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独立行政法人日本貿易保険の秋冬インターン体験記(総合職)_No.21532

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|性別非公開|文理非公開
満足度
2025年2月上旬
東京都
1日間

選考情報

選考フロー

ES

ES

提出締切時期 2025年1月上旬
大学/大学院で学んでいることについて記載してください。
300文字以下

大学では、〇〇を中心に法学を学んでいる。〇〇は私たちの日常生活に密接に関わる法律であり、その背景や趣旨を深く理解することが重要だと考えたからである。現在は、日常生活における具体的な判例を題材として研究を行っている。原告と被告の主張や判決理由を分析することで、法律の多面的な解釈や応用を学び、より深い理解を得ることができた。さらに、ゼミ内での発表や議論を通じて、契約時に、関係者全員が理解し納得できるように配慮する力を磨いた。特に、法律の背景や目的を簡潔に伝える力や論理的に考える力を身につけることができた。〇〇の学びを通じて、問題解決能力や協調性を養い、幅広い視野を持って物事を捉える力を培っている。

インターンシップへの参加を希望する理由について記載してください。400字以下

私が貴社のインターンシップに参加を希望する理由は、公共性を軸に社会課題解決に取り組む貴社の業務を体感し、将来像を明確にしたいと考えるからである。私は人材会社の長期インターンで、就職支援イベントを企画し、イベント参加者と参加企業のイベント満足度を最大化することを目標にチームで取り組んだ。この経験を通じて、人々や社会に貢献する意義とやりがいを深く感じた。また、貴社のワークショップでは、中小企業案件を題材に、貴社ならではのリスクの取り方や支援の在り方を学び、課題解決への独自の姿勢に共感した。今回は「脱炭素・循環型社会の実現」を題材に、貴社の具体的な社会貢献の取り組みをさらに深く理解したいと考えている。さらに座談会を通じ、公共性を体現する働き方やキャリア形成について具体的なイメージを掴みたい。このインターンを通じて、貴社の業務理解を深め、自分が目指す社会貢献の形をより明確にしたいと考えている。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

ロジカルかつ丁寧に、簡潔に書いた。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

チームワークを良くする潤滑剤のような存在であるべき。和を乱さないように、軌道修正も行えるようなロジカルシンキングができる存在であると良いと思う。

インターン概要

開催時期 2025年2月上旬
開催期間 1日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 総合職
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 特になし
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

過去にnexiが引き受けた案件において、引受のプロセスをなぞるワーク

内容

案件についての説明、座学
案件の引受の体験ワーク
フィードバック

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

良くも悪くも、想像していた業務内容通りであると感じたため。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

早慶以上が多く、議論のスピードかなり早かったため。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

公共性を軸に社会解決をする姿勢をもって、政府系金融機関であるからこそ、取れるリスクや、取れる可能性があることを学んだ。
一見、ニッチな業界なのかなと思っていたが、多くの業界と関わることが出来、学びも多いと感じた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

穏やかな性格の社員の方が多かったのも考えると、
チームの和を乱さず、チームのシナジーを最大化できるような、人材が求められていると考える。
ワークにおいても、雰囲気を壊さず、だか、軌道修正もちゃんとできる、そんな人材であることを演出することが大事。

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