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試用期間を退職者に入れないって、ちょっとズルイですね。向かなくて、辞めさせられたりした人もいるってことですよね？実際、この会社のエルダー制度ってどんな感じでした？
解釈有難うございます。
そういう事です。
学生は理想ばかり先行しますからね。
説明会を鵜呑みにしてしまう方も多いです。
定着率が異様に良いのは3ヶ月以内に辞めた方は試用期間中なのでカウントされないからです。
それだけ3ヶ月以内に辞めていくという事です。
ここの書き込み見てもPAを志望するという事であれば後悔の無い就職活動が出来ると思います！
本当にこの業界・この会社は甘くない！
何度も言いますが新卒採用は人生で一度きり！
自信だけではマンションは売れない。
ちなみに
先輩社員は皆良い人ばかり。
この会社の良い所があるならば人。
辛い経験して活躍してる人たちだから、本当に人の気持ちを理解してくれます。
とりあえず今年入社の新卒の状況を知りたい。
別に受けないとまでは言ってませんよ。志望している会社に対して悪いコメント見れば誰でも気分は落ちますし。
でもここでのコメントを踏まえてまた改めてPAの説明会を受けてみたら
それでも入りたいと思いましたよ。
麻雀さんのコメントは不動産業に対して理想ばっか見ている人に対してのものですよね。
実際この不況の時代に家買いませんか？なんて電話しても切られるのが当然でしょう。特に今は投資詐欺とかも横行してるしアポ取るだけでも大変だから一日500件とか普通に電話するんでしょう。
私は大変なことは承知で不動産業界を目指してますが説明会でなんとなく不動産営業の説明会来た人とか見てると甘いなって確かに思います。
私が気になったのは麻雀さんが何者なのかってことで別に麻雀さんのコメント自体は正しいことだと思いますよ。
そんな甘い世界ではないでしょうし。
一つ気になる事があったので、返信します。
＞コメントのほとんどはプロパティエージェントの評判を下げるものですよね。
否定する意見に対して、そうおっしゃっているのはよくわかりますが、そういう意見を見たから受ける気を失くしたとか、他人を責任転嫁してどうするんですか？。
それより、この会社が良いと思うならとことん自分で調べなくてどうするんでしょ。内部を知る手段は、アルバイトさせてもらうとかが一番でないですか？。さすがに、1ヶ月ぐらいやれば内部も見えてくるのではないでしょうか？。
因みに、私も何箇所か投資用マンションの会社の募集要項などを見て応募したりしましたが、大体はベンチャー系で1000万稼げるチャンスもとか、給与改定が年4回、退職金・ボーナスなし、労働時間が長いとう感じでどこの会社も統一した募集内容でした。
給与改定が、多い会社ほど結果を求める傾向は強いと思います。給与の半分以上はコミッションが含まれている感じにも見えます。求人には丁寧に指導する方がいるとかいう話ですが、実際は忙しすぎてそういう時間はほとんどないかも知れませんね。
文章を拝見させていただきました。＞3ヶ月間売れない営業マンが会社に残れる保証は無い。
という返信に対して
＞まるで売れないと辞めさせられるような表現に聞こえてしまいますよ。しっかり事実に基づいて話しましょうね。
とお答えしておりますが、逆にお尋ねしますが一定の期間を超えても契約が取れない方を残すほど、甘い会社はあるのですか？新卒だから、試用期間中に契約が取れなくても仕方ないでしょ？という感じにも言葉は取れますよ。
会社は、利益にならない人材を残すほど甘くありません。
そして、社員をお客様扱いにはしません。売れなければ当然のことながら、お給料への還元も減っていきます。
私もそうでした。会社の評判を下げる書き込みしている人が疎ましいと感じ、否定していました。どこかの会社に入社すればわかります。
