Ｓｋｙの秋冬インターン体験記(技術職)_No.375

午前は他の参加者と打ち解けるため、チーム別に制限時間内にいくつサイコロを作れるか競った。
午後は一人一台パソコンが割り当てられ、簡単な開発をした。

このインターンで目をつけられた学生は、年明けに電話が来て、早めに選考を受けることができる

課題をあっという間にこなし、追加機能も付けていたりと、開発スキルが高かったから。

社員との座談会はなかったので、人事の方としかお話しできませんでしたが、営業の方が雨に濡れないように会社は駅から近いところにしていたり、有給や時短勤務などの制度も整っていたり、社員を大事にしている雰囲気がありました。

午前のサイコロ作りゲームでは質と納期、両方の要望を実現することの難しさを学びました。
午後のプログラミングでは自分の適正を知ることができました。
交通費全額支給だけではなく、そこそこ高いプログラミングの教材もいただけたので、そういうところで企業の羽振りの良さが分かるなと感じました。

やはり、開発スキルがあった方が人事の方に目をつけてもらいやすいので、スキルがあることをアピールするべきです。
少人数制で人事の方に声もかけやすいので、文系の人でも、分からないところを積極的に質問すれば、社員の方から声がかかると思います。