エイチームの夏インターン体験記(事業企画職)_No.17335

引っ越し費用見積サイト「引っ越し侍」の利益を1.5倍にする施策を考える

最初に企業説明を受け、グループワークと発表、FBを受けた後、自由選択でオフィスツアーと社員座談会が行なわれた。

2Dayの秋インターンシップの一次選考も兼ねていた。結果にかかわらず後日連絡が届いた。
また参加者全員に早期選考の案内が届いた。

社員さんのお話や事業内容、企業理念などを聞くとかなり「空気感に合うかどうか」が重視されている印象を受けた。

早期選考の案内が届いた。

GDでの発言内容などから。GD経験はありそうだがまだ不慣れな人が多かった印象。時期が早かったこともあると思う。

数字に説得力を持たせることの重要性。課題自体は自由度が高いが、施策の妥当性や実現可能性についてはかなり厳密に求められたため、目標となる数字に成果を持っていけるように、様々な要素を考えながらこれら2つの説得力を高めた。

優秀かどうかよりも企業に合うかどうかを重視すると明言された。成果物にこだわることはもちろん、コミュニケーションの人間的な柔らかさや発想の柔軟さ、ウィットさなど「一緒に働きたい」と思わせる要素がかなり重要視されていた気がする。