2027年卒デロイトトーマツコンサルティングのコンサルタントのインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2026/02/28公開)

私は今後のキャリアにおいて、業務改革を通じて人々の働き方を根本から変えていきたい。属人的で非効率な仕組みは現場に大きな負荷を与え、長期的には組織の成長を妨げる要因となる。だからこそ、業務の枠組みそのものを見直し最適化することで、持続的な成長を支える社会の基盤を築きたいと考えている。この志向は、集団塾講師のアルバイト経験を通じて培われた。板書中心の授業では講師ごとに進度や質に差があり、生徒の学習成果にばらつきが出るという課題があった。そこで私はパワーポイントを用いたスライド授業を提案し、約200校の全校舎での展開を実現した。業務の属人性を排除し、準備時間を削減しながら品質を均一化することで、最終的には生徒の成績向上にもつなげることができた。この経験を通じて、構造に介入することで現場の行動や成果が大きく変わることを実感した。今後は、業務改革に強みを持つ御社において、企業が抱える構造的課題を現場に入り込んで明らかにし、変革の提案から実行・定着までを支援するコンサルタントを目指す。将来的には、業務単位の改善にとどまらず、組織や産業全体の制度設計にも携わることで、構造改革の中心を担いたい。

アルバイト経験を単なる「頑張ったエピソード」で終わらせず、「個人のスキルに依存していた授業を、スライド導入という仕組みで標準化した」というプロセスとして描きました。現場の課題を構造的に捉え、仕組みから変革するというアプローチを強調することで、入社後のコンサルティング業務における高い適性と再現性を示すよう意識しました。