2025年卒シャルレの管理部門の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/12/11公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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管理部門

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2024

2025

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志望動機

「本当にお客様のためを思って開発をしているか」といったものづくりへのこだわりを背景に、納得がいくまで商品価値を追求し続ける姿勢に魅力を感じたことから貴社を志望します。私は、たとえ途中で失敗やミスを経験したとしても、目標達成のために最後まで折れずに挑戦し続ける力を持っています。そのため、貴社の大切にしている価値観に大変共感いたしました。また、貴社の基本理念である「人はみな豊かでなければならない　我々に関係ある人はみなどうしても豊かでなければならない」といった貴社の基本理念は、お客様や社員を含めた人を第一に、大切に考えている証であるようにも感じました。よって入社後は、学生時代に培った知識や経験をもとに、グループ全体の事業活動に貢献するともに、人がより充実さを図ることのできるモノやサービスを届けたいです。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: OpenES
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 「本当にお客様のためを思って開発をしているか」といったものづくりへのこだわりを背景に、納得がいくまで商品価値を追求し続ける姿勢に魅力を感じたことから貴社を志望します。私は、たとえ途中で失敗やミスを経験したとしても、目標達成のために最後まで折れずに挑戦し続ける力を持っています。そのため、貴社の大切にしている価値観に大変共感いたしました。また、貴社の基本理念である「人はみな豊かでなければならない　我々に関係ある人はみなどうしても豊かでなければならない」といった貴社の基本理念は、お客様や社員を含めた人を第一に、大切に考えている証であるようにも感じました。よって入社後は、学生時代に培った知識や経験をもとに、グループ全体の事業活動に貢献するともに、人がより充実さを図ることのできるモノやサービスを届けたいです。
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私の強みは、人のために率先して行動できることです。
高校時代に○○○部のマネージャーを務めました。入部当初は、チーム内の練習環境が悪く、マネージャーが私一人だったため、どのようにチームをサポートすればよいのかが分かりませんでした。そこで私は、チームの目標である「県優勝」を目指すまでの間のサポートの仕方について考えました。
具体的には、日々の練習メニューの記録や時間測定を行い、計画的に物事が進められるような環境を作ったり、練習メニューによっては、ボール拾いや球出しを行ったりと、目標を達成するために、チームの意欲や技術向上の働きかけを行いました。
結果、チームは県ベスト4の結果を収めました。この経験から協調性や献身性を磨くことができました。
ESで聞かれた質問: 学生時代に力を入れたこと
ESの質問の回答: 私が学生時代に取り組んだことは、勉強と検定の取得です。
高校1年生から現在まで、数々の検定取得と成績での最高評価を目指して頑張りました。私は現在学業と並行し、アルバイトで1人暮らしや学費を稼ぎながら、大学に通っています。そのため、常に1人暮らしやアルバイトと両立しながら、勉強と検定取得に取り組む方法について考えました。
具体的には、毎日23時から翌3時までの4時間は勉強ができるような習慣を身に付けたり、アルバイトでは、出勤日によっては休憩の時間を取得することがあったので、休憩時間を利用し、参考書やワークを解き、時間を有効活用したりしました。
その結果、多くの科目で最高評価を得て、○○○の資格も取得することができました。また、この経験から計画性を身に着けることができたため、今後も自発的に物事に取り組みたいです。
ESで聞かれた質問: 趣味・特技
ESの質問の回答: 趣味：野球観戦
特技：○○○（スポーツ名）をすること

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 7.8年目ほどの人事社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 今回はグループ面接だったため、自身が答えていない時間に関しては、他の学生の話を聞く、相槌を打つ、笑顔でいることを心掛けていました。1時間ほどの面接ですが、グループ面接なので、中々一問に対して時間をかけることができませんでした。そのため、結論ファーストで答えることと、簡潔に答えることを意識し、面接に挑みました。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 一次面接と同様、7.8年目くらいの人事社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 採用活動において、学生への認知度を高めるにはどうすれば良いか
注意した点・感想: グループメンバーは、まだディスカッションそのものが初心者の方が多く、かなり結論をまとめることに苦戦しました。中々思うようにディスカッションが進まず、途中でテーマ内容から外れてしまうようなことも頻繁に合ったため、できるだけテーマから外れないよう、またグループ全員がディスカッションに参加をできるように注意しながら、進めました。評価されたと感じたポイントは、発言内容や積極性、クラッシャーとなっていないかなど、基本的なところを見られていたと思いました。
選考の所要時間: 1時間以上

三次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社8年目の人事社員と、人事部長
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 全体を通じての面接の雰囲気は、かなり穏やかだったと思います。しかし、過去の面接時のようなアイスブレイク等は無く、かなりとんとん拍子で話が進んでいったので、かなり焦った印象がありました。また、総合職採用かつ部署異動を頻繁に行うことが前提だったので、一番やってみたい職種を希望しておくことも大切ですが、どの部署に行っても頑張るといった意気込みが無いと採用してもらえないと思ったので、新しい事へも順次挑戦していきたいと伝えることを意識していました。
選考の所要時間: 16~30分

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