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シグマクシスの秋冬インターン体験記(コンサルタント職)_No.676

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2020年卒|大学名非公開|男性|文理非公開
他企業でのインターン
PwCあらた有限責任監査法人,みずほ情報総研,シグマクシス,A.T.カーニー,経営共創基盤
2018年1月
東京都
4日間
交通費支給あり
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

ES

近い将来、なりたいと考えている自身の姿はどのようなものですか(400字以内)

私が近い将来なりたいと考えている自身の姿は、「選択肢が広い状態」というものです。
というのも、現在では、将来必ずこれがしたいといった明確なビジョンがありません。
しかし、自分はチャレンジ精神が旺盛で色々新しいことをするのが好きです。具体的には、最近では、ビジネスや経営に興味があり、物品販売の個人事業を始めました。
そのように新しいことを始めるのが好きな性格なので、近い将来も何か面白そうなことを見つけてチャレンジすると思います。
そうなったときに、自らのスキルや、経験不足でその選択ができないということにはしたくありません。なので、若いうちから現場に入り込み、経験とスキルを磨ける仕事をしたいと考えました。今から5-10年でたくさんの経験をしてスキルを磨き、自分がしたいことがはっきりと明確になったら、自由にそれを選択できる。それが私が考えている近い将来の自分です。

今まで最も達成感を感じたことは何ですか(400字以内)

私が最も達成感を感じたことは、大学生の時に所属していた部活動で、チーム一丸となって団体戦優勝という目標を達成できたことです。
なぜ、達成感を感じたかというと、チームをまとめるのに非常に苦労したからです。
経験者と初心者の間での意識の乖離というものがありました。「ストイックにやりたい」、「楽しくやれればいい」といった乖離です。部として一つの目標に向かうためには、この乖離というものを埋める必要がありました。
なので、私はこの問題を解決策の1つとして「きついけど楽しい」練習を考えました。その例として、ノリのいい音楽を流しながら練習をしました。そうすると自然とみんな声を出したり、楽しそうに練習できていました。そうやってチームをまとめて練習をすることで、皆が、チームとして勝ちたいという意識が出てきたと思っています。4年生の時に団体戦で優勝することができました。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

論理的な文章になるように気を付けた。
また、読みやすくするために簡潔になるようにもした。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
TG-WEB 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

TG-WEBはしっかり対策をしないと解くことはできないので、不安な人は参考書を買って対策すべき

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

市販の対策本

GD

テーマ

このグループディスカッションで突破するためのアピールすべきこと3つ考えよ

内容・流れ

制限時間は発表含めて1時間程度
まずは個人ワークで5分ほど考えてそこから各人の考えを抽出して評価して3つ決めた。
ホワイトボードにまとめたものを5分程度で発表。
最後に軽く全体のフィードバックをもらって、逆質問をして終了

おすすめのテクニック

やはり議論を進められる人が評価されると思うので、できるだけ仕切る立場になった方がよい。そうするとそこまでクリティカルな意見が出せなくても通ることはできる。
もし、仕切れない場合はクリティカルな意見を出すか、違った目線からの意見を出さなくてはいけなくなるので能力が求められる。

面接

参加者 面接官:1名 学生:1名
面接時間 60分
難易度 普通
雰囲気 圧迫
面接で聞かれた質問事項

どんな研究をしているのか
なぜコンサルタントになりたいのか
なぜシグマクシスなのか
趣味は何か
バドミントン人口はどれくらいいるのか

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

GDでは議論を前に進めていく力や結果にコミットしようとする姿勢がみられていた。
結果自体はそこまで評価されないようである。
面接では、なぜコンサル志望なのか、なぜシグマクシスなのかに論理的に説明できるかが重要。シグマクシスの人はたくさんのコンサルの中でもなぜうちなのかを聞きたいようで、しっかり考えておくことが必要である。
またケース問題も出される。詰まると助け船を出してくれるのでそこまで難しくはない。

効果があったなと思う面接の練習方法

考えた文章を他人に見せて添削してもらう。
これは第三者目線からの意見をもらえるので非常に良い方法だと思う。
面接の練習に関しては場数を踏むのが一番だと思う。
夏秋インターンの選考過程でたくさん経験しておくとよい。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

最初の自己紹介で無難なことを言うのではなく、面接官の興味にかかりそうなことを言うことで、自分のペースに持っていくことができる。

インターン概要

開催時期 2018年1月
開催期間 4日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 コンサルタント職
このインターンで学べた業務内容 コンサルタント
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ

交通費は支給されましたか?
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

HIS,リクルート、三井不動産のいずれかを選び、MaaSを用いた新規事業案を立案せよ

内容

1日目は会社説明をして、その後に個人課題の説明、ワークに入った。個人課題のため何時に帰宅してもよいが、夕方からコンサルの方にレビューをしていただく時間があった。
2日目は午前で土日にやってきた個人課題のプレゼンをする。基準はわからないが3人選ばれて10分ほどでプレゼン、質疑応答をする。
午後からは、グループ分けをしてグループワークに入る。
夕方にメンターの方にレビューをしていただく。
3日目はひたすらグループワーク。お昼はメンターの方に連れられて高級なランチを頂けた。夕方にまたレビューを頂く。
最終日は午前中にレビューを頂く。午後にプレゼンをする。質疑応答含めて40分ほど。
その後は懇親会がある。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

後日全員個別にフィードバックの機会がある。優秀な人は最終面接に進むことができるとのことだった。

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

最初はあまりどのような会社かわからなかったが、社員がすごく優秀な人がいて驚いた。そのような人は毎年昇進できるとのことで、優秀であればかなりの速度で昇進できるとのこと。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ

インターン参加者は全員個別面談に呼ばれる。
そこで、フィードバックをもらえる。また、優秀だった人には最終面談に呼ばれるとのこと。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

基本的に選考を通過してきた学生なのでレベルは高いと思ったが、実際はそこまででもなく、コンサルのインターンは初めてという学生も少なからずいた。
そのため議論が停滞、もしくは2人くらいの意見で進んでしまうといったこともあった。
選考では能力というよりも、なぜシグマクシスなのかをきちんと説明できた人が通っているのではないかと思う。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

社員さんは総じて落ち着いていて、非常に優しい。
しかし、ワークの内容になると非常に厳しい意見が飛んでくる。
特に論理の面では非常に詰められた。かなり優秀なイメージを持った。
しかし、インターンに来ているメンターの方は優秀な人だけを集めていると思われるので、会社全体としてどうなのかは不明。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

このインターンでは、実際にコンサルタントとしてクライアントに価値のあるものを提供することの難しさを学んだ。ワークではいろいろな仮説が立ち、検証していったが、結局その案はクライアントの人にとって価値があるのか。ということを考えたときに価値がないということになっていった。価値がある提案はどのようにすれば出るのか、そこについてはフィードバックされていないのでそこは残念だった。
しかし、コンサルの難しさと、シグマクシスという会社を知る面では十分なインターンであった。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

まずはGDを突破することが大切なので、夏から秋にかけて経験を積んでおくべき。
そこでGDを突破する癖がついてきたら、面接の練習もする。といっても、面接の対策は各企業によって変わるので、都度対策はした方がよい。シグマクシスの場合、なぜコンサルか、なぜシグマクシスなのかに論理的にこたえられることが全てであると思う。
ぜひそこに時間をかけて文章を考えてほしい。

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