2024年卒日本郵便の総合職の選考対策情報詳細 (東京都立大学/男性) (2023/10/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

男性

学校名

：

東京都立大学

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

人々の日常に寄り添った価値提供を通じ、感謝と幸せで溢れる社会を実現すべく、貴社を志望する。私は社会の幸福度を上げるために、多くの人が利用する「当たり前」を豊かにする必要があると考えている。必要不可欠な生活基盤を支える企業の中でも、貴社の日本全国の地域に根差したネットワーク、郵便・銀行・保険という提供価値の幅広さに魅力を感じた。また、インターンシップや社員の方々との交流を経て、不確実かつ流動的な現代社会において、人々の信頼と安心に応えながらも、時代の変化を恐れず挑戦を続ける貴社に感銘を受けた。誰もが知り、誰もが利用する「郵便局」という唯一無二の存在を通じ、一人ひとりに寄り添った商品・サービスを提供する貴社で働くことで、人々の豊かな生活づくりに貢献したい。自身の強みである「寄り添う傾聴力」と「潜在ニーズ発見力」を活かし、私だからこそ生み出せる付加価値の提供を行い、貴グループを牽引していきたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年09月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業HP、採用HPに目を通して企業理解を深めたのち、3日にわたる対面インターンシップを通じて実際に社員の方々とお話をさせていただき、社内の雰囲気や働き方といったリアルな側面を肌で感じた。
インターンシップが終了してからも、参加者限定という形で数多くのオンライン座談会や面談を組んでくださったので、業界研究・企業研究をしようと意識せずとも、自然と業界・企業理解が深まっていった。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: インターンシップ後の会社に対するイメージや志望度の変化を聞かれたり、志望動機や面接での心構えなどについて数多くのご助言を頂いた。
メールアドレスも同時に教えてくださり、採用選考が終了するまでメールで何度もやり取りをさせていただいた。

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そこから学んだこと
ESの質問の回答: 集団塾講師のアルバイトで、「校舎一生徒目線の先生」として生徒の成績向上に貢献したことだ。私が勤務する校舎では、面倒見に対する不満が原因の退塾が課題だった。そこで、得意苦手が異なる担当生徒一人ひとりに、テストや宿題の分析を基に0から作成した指導案を用い、手厚いサポートを行った。また、こまめにヒアリングを行って生徒の潜在的な苦手を見出し、解決法提案から苦手克服まで寄り添い続けた。授業外では、学校生活や趣味の会話を通じ生徒を深く知ろうと努めた。結果、生徒や親御様の信頼を獲得し、クラス偏差値を10上げるなど成績向上にも貢献した。また、担当クラスの退塾率を0にすることができた。この経験から私は、相手に寄り添った価値提供を行うには、相手を詳しく理解し、信頼関係を築くことが重要だと学んだ。この学びを活かし、価値観や立場の異なる人々と信頼関係を構築し、社会の潜在ニーズを見つけて解決に導く人材になりたい。
ESで聞かれた質問: 学業、ゼミ、研究室等の内容
ESの質問の回答: 大学では宮本弘曉ゼミに所属している。活動内容は主に2つだ。1つ目は、ゼミ生の個人プレゼンを受けてディスカッションを行う、2つ目は、『フィナンシャルタイムズ』の記事を読み、教授から内容についての解説や考察を受けてディスカッションを行う。半期は英語で行う。そのほかに、政策討論会と称して様々なテーマについてディベートを行ったり、不定期で課外活動を行ったり、ゲストスピーカーのお話を伺うこともある。昨年は沖縄本土復帰50周年を記念し、沖縄でコーヒーを栽培する企画に協力し、現地にコーヒー苗を植えに行った。
ESで聞かれた質問: 趣味・特技
ESの質問の回答: 趣味は邦楽ロック鑑賞だ。中学3年生の時から熱中し始め、今では年に20回以上ライブに足を運んでいる。特技はピアノ演奏だ。5歳の時から今まで習い続けている。ピアノは私が音楽を好きになったきっかけであり、私を精神的に成長させてくれた大切な存在だ。
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私の強みは「寄り添う傾聴力」だ。私は高校時代、ジャズ部部長として約60名の部員をまとめた経験がある。思い通りに演奏できず自信を失い、弱音を吐く部員の士気を高めるため、2点の施策を行った。1点目に、毎週パートリーダーたちと話し合い、パートごとの課題や要望を整理した上で、バンドとしての目標を明確化した。そして目標達成までのプロセスを全体で共有し、部員一人ひとりが「自分は何をどう頑張るべきか」イメージしやすくした。2点目に、パート練習や全体練習を見学し、下級生や新入部員の課題を見つけた上で、個別にフィードバックを行った。その際には一人ひとりの長所を最大限に褒め、演奏に自信と喜びを持てるよう背中を押した。結果、部員全員が生き生きと笑顔で活動するようになった。この強みを活かし、誰よりもお客様に寄り添った価値提供を行いたい。また、共に働く仲間一人ひとりに自信と笑顔をもたらすことができる存在でありたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部トップ、執行役の社員様
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 入社意思の確認、選考過程で会社に対する印象は変わったのか変わ
注意した点・感想: インターンシップ参加後、誰でも参加することができるオンライン面談が、インターンシップ参加者の実質的な一次選考であり、何度か面談を経て、６月１日の面接は最終面接として行われた。
確固たる入社の意志を持ち堂々と話せば、問題なく内定を頂けると思う。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年06月上旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 約１年という長期間にわたって関りを持ち、自分自身に最も合うと強く感じたから。
最後まで親切かつ丁寧に寄り添ってくださり、楽しみながら就職活動を終えることができたという点でも、非常に感謝している。
業界・業種的に唯一無二であり、今後も世の中に欠かせない仕事・役割を担えることや、数々のイベント参加を経て感じた将来の可能性、また社会的信用や仕事としての安定性も加味し、迷わず入社を決めた。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 株式会社ニトリホールディングス
後輩へのアドバイス: インターンシップに参加し、その後に参加することができるイベントには可能な限り全て参加すべき。HPを読んだり自分でインターネットや新聞等のメディアを用いて情報収集するだけでは決して得ることのできない、選考に活かせる武器を手に入れることができると思う。また、確実に会社に対する印象は良くなるはず。興味がないという方々にも、まずは一度郵政グループ主催の何らかのイベント・プログラムに参加して欲しい。

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