2025年卒Ｓｋｙのプリセールスエンジニアの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/08/04公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

プリセールスエンジニア

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

一次選考

志望動機

貴社を志望する理由は、貴社で働く「人」と共に働くことが最も自分の成長に繋がると考えたためだ。私は将来IT技術を通して世の中を豊かにする業務に携わりたいという思いからIT業界への就職を志望している。実際に貴社の社員の方のお話を伺った際に、働くことを楽しむ「好働力」の理念を体現する成長に貪欲な方が多い印象を受けた。このような方々と働くことは自分に最適な環境であり、自分自身の大きな成長に繋がると考えた。

エントリーシート

提出時期: 2024年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 特技・趣味を教えてください(100字以下)
ESの質問の回答: 特技は旅行の計画を立てることだ。旅行に行く際には、事前に現地情報をリサーチしオリジナルの旅のしおりを作成する。趣味は海外ドラマ鑑賞だ。また、ドラマ鑑賞を通じた語学学習も趣味の一つだ。
ESで聞かれた質問: 自己PRを教えてください(300)
ESの質問の回答: 私の強みは、任された業務に全力を尽くし、より高い価値を提供できるよう尽力できることだ。この強みはコールセンターのアルバイトにて営業成績を向上させた経験で発揮された。新しいクライアント業務に就いた当初、20人のチーム内で最下位の成績だった。自分に不足しているのは商品の知識と顧客のニーズ理解だと考え、次の２点を実行した。まずオリジナルの商品説明書を作成し、自分の言葉で商品の魅力を説明できるようにした。その結果お客様との対話がはずみ、営業成績1位を取ることができた。このような「自ら高い目標を設定し、ひたむきに努力する姿勢」は今後も生かしていくことができると考える。
ESで聞かれた質問: Ｓｋｙ株式会社への志望理由を教えてください。(200)
ESの質問の回答: 志望動機に記した内容と同じ。
ESで聞かれた質問: ご希望されている職種を選んだ理由を教えてください。(150)
ESの質問の回答: 営業とエンジニアを両立することができるため。プリセールスエンジニアは、エンジニアとして商品開発に携われるだけではなく、お客様への商品提案も行える「お客様との橋渡し役」だと理解している。商品の仕組みや良さを技術的な面からも理解し、自分の言葉で商品の良さをクライアントに伝えられる点に魅力を感じた。
ESで聞かれた質問: ご希望されている職種で活躍するために現在勉強中、または今後取り組もうと思っていることを教えてください。(150)
ESの質問の回答: 大学入学時から続けているインターンでの〇〇業務を通じて、相手の要望を聞き出し対応策を考えることで課題解決力を養っている。文系出身でありプログラミングに関しては完全未経験のため、今後はIT関連の基本的な知識を身に付けるべく基本情報技術者試験の参考書を読み進めていきたい。

一次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若手人事担当の方1名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 学生2人に対して面接時間は４０分弱と短めだった。対話というよりは、質問に対して一問一答を行い、淡々と進んでいくイメージが近く、(学生をABと置くなら、)面接官の質問に対し、学生Aが回答→学生Bが回答という流れだった。
回答に対しての深掘りは１・２問程度と軽かったが、希望する職種への理解は割と詳しく深掘りされ、その職種で何を実現したいのか、具体的にどのようなプロジェクトに取り組みたいか等を聞かれた。
選考の所要時間: 31~45分

感謝1

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する