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この考え方は間違っていると思います。
成長するということに関しては、環境の問題ではなく自分自身の問題だと私は思います。
昨日、説明会に参加をしましたが、今年の4月に入社をされた新入社員の方々が、壇上でお話されていました。しっかりとお話をされていました。素直にすごいと思いました。半年間であれだけ立派にお話ができるのは、それだけ成長できるステージがあった裏付けだと思います。私はあの人達みたいになりたいと思いました。成長できるステージはむしろ非常にあるのではないでしょうか。説明会のお話の中で、色んなことをやらせてもらえるという内容がありました。それを大変だと思うのか、やらせてもらえると思うのか。その違いなんではないかと思います。少なからず社員の方々は、仕事を楽しそうにいきいきとやっている印象を受けました。
私はこの会社に絶対にいきたいです。
社員教育にお金をかけない企業＝社員使い捨ての企業
この考え方も極端すぎると思います。
極端すぎる内容は信憑性が全くありません。
いよいよ明後日が説明会です。
女性社員の離職率が高い点など、気になることは
ありますが。。。実際に、直接代表の方とお話
できる機会なので行ってみようと思います。
いろいろとアドバイスありがとうございました！
私が勤務していた頃はまだ社長交代前でした。
従って何があったのかはわかりません。
扱いがひどいかどうか感じるのは自己判断だとは思います。
ちなみに私が働いていた頃、確か7人女性社員がいましたが
今は1人しか残っていない様です。。
書き込みありがとうございます。
書き込みを見て、改めて会社サイトの会社概要を見返してみました。
つい最近、社長さんが交代されていたんですね。
前代表の方の情報が全く掲載されていないのですが、何かあったの
でしょうか？
あと、私は女性なので、語学力を生かして、展示会ビジネスに携わ
りたいと思っていたのですが、そんなにひどい扱いなのでしょうか？
1年目からリーダー：確かに有り得ます。
但し、1年目からリーダー＝教育制度がしっかりしているという発想は間違っています。
むしろ社員の教育には全くお金掛けないですよ。
社員の教育にお金を掛けない企業は社員使い捨て企業です。
はちさん、するどいご意見。
一部の役付の横暴に私も苦労しました。。
YESマン！な男子には向いている職場かも？？
女子は止めておきな～扱いひどいですょ
この辺りから推して量るべし。
展示会ビジネスに興味があって、12/17の新卒採用説明会にエントリーしました。リクナビに1年目からリーダーにとあったので、教育制度がしっかりしてるのかなと思ったのですが、Tさんの書き込みを見てちょっと不安になってきました。実際のところは、どうなんでしょうか？？
私が在籍した2年間で
15人は退職しました。
社員28名の会社で。。
最終の倍率はどれくらいだったのでしょうか？
成長性が見込めた会社だけに、、、残念です
ちなみにあたしは三次選考落ちちゃいました。
1時間半に及ぶ面接で、楽しかったんですが、
ちょっと気合が必要な面接だったし、
頑張ったつもりだったので、
落ちちゃったのはショックでした（＞△＜）
通った方は、今後の参考にしたいので、
どんなことを心がけた（っていうのかな）とか、
アドバイス教えてください（＾＾）
もう内定でたのかなあ。
やっぱり今までも当日に結果来てましたか？
あたしもそうだったんで、今回来ないから、不安で。さすがに三次だしなって考えるようにしてるんですが…。
確か、今週中って聞きました!!
毎日、携帯が鳴るのをドキドキしながら待ってます…さすがに3次選考になると、当日には結果出ないですね(笑)
結果、早く知りたいけど怖いです(*_*)
結果っていついただけるって話でしたっけ？
今週中って言われた気がしていたんですが、
正直緊張していたので、来週中だったっけ…？
みたいに記憶が曖昧になってしまって。
本当に話しやすい雰囲気を作ってくださって、
圧迫面接だったら…という心配は不要でした。
受かってて欲しいです、ホント。。。。
5、6名の4グループに分かれて、グループワークでした。
内容は、展示会の企画作成、最後にグループごとに発表、
というものです。
私服の方がほとんどだったので、「私服で」との案内には
素直に従っても大丈夫なようです。
三次は個人面接なのでしょうか…。
適性検査とか、あるのかな…。
どきどきです…
2009年の一次面接受けた方っていらっしゃいますか？
聞かれた内容とか雰囲気教えていただきたいです☆
3次面接が通れば、次は最終だと言われましたが、
まだ返事は来ていません。。
その中で採用は数名とか・・・
もう、内定出た方いらっしゃいますか？