、ここの会社は中途採用でもいつでも入れる会社です。
ちなみに数ヶ月で半分辞めたのは、業務が厳しいのではなく、体制自体に問題があるからです。
皆さんの志を試すなら、最後まで諦めずに他所を志望することをお勧めします
長文失礼しました
回答ありがとうございます。確かに厳しそうな印象はありましたけど数ヶ月で半分か・・・。ちょっと悩みますね。
100人近くらしいです。でも数ヶ月で約50人辞めたって面接で聞きました。かなり厳しいみたいです。
ありがとうございます。
賞与がなしっていうのは…少し考えないといけないですね！！
賞与は無しとのことです。
その分基本給やインセンティブが高めに設定してあるそうです。
名古屋店の店長曰く、毎月をボーナスにできるように頑張れとのことらしいです。
ありがとうございます
返信ありがとうございます。
私は一次の合格通知が普通にナビにメール来ましたよ!!
明後日二次グループ面接です。
でもどのような質問をされるのだろうか…
どなたか受けた方いらっしゃいますか？
絶対受かりたいと思ってるんですが同じような境遇の方はいらっしゃいますか？
形式は、企業の方1人対、学生7人のグループディスカッションでした。
初めに、自己紹介を兼ねて自分の趣味や特技について話し、
その後、お題が書かれたカードを一人1枚ずつ引いて、
そのお題についてそれぞれが話しをしました。
お題には、
・実は私こう見えて○○なんです
・私の武勇伝
・私のこだわり
・尊敬する人
・好きな本
・自慢できるもの
・私の昨日の1日
などがありました。
全体的に、とても柔らかい雰囲気の中で進み、
同世代の人の身近な話しを聞けて、単純に楽しいと思える選考でした。
しかしあまりにラフすぎて、
これでどこを見られているのだろう・・・？とも思いました；
その後、時間が許す限りのこちらから企業への質問会でした。
これから選考を受けられる方の参考になればいいです：）
頑張ってください！
ウチもガチで内定もらいたいのですが、面接でどのような事聞かれたかとか教えて頂いてもいいですか？？
12月まで続けるとかすごいですね！
でも1ヶ月以内には返事ほしいって言われたのですが、内定承認の返事した後に取り消しとかってできるものなのでしょうか？
周りに詳しい人がいないので教えて頂けたら助かります。
私も悩んでます。
12月まで就活して無理だったら入社しようと思います。
1次面接ってどんなかんじですか？
おめでとうございます。
私も内定頂けました。
ただ、入社するかどうかは悩んでます。
ゆきさんや他の方はもう決めておられるのでしょうか？
不採用の場合は連絡は来ないのでしょうか？
私は今日大阪の梅田に決まりました☆
同じ職場になる人よろしくです
情報交換とかできたら幸いです
この会社はいかさま会社ですよ。毎日毎日飛び込み営業です。上手いことを言ってエコ給湯やIHを売る商売です。アサヒソーラと同じ運命をたどるはずです。就職するときは覚悟して下さい。100パーセント間違いありません
体育会系なんですね。
わかりました。ありがとうございます。
あまり詳しいことはここに挙げられませんが、
内定を受けて悩んでいる人はこの会社には向かないと思います。
体育会系の会社なので。
休日は月6回ありますが、年間休日は100日ありません。
はじめまして。
いちごっこさんが勧めない理由は、その3つの事だけですか？
あと、休暇は月6となってるんですがちゃんといただけるのでしょうか？