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はは、そうですか？（笑）
面接で新入社員の方とお会いすることはなかったです、全て何らかの役職についていらっしゃる方々でした。順番は、不確定な感じ（？）です。
他社の選考状況に関しては、正直に話すのが良いのではないかと私は思います。おっしゃるように駆け引き的な意味合いで次が2次選考なのを3次選考だと言うようなことが必要なケースが全くないとは言い切れませんが、これまで何百人、何千人、ベテランなら何万人という学生に会ってきた人事やコンサルタントの方々には詳しい選考状況まではわからなくとも、面接を通して、その学生の人柄や力量である程度わかってしまうのではないかなと思います。
だから他社の選考状況うんぬんよりも、例えば、
?選考に臨むその会社がどういう経営のフェーズにあって、その中でいま求めている人材はどういう人材なのか？
?その中で自分のどういう強みを活かして貢献したい/できると考えるのか?
などを徹底的に考え自己アピールすることに集中することのほうが重要だと考え、実際そうしました。面接は自分という人材を売り込む営業活動、相手が何を求めているかを徹底的に調べ、自分の持っている商品（人柄・思考・マナー・外見等々細かいことまで）がいかに相手のビジネスに貢献できるかをアピールすることが重要だと考え動いていました。
まとめると、確かに「他社に内定をもらっている」、「最終面接まで行っている」ことは一定の力があるんだなと相手に思わせることはあると思いますが、もしそれが真実でなければ面接官には経験からそれがわかってしまう場合があるし、それよりも重要なのは上記のように入りたい企業が何を求めていて、自分がそれにどう貢献できるかを相手に納得させられるよう入念に準備することだと思います。その上で面接に臨めば表面的でない想いが伝わると思います。
私はそのような意識で就職活動に臨みました、何か参考になれば幸いです。
こんばんは。
丁寧なご返信ありがとうございます。
なるほど・・・こう・・・サイト上の文面でも
ぱんださんのインソースへの“想い”が伝わってきます。
そうですか・・・
面接は最初は新入社員の方から次第に役員、
最後は舟橋社長という順だってのでしょうか？
あと・・・ぱんださんご自身のご意見を伺いたいの
ですが・・・
他社選考状況に関して聞かれた場合、嘘をついてまでも
いいところまでいっていると答えた方がいいのでしょうか？
私の場合他社はこれからまた一歩目のスタートを切るところなので全然進んでいません。
相手からしたらこの学生は能力がないのかな？・・・うちでも使えないかな・・・という先入観が意識せずとも
生まれてしまうと思うんです。その逆も然り・・・。
だから二次選考なのに三次選考までいっているとか
最終ちかくまでいっているとか・・・嘘でも
いった方が心象評価はあがるのかな？って思うのですが
ぱんださんはどうお考えですか？
もちろんそんな嘘ついて自分にとっても本当の
メリットはないと思います。
しかし、いくらいいところまでいっていようが
この場合「内定」つまり結果がでていないと
意味がないと思うんです・・・だから・・・。
少し関係ない質問でごめんなさい。
よろしければぱんださんの就活とからめご意見下さい。
インソースを選んだ理由はいくつかあります。
急成長しているベンチャーでの業務を通じて得られる成長スピード、社会人向け教育研修・コンサルティング事業そのものへの関心、クライアントの多彩さ、稼げる、財務状況、社員の方々のお人柄など。詳しいことは書けませんが、上記理由をはじめ、私の将来の夢の実現のために適した環境だと判断したからですね。
面接の雰囲気は和やかでしたが、結構掘り下げて聞かれることもあった覚えがあるので、しっかり準備して臨むのが良いかと思います。頑張ってください。
ご返信ありがとうございます。
すごいですね・・・複数の内定を頂いているとは・・・。
興味本位でお聞きしたいのですが
なぜインソースを選ばれたのですか？
また面接はどのような雰囲気で行われましたか？
僕は他社選考があまりうまくいってないことも
あってつっこまれたら痛いとこでもあります(失笑)
こんばんは、順にお答えしますね。
・履歴書提出後の連絡、、、正確には覚えていないのですが3日前後だったような。すみません、記憶曖昧です。
・他社選考や選考過程、聞かれました。
・かなり早い時期から動き出したことや、選考参加を数社に絞って入念に対策を練ったことなどが功を奏して、他社選考は概ね順調に進み、最終的に複数の内定を頂くことができました。
といった感じです。
ご覧になった際は返信頂ければ幸いです。
ご質問が三つあります。
履歴書提出後、一次面接の連絡はどれくらいできましたか？
面接において他社選考やその選考過程については
きかれましたか？
最後に・・・
ぱんださんはインソースが第一志望とのことでしたが
他社選考は順調でしたか？
よろしければ教えてください！
いえいえ、
頑張って下さいね！
すごく深いです・・・・・・。
いろいろとアドバイスありがとうございます！
まずは一次頑張ります！
はい、その流れです。
各面接での突破のポイントですか、ん～難しいですね（笑）
各面接ごとに違いを大きく意識していたわけではないのですが、とにかく第一志望であり、インソースで働きたいという“想い”をあらゆる場面でしっかりアピールしたこと、急成長中のベンチャー企業という環境で働くことの理解と覚悟、またそれに耐えうる根拠を示せたことなどかなと思います。
ありがとうございます！
ということは、ぱんださんの場合
リクルーター面談→一次面接→二次面接→三次面接→ご内定！
という流れなのでしょうか？
各面接での突破ポイント等あればぜひご教示下さい！
現在インソースはかなり本命ですwww
ありがとうございます！
筆記の結果や出来について詳しいことは言及されませんでしたが、一定の基準をクリアしていないと2次面接には進めないような感じのニュアンスでした。たぶん足切りのような感じだと思います。
面接は3次まででした。
頑張って下さい！！
ご内定おめでとうございます！！
ぱんださんにご質問があります。
よろしければ教えてください。
先日筆記試験を受けてきたのですが
その結果や出来は今後の選考で
言及されますか？あるいは選考に
かなり影響がありますか？
また面接はぱんださんの場合は何次まで
ありましたか？
質問ばかりですみません。
よろしければ教えてください。
内定者の方、よろしくお願いします。
ご返答ありがとうございます。
そうですか・・・
算数系でなければなんとか・・・
がんばってみます。
ありがとうございましたo(^-^)oそぅですね(＞_＜)お互い頑張りましょぅ♪
筆記試験の内容についてあまり具体的には書けませんが、計数ではなかったです。
後日インソースのリクルーター面談と筆記試験
を受けるのですが
筆記試験の内容をすでに受けたかたよろしければ
教えてください。お願いします
ありがとうございます！
面談はなく、2次から直接最終だと思います。
特定されてしまいますので、申し訳ありませんが、具体的な日付を挙げることは遠慮させて頂きますね。
私は今日二次面接を受けました。
いつ最終ですか？最終も頑張って下さいね(＞_＜)♪
あと質問なんですが最終の前にまた面談とかしましたか？
説明会→リクルーター面談・筆記試験→面接複数回（回数は人によって異なる）→内定
という感じですね。
2011年度新卒10人採用予定らしいです。
次回の選考を希望するなら履歴書を送付する感じらしい。
社員は感じのいいかたでしたよ。