正論だけでは通らないという事。どんなに頑張っていても上司に嫌われたら最後という事。その2つが上手く出来る人が、長く勤められる人です。一見、簡単そうに思うかもしれませんが、これが出来ないから若者は3年以内に転職するのです。否定できるのは、学生の今のうちだけです。
コメント全部読ませていただきました。
非常に参考になるものを多かったんですがコメントのほとんどはプロパティエージェントの評判を下げるものですよね。
最初は会社の関係者の方かと思って
厳しく言うのは入った後のギャップを無くそうとしてくれているんだなと思ったのですが
下のコメントでは今年入社した人たちの状況を知らないと言っている。
関係者じゃない？関係者じゃないのならそういう言い方はどうかと思います。
正直ここの書き込みを見て志望度かなり下がりました。
まぁでも書き込み内容が本当なら自分には合っていないようなので一応ありがとうございました。
洞察力が素晴らしい！
よく見抜けましたね☆
プロパティさんなら就活成功すると思います！
今年入社の新卒はまだ生き残ってるのかな～？？？
また、面接官の方ですが…いきなり「起業する気ある？」とか「目標が定まらないんだね。」等かなり威圧感を感じました。
それ以外にも、給与体系が年4回変わるところや勤務時間が長いところを見ると、かなり殺伐としていて結果が出せないと残れないイメージがありました。マンションという高額なものをそう簡単に売れる人はそんなに多くないからです。
大量募集も事業拡大もあるかも知れませんが、離職率もかなり高いと思います。
正答率は60％もいってないと思いますが、通ってよかったです＾＾；
知り合いの社長に似た熱い心を持っている社長さんなので非常に惹かれました。
来週一次面接を受けます。
頑張れ新卒達♪
＞風土を変えていきたいなら投資用マンション事業は新卒には任せない。
＞3ヶ月間売れない営業マンが会社に残れる保証は無い。
えーっとね、失礼だが最初の事はおっしゃている意味がわからない。
二つは目はしっかり事実にもとずいていますか？
まるで売れないと辞めさせられるような表現に聞こえてしまいますよ。
しっかり事実に基づいて話しましょうね。
この掲示板はここを運営する会社さんがしっかりログを
取っていて、事によっては法に基づいて
情報開示して個人を特定されることもあるのですよ。
Y証券とか、D社の事例をご存じですか？？
なによりあなたの目的が分からない。
学生の事を心配するのはわかりますがそれ以上の悪意に近いものを感じます。まああなたがボランティア精神溢れる方なら納得できますが。
ボランティアと麻雀とはかなりイメージがかけ離れるけど笑
暇があったら自分の事だけに集中して仕事しましょうね♪
言葉の裏を読んで行こう。
3ヶ月間売れない営業マンが会社に残れる保証は無い。
こつこつ出来る環境がこの業界にあるかどうかも考えた方が良い。
大学卒業という素晴らしいキャリアを無駄にはしては行けない。
中途採用100％と書かれているのは
過去2回に渡って採用した新卒は辞めているからですよ。
過去2回で30人は雇ってますから。
3年間で30人辞めているってことです。
すごいご意見ですね。そうとう厳しかったんですね。
でも自分の会社だったところをそんなに言われるのは何かあったんでしょうね。
仕事はすべて地味です。ここの会社に限らず。
どこの会社に入ってもすべてそう。
その中でこつこつ努力できる子は強い。
意思あるところに道は拓きます。
この会社はかなりまっとうでしょうね。この業界では。
社長はこの業界の風土に疑問を呈しているとおっしゃっていました。だからこそ業界の風習が身についてない新卒を採用してこの業界を変えていきたいとおっしゃていました。
この業界の関係者として、学生の皆さんに言いたいのは
まずは興味のある会社には直接、人にあって事実を掴んでください。自分の目で。
そしてその人に会った時はまっすぐ目をそらさないで。
麻雀さんの意見もある意味貴重な意見でしょう。
この会社に人を育てる土壌はありません。
この会社というより、この投資マンション業界に人を育てる風土がありません。
この業界でやっていける人は大卒よりも
オレオレ詐欺や闇金などで・・・
とりあえずキツイ環境でテレアポ経験がある人だけ。
何度も言いますが新卒採用は1度しかありません。
この新卒採用でどの企業に入るかによってキャリアなどが決まってくるでしょう。
新卒でベンチャー企業は辞めた方がいい。
あなた達は社会人経験が無いのだから。
しっかり研修がある企業でスキルが付いたら好きなように転職しなさい。
名前も知らない人に電話かけるのが好きならこの会社に入りなさい。
説明会ではカッコ良いこと言いますが、やることは結局、電話。それが現実。
ちなみに、この業界でスキル付けても他の業界には転職しにくい。
麻雀さんの話はとても具体的で参考になります(@_@)
この会社は人材を育てる土壌があると明言されていたのですが、実際のところはどうなのでしょうか？
あれ、新卒とって何年目だっけ？
この期間に辞めた方は離職率に反映されません。
辞めさせられる方も離職率に反映されておりません。
逆に3ヶ月間以上、在籍できる方は全体の採用のうち何％でしょうか・・・
3ヶ月間以上在籍できる方はこの業界では15人採用して1人くらいです。
何もスキルの無い新入社員に売れる商品でしょうか？
現実は甘くありません。
根性や気持ちだけで売れるなら、今の世の中こんなに失業者多くないですよ。
どんな会社も営業で入ってくる人なんてみんなヤル気あるヤツばかりですから。
それでも入社したいなら今すぐテレアポのバイトで修行してスキルを身につけよう！！
一日500本電話かけるクセを付けないとダメです！
先日、面接を受けてきました。募集人数は多いですが、実際はどれくらい採用するかは分からないみたいです。もっと少なくなる見たいなことも言ってましたよ。
ちなみに、エルダー制度って何ですか？
離職率に関してのみなんですが、斜塔さんは低いとおっしゃっていました
現在人数に対して、募集人数がだいぶ多いんで具体的に聞いてみたんですが、
起業時は一人→新卒をとっても育てられないのでなかなか増えない
→徐々に増える→育てる側の人間も徐々に増える→だんだん新卒を取れるようになる
の流れで、今やっと新入社員を育てられるレベルの社員が増えてきたところだ とのことです
最終的には大手になりたいといってるベンチャーなんで、本当のことだと思いますし、
エルダー制度もあるんで、たぶんそこまで高いことはないと思いますぉ
社員数と募集人数みるとすごくやめてそうな印象になっちゃいますがねw
まぁ、言ってることが全く嘘って可能性もなくはないですが
本当にいい会社だと思うのでお互い頑張っていきましょう
面接を受けてきました！
時間がかかるとのことで合否連絡の明確な日は言われなかったので、もし連絡が来た方いらっしゃいましたら、どれくらいで来たか教えていただきたいです。
面接の中で会社の言っている事とやっている事は、ちょっと違うかなと思いました。
具体的にはどのようなことでかんじたのですか？
＞離職率に関しても高いと思います。
なぜ分かったのですか？
この会社に興味があるので具体的に教えてください。
面接をしていく中で、この会社に入るためにはある意味、将来的には起業を考えていないと厳しい印象がありました。
しかしながら、面接の中で会社の言っている事とやっている事は、ちょっと違うかなと思いました。離職率に関しても高いと思います。
営業けっこう募集してたので辞めている方もけっこう多いんじゃないかと思ったんですが、、
そこに関しては言ったらまずいので、秘密です♪
こう色々言われるのは社員の方なんですか？
しかし、会社もまた社員に向上心を持たせなければいけません。
この向上心は自分に本当に合った業界・会社に入社しなければ持ち続けられないでしょう。
そして、向上心を持たせる環境が必要です。
みなさんは何を目指し、何の為に就職し、会社で働くのでしょうか？
この業界でキャリアアップした人たちはその後、どんな仕事に就くのか？
そういった情報を知っておくのも必要です。
どんどん自分の考えを掘り下げていきましょう！
それが今後の為に生きていきます！
＞atyasenseiさんへ
社員の方の向上心は本当に高いし、それなりの能力がある方もいると思いました！
↑↑↑
この根拠が必要です！
なぜそう思ったのか？その情報（根拠）をしっかり聞きだせましたか？
PAでは、ココが～～～だから～～～であってこのように思いました。という考え方と発言が重要視されます。
面接ではこういった答え方ができていなかったのかも知れません。
しかし、新卒欲しがる企業はたくさんあります！！
自分のビジョンを明確にして
その根拠を述べて結論を出していけば自分にピッタリ合う企業はまだまだ見つかります☆
焦らずに考えて見てください！その答えにピッタリな企業こそatyasenseiさんが入社するべき企業になりますよ☆
パンツさんも入社までに働く意義、将来のビジョンの事を深く掘り下げて考えてみてください☆
そうですか・・・。残念です。
わざわざありがとうございます！これからも頑張ってください！
この業界自体は自分なりのキャリアプラン等を本気で考えていないとやっていけない業界とは思ってはいるものの、社員の方の向上心は本当に高いし、それなりの能力がある方もいると思いました！
パンツさん色々と情報提供してくれたのにお礼言ってなくてすいません…ありがとうございます！
この業界の研究はしましたか？
新卒で入社できるのは一生に一度だけです。
後悔の無い選択をしましょう！
契約取るためにどんな営業をするのか？
どんなスキルが必要か？
それが後に自分の目指すビジョンに向かっていけるのか？
契約取れるようになるための教育制度はしっかりしているのか？
掘り下げていきましょう！
僕は一週間後に返事きたこともあるので大丈夫ですよ！
次が最終選考なんですが、二次選考後、翌日に連絡来なければ希望薄いですか？！
一週間くらい見ても平気なのでしょうか(;_;)
なぜ？
なぜ？
なぜ？
を大切にしています。
そうですね。目安は一週間だと思います。
PAの食事会で待ってます！
そうですよね。2人の方に名刺もらったので、とりあえず少しくらい期待していいのかな…。
では、とりあえず一週間待ってみます。それまでに来なかったら望みは薄いってことですよねきっと。
う～ん。僕の時とは選考スタイルがちがいますね。だから何とも言えないんですが、PAの人たちはお世辞を言って喜ばすようなやり方はしないと思います。だから褒められたなら自信を持っていいと思います。
不合格者には連絡はこないですよ。僕の友達はきませんでした。
いや性格審査ですよ。あとビジネススタンスみたいのを書かされました。何項目かあって、「報連相はなぜ大事か」や「行動規範とは何か」「ビジョンを共有することについて」など10項目くらいありました。（全部は覚えてないです）
でもこれに正解はないと思いますよ。今atyasenseiさんが考えていることを知りたいだけだと思います。
それよりも最終面接の中西さんの面接をシュミレーションしたほうがいいと思います。妥協を許さない会社なので最終でもどんどん落とすらしいですよ。
返事遅くなりました；；最終の連絡はその日中にもらいました！
この前5人の方と一気に面接してきました。褒められてしまった事で通過出来るか不安が増しました・・。前に、それで落とされたことがあったので。
しかも、また合否のこと言われてません＞＜。そのまま帰されました・・・。不合格の場合って、メールか何か来るんでしょうか？；
そうですよね！それなら本当に成長もできますよね！
さすが内定をもらっただけあって意識が違いますね笑
最終のときに適性検査受けるみたいなんですけどSPIでしたか？
はい！決めました！
ただ就活はつづけています。たまたまPAに受かっただけかもしれないので、自分の価値を知るためにも他の企業でいっぱい内定をもらうつもりです。
あと「ベンチャーに逃げた」とか言われたくないので大手も受けるつもりです。笑
なるほど！ありがとうございます！
僕も何とか内定もらえるように頑張ります。
パンツさんはここに決めましたか